【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘職務(wù)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等 培訓(xùn) 是培訓(xùn)管理子系統(tǒng)的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個(gè)培訓(xùn)的有關(guān)信息 編號(hào)、培訓(xùn)人、培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等 獎(jiǎng)懲 是獎(jiǎng) 懲管理子系統(tǒng)的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個(gè)獎(jiǎng)懲的有關(guān)信息 編號(hào)、獎(jiǎng)懲主題、獎(jiǎng)懲類型、獎(jiǎng)懲金額、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間等 薪資 是薪資管理子系統(tǒng)的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個(gè)薪資的有關(guān)信息 員工編號(hào)、員工姓名、當(dāng)前月份、基本工資、加班費(fèi)、工齡費(fèi)、考勤費(fèi)、曠工費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)發(fā)工資等 系統(tǒng) 是系統(tǒng)管理子系統(tǒng)的主體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，定義了一個(gè)系統(tǒng)的有關(guān)信息 序號(hào)、賬號(hào)、密碼 等 表 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流名 說(shuō)明 數(shù)據(jù)流 來(lái)源 數(shù)據(jù)流 去向 組成 平均流量 高峰期 流量 員工錄用 企業(yè)招聘員工 應(yīng)聘者的報(bào)名 待錄用存儲(chǔ)表 姓名、性別、 年齡、出生日期、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度、每年 100個(gè) 每年 200個(gè) 第 8 頁(yè)（共 16 頁(yè)） 聯(lián)系電話、畢業(yè)院校、家庭地址、登記時(shí)間、是否錄用、個(gè)人簡(jiǎn)介 員工培訓(xùn) 企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn) 企業(yè)現(xiàn)有狀態(tài)為錄用的所有員工 培訓(xùn)員工信息存儲(chǔ)表 培訓(xùn)人、培訓(xùn)主題、培訓(xùn)宗旨、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、參加人員、備注信息 每月 5 個(gè) 每月 10 個(gè) 表 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 說(shuō)明 流入的 數(shù)據(jù)流 流出的 數(shù)據(jù)流 組成 數(shù)據(jù)量 存取方式 錄用 已錄用員工信息表 錄用表 錄用表 錄用表 100000 個(gè)記錄 順序存儲(chǔ) 培訓(xùn) 已參加培訓(xùn) 的員工信息表 培訓(xùn)表 培訓(xùn)表 培訓(xùn)表 100000 個(gè)記錄 順序存儲(chǔ) 表 處理過(guò)程 處理過(guò)程名 說(shuō)明 輸入數(shù)據(jù)流 輸出數(shù)據(jù)流 處理 錄用 已錄用員工 信息表 錄用表 錄用表 記錄錄用編號(hào)、員工編號(hào)、錄用日期等信息 培訓(xùn) 已參加培訓(xùn)的 員工信息表 培訓(xùn)表 培訓(xùn)表 記錄培訓(xùn)編號(hào)、員工編號(hào)、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)主題等信息 3 概要結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)抽象 基于需求分析的基礎(chǔ)之上，企業(yè)人力資源管 理系統(tǒng)分為七大功能，因此可以相應(yīng)地抽象出七大類，它們分別是部門 、員工、應(yīng)聘者、培訓(xùn)者、 薪資類、獎(jiǎng)懲者、系統(tǒng)管 理類。然后分別列舉各類的自身屬性，例如，部門有部門編號(hào)、名稱、 第 9 頁(yè)（共 16 頁(yè)） 人數(shù)、創(chuàng)建時(shí)間、職責(zé)、備注等屬性；員工有 員工編號(hào)、姓名、性別、職務(wù)、學(xué)歷、技術(shù)特長(zhǎng)、參加工作時(shí)間、行業(yè)背景、圖片等屬性；應(yīng)聘者有 應(yīng)聘編號(hào)、 姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘職務(wù)等屬性；培訓(xùn)者有 培訓(xùn)編號(hào) 、培訓(xùn)主題、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間等屬性；薪資有 薪資編號(hào) 、當(dāng)前月份、基本工資、考勤費(fèi)、工齡費(fèi)、加班費(fèi)、曠工費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)發(fā)工資等屬性； 獎(jiǎng)懲者有 獎(jiǎng)懲編號(hào)、 主題、類型、時(shí)間、金額等屬性；系統(tǒng)管理類有用戶賬號(hào)、密碼等屬性。 