【文章內(nèi)容簡介】 治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折。右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷。右手環(huán)指末節(jié)指體缺失。右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院_________天，康復(fù)期_________天，經(jīng)被申請人申請：于________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【_________】第_________號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷，________年________月________日________市勞動能力鑒定委員會鑒定為_________級傷殘。此致________縣勞動爭議________院申請人：________________________年________月________日工傷賠償勞動爭議仲裁申請書篇九申訴人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住 ______________ 號。第一被訴人：_________________武漢_______________股份有限公司住所：_______________________法定代表人：______________第二被訴人：_________________武漢_______________有限責(zé)任公司住所：_________________武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)_______________街法定代表人：______________請求事項：_________________解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同。由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ______________ 元。由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元。由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元。由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險。仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于_________________ 年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 合同期滿后雙方分別于_________________ 年_________________ 月和_________________ 年_________________ 月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________________ 年_________________ 月_________________ 日到期。_________________ 年_________________ 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險。申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費。合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。_________________ 年_________________ 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致_________________ 勞動爭議仲裁委員會申訴人：__________________________________ 年 _________________ 月 _________________ 日工傷賠償勞動爭議仲裁申請書篇十申訴人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住 ______________ 號。第一被訴人：__________________________股份有限公司住所：______________法定代表人：______________第二被訴人：___________有限責(zé)任公司住所：___________________街法定代表人：______________請求事項：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同。由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ______________ 元。由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元。由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元。由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險。仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于20__年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險。申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費。合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20__年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致_________________ 勞動爭議仲裁委員會申請人：__________________________________年_________________月_________________日工傷賠償勞動爭議仲裁申請書篇十一申請人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，現(xiàn)住_____被申請人_____。地址:_____。法定代表人_____。_____請求:依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關(guān)系(養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、失業(yè)_____等)手續(xù)至?？谑心辰ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。依法裁決被申請人承擔(dān)本案的_____費用和律師代理費用。事實與理由:申請人原系被申請人員工，_____年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會_____，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會_____關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案?，F(xiàn)申請人已在_____找到工作，急需辦理人事檔案及社會_____的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會_____關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關(guān)系手續(xù)至_____，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。此致_____區(qū)勞動_____委員會申請人:_______年_______月_______日工傷賠償勞動爭議仲裁申請書篇十二勞動爭議_____申請書模板【1】申訴人：_________性別：女。年齡：24歲。籍貫：_________?，F(xiàn)住址：_________。被訴人：_________有限公司地址：?_________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_________。性別：_________。職務(wù)：總經(jīng)理。一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。二、請求事項：被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%。被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元。被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元。被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元。被訴人一次性支付申訴人加班工資、。_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)申訴人于_________年11月15日進(jìn)入_________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。申訴人于_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日，試用期工資為_________元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。申訴1：事實：被申訴人_________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。_____證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)_____程序，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_______