責(zé)任會(huì)計(jì)在中國的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展前景所有專業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-25 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能，調(diào)動(dòng)了各個(gè)層次的積極性，使聯(lián)想集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)時(shí)的 11個(gè)人、 20萬元資金，發(fā)展到今天已擁有近萬名員工，成為具有一定規(guī)模的貿(mào)、工、技一體化的中國民營高科技企業(yè)。 目前責(zé)任會(huì)計(jì)在我國雖然取得了一定的應(yīng)用與發(fā)展，但是 責(zé)任會(huì)計(jì)只是立足于企業(yè)內(nèi)部管理和短期物質(zhì)利益目標(biāo)的一種業(yè)績控制系統(tǒng)，其賴以生存企業(yè)環(huán)境和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息量中發(fā)生了重大變化，不可避免的，責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用的深度和廣度均有待于加強(qiáng)，那么，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何才能建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度，發(fā)揮其應(yīng)有管理職能？下面我們從責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)解決的問題入手來分析。 實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)和條件，主要包括以下幾個(gè)方面： 各個(gè)責(zé)任中心具有明確的責(zé)、權(quán)范圍，要為他們?cè)谄髽I(yè)授權(quán)的權(quán)利范圍內(nèi)獨(dú)立自主地履行職責(zé)提供必要的條件。 科學(xué)的分解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整體目 標(biāo)，使各個(gè)責(zé)任中心在完成企業(yè)總的目標(biāo)中明確各自目標(biāo)和任務(wù)，實(shí)現(xiàn)局部與整體的統(tǒng)一； 各個(gè)責(zé)任中心工作成果的評(píng)價(jià)與考核應(yīng)僅限于能為其工作好壞所影響的可控項(xiàng)目； 為明確區(qū)分經(jīng)濟(jì)責(zé)任，便于正確評(píng)價(jià)各自的工作成果，各個(gè)責(zé)任中心相互提供的產(chǎn)品和勞務(wù)，應(yīng)按合理制定的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格進(jìn)行計(jì)價(jià)、結(jié)算； 一個(gè)責(zé)任中心的工作成果如因其他責(zé)任中心的“過失”而受到損害，應(yīng)由后者負(fù)責(zé)賠償； 制定合理而有效的獎(jiǎng)懲辦法，按各自的工作成果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后；建立健全嚴(yán)密的信息收集、加工系統(tǒng)，落實(shí)責(zé)任，分析偏差，指導(dǎo)行動(dòng)，充 分發(fā)揮信息反饋?zhàn)饔?，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)沿著預(yù)定目標(biāo)卓有成效地進(jìn)行。 ； 第一，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系下，企業(yè)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法所提供的貨幣化信息，如資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、利潤及其分配，以及財(cái)務(wù)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說明書披露的信息，反映了企業(yè)與股東、債權(quán)人、雇員等利益相關(guān)者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，是企業(yè)提供給股東和其他利益相關(guān)者最重要的關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的信息。 第二，由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系主要披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任信息，對(duì)企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間基于法律、倫理或企業(yè)自發(fā)慈善 行為的責(zé)任信息的披露非常有限，因此從上世紀(jì) 60年代開始，會(huì)計(jì)學(xué)界著手研究如何利用會(huì)計(jì)方法對(duì)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、社會(huì)成本、私人成本等加以確認(rèn)、計(jì)量，并以報(bào)表形式披露。 第三，與正式的專門用來披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)和負(fù)債等內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系相比，增值表 (Valueadded statements)利用了現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息，來反映企業(yè)增值的形成及其在企業(yè)各個(gè)利益相關(guān)者之間的分配情況：包括職工獲得工資、債權(quán)人獲得利息、股東獲得股利、政府獲得稅金等。 第四，從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，隨著 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起，利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求日益高漲，單純依靠財(cái)務(wù)報(bào)告來披露部分社會(huì)責(zé)任信息，或者編制以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的社會(huì)責(zé)任報(bào)表 (如社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤表、增值表等 )難以滿足
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