局部視圖設(shè)計(jì) 局部視圖設(shè)計(jì)就 是將上述的數(shù)據(jù)抽象結(jié)果用 ER 圖表示，實(shí)體用矩形框表示，屬性用橢圓矩形框表示，實(shí)體和該實(shí)體的屬性之間用線段連接起來(lái)。這種方法可以形象直觀地表示出概念模型。例如下圖 32 表示的部門視圖。 部 門編 號(hào)職 責(zé)創(chuàng) 建 時(shí) 間名 稱人 數(shù)備 注 圖 32 部門 ER 圖 視圖集成 視圖集成很顯然就是在上述基礎(chǔ)之上，將多個(gè)零散的局部視圖以某種規(guī)則集成一個(gè)總的視圖 。這種規(guī)則是實(shí)體間的聯(lián)系， 在圖中用菱形表示， 它分為三種1:1， 1:N， M:N。 通過(guò)這種由局部到整體的集成方法可以有效地解決項(xiàng)目工作量大的困難 ，如果一次性畫出總的視圖，這是一件相當(dāng)困難的事，即使能夠畫出，也需要花費(fèi)很大的腦力去構(gòu)思和設(shè)計(jì)，有時(shí)候結(jié)果還可能是不正確的。我們 前面已經(jīng)將系統(tǒng)分為七大類，那么類與類之間少不了聯(lián)系，如一個(gè)部門下會(huì)有多個(gè)員工，而對(duì)于任何一個(gè)員工，他只能屬于某一個(gè)部門，這種聯(lián)系顯然是 1:N。再如員工和薪資的聯(lián)系，一個(gè)員工的薪資是唯一的，不可能有多份工資，一份工資列表一般情況下是對(duì)應(yīng)于一位員工。 再如員工和培訓(xùn)的聯(lián)系，一個(gè)員工一般情況下 第 10 頁(yè)（共 16 頁(yè)） 可以參加多次培訓(xùn)，一次培訓(xùn)也可以由多個(gè)員工同時(shí)參加，這與我們實(shí)際生活當(dāng)中是相符合的，所以 綜合以上的集成規(guī)則，系統(tǒng) ER 圖 33 如下。 部 門部 門 編 號(hào)行 業(yè) 背 景技 術(shù) 特 長(zhǎng)備 注職 責(zé)人 數(shù)創(chuàng) 建 時(shí) 間名 稱員 工圖 片人 員 狀 態(tài)參 加 工 作 時(shí) 間學(xué) 歷職 務(wù)性 別應(yīng) 聘 編 號(hào)姓 名員 工 編 號(hào)應(yīng) 聘者培 訓(xùn)編 號(hào)工 作 經(jīng) 驗(yàn)學(xué) 歷應(yīng) 聘 職 務(wù)性 別姓 名培 訓(xùn)主 題類 型金 額獎(jiǎng) 懲 編 號(hào)培 訓(xùn) 地 點(diǎn)培 訓(xùn) 時(shí) 間培 訓(xùn) 主 題獎(jiǎng) 懲薪 資 編 號(hào)基 本 工 資當(dāng) 前 月 份加 班 費(fèi)時(shí) 間薪 資工 齡 費(fèi)考 勤 費(fèi)曠 工 費(fèi)保 險(xiǎn) 費(fèi)實(shí) 發(fā) 工 資1管 理n1支 付11nn招聘n考核1參加m圖 33 系 統(tǒng) ER 圖 4 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 模型轉(zhuǎn)換 為了能夠建立起最終的物理模型，需要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫(kù)的 邏輯結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì) 主要任務(wù)就是將概要結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的概念模型通過(guò)一定的轉(zhuǎn)換規(guī)則轉(zhuǎn)換成某一數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)所支持的關(guān)系模型，這就是所謂的模型轉(zhuǎn)換。 其實(shí)質(zhì)就是將 ER 圖的實(shí)體集、屬性及聯(lián)系轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的關(guān)系模式。其中一個(gè)實(shí)體集轉(zhuǎn)換成關(guān)系模式的一個(gè)關(guān)系，實(shí)體集的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體集的標(biāo)識(shí)符就 是關(guān)系的鍵，實(shí)體集間的聯(lián)系轉(zhuǎn)換規(guī)則比較復(fù)雜，在這里將分類討論。 第 11 頁(yè)（共 16 頁(yè)） 一、對(duì)于一個(gè) 1:1 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)