公司員工行為規(guī)范制度新公司員工管理制度(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 11:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。(1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。超出天數(shù)按事假處理。(2)補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。(3)具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。公司員工行為規(guī)范制度 新公司員工管理制度篇四(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。公司員工行為規(guī)范制度 新公司員工管理制度篇五為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時間工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時(12：0013：30)。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。三、考核制度全勤獎：每月__元，以簽到表為準(zhǔn)。遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到。下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。處罰規(guī)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：a：8：459：00上班，17：4518：00下班，即遲、早退015分鐘/次，扣款個人月工資1%。b：9：009：15上班，17：3017：45下班，即遲到、早退1630分鐘/次，扣款個人月工資2%。c：9：159：30上班，17：0017：30下班，即遲到3045分鐘/次，扣款個人月工資3%。d：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。公司員工行為規(guī)范制度 新公司員工管理制度篇六一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。三、作息時間公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00， 下午1
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