【文章內容簡介】 ____日丙方(簽字)：_________勞動聘用合同期滿終止 勞動聘用合同和勞務派遣合同篇六勞動合同編號：hzt1300001甲方(聘用單位)： 乙方(員工)：名稱： 深圳市華志通塑膠模具有限公司 姓 名：法定代表人（主要負責人）： 性 別：聯系人 身份證號碼：聯系電話： 聯系電話：用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū) 戶籍地址：郵編： 現住地址：為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行： 一、 勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。有固定期限：從 年 月 起至 年 月 日止。無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。（二）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：無試用期。甲、乙雙方協(xié)商確定試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作內容和工作地點（一）乙方的工作崗位為 ，部門 ，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務；協(xié)調各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生產及文件工作。（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。（三）乙方同意甲方安排工作地點為 ，根據甲方的工作需要，乙方同意往 / 地點工作。三、 工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，每周工作 天，每天工作 小時。不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。綜合計算工時工作制：崗位實行以 為一個周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。甲方根據《勞動合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。（二）甲方因生產（工作）需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合 同約定的工資標準支付工作。四、 勞動報酬（一）甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第 種工資形式：月薪形式：每月薪金為￥ 元（不包括加班費）；計時形式：每小時薪金為￥ 元（不包括加班費）；計件工資： （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；其它工資形式，具體約定為： 。乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。（二）甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。（三）甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。五、 社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、 規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。（四）乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業(yè)禁止限制。（五）保密內容及范圍：乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露。（六）雙方需要明確的其他事項：理，試用期內如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。同等效力。家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制員工）甲方： 乙方：法定代表人： 身份證號碼：日期： 日期：勞動聘用合同期滿終止 勞動聘用合同和勞務派遣合同篇七甲 方(用人單位) 乙 方(職 工)根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用合同期限第一條 本合同生效日期： 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月，合同期限為 個月。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作質量標準。三、工資待遇第四條 甲方按照日薪制支付乙方工資，即乙方在甲方工作一天，可以獲得一天的勞動報酬。試用期內 元/天，正式聘用后 元/天。第五條 甲方延月支付乙方工資。四、勞動保護和勞動條件第六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。五、勞動紀律第八條 乙方在合同期內應當做到：(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務。(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業(yè)秘密。(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條 經甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1. 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2. 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3. 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。4. 乙方被依法追究刑事責任的。第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。4. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經法定程序，并向勞動保障部門報告后，確需裁減人員的。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同：1. 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。2. 乙方患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。3. 乙方在孕期、產期、哺乳期內的。4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：1. 在試用期以內的。2. 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3. 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4. 甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的。5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 有下列情形之一的，本合同自行解除：1. 甲方依法被宣告破產的。2. 甲方被依法解散或撤銷的。3. 乙方死亡。第十六條 除第十四條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條 本合同期限屆滿，經甲、乙雙方協(xié)商同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。第十八條 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。七、違反合同的賠償責任第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。九、其他第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日勞動聘用合同期滿終止 勞動聘用合同和勞務派遣合同篇八甲方：姓名身份證號碼乙方：姓名身份證號碼1 根據有關規(guī)定， 經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。2 本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。3 工作任務： 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4 勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元( 人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5 勞動紀律： 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 本協(xié)議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 經雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議： 經國家有關部門確認， 生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的。 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權益的。 任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前 15 日通知對方。7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日勞動聘用合同期滿終止 勞動聘用合同和勞務派遣合同篇九甲方(聘用方)：__________________法人代表：______________________聯系方式：_____________________乙方(受聘方)：_________________身份證號：_____________________聯系方式：_____________________甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：1聘用期限 聘用期為________年，以甲方正式報到上班之月計。 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。2雙方工作職責及義務 甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。 乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇 乙方聘用期的月工資包括：基礎(標準)工資__________元。津貼補貼__________元。其他__________元。獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月____日)為準。 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。 乙方工資每________年上調一次，每次調