【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營。(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二，《勞動(dòng)合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過多非勞動(dòng)性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。”該復(fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法。二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。綜上所述，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒有權(quán)利向答辯人請求賠償金及補(bǔ)償金。答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。(1)誠如上述，被答辯人已在中國臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢?，這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除。二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營。退一步說，如前述，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說法。(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國臺(tái)灣地區(qū)公司為其投中國臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)。而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn)，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動(dòng)利益的情形。綜上所述，答辯人認(rèn)為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在請求未訂書面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在中國臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時(shí)段內(nèi)其與中國臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項(xiàng)申請事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。此致xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答辯人：x公司二零 年 月 日仲裁答辯狀 仲裁答辯狀最好不交篇六答辯人： 計(jì)算機(jī)有限公司地址：電話：法定代表人：職務(wù)：董事長委托代理人： 鐘親元對 a 勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：事實(shí)與理由：向貴會(huì)申訴之我公司員工 a，與其解除合同理由如下：一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。二、 x4年4月2日 及 x4年7月21日 各記大過一次，同時(shí) x4年08月28日 值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 2。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 a已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 x4年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 x4年11月06日 與申訴人 a正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的?！萌藛挝话凑涨翱钜?guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知?，F(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工a時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人a的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)。因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況?？傊?，一句話，敬請仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答辯人： 計(jì)算機(jī)有限公司二○xx年十月二十二日附：證據(jù)目錄我公司于 x4年04月02日 和 x4年07月21日 做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份。我公司警衛(wèi)隊(duì)長出具的證人證言，一份?！督K止勞動(dòng)合同通知》，一份。x4年8月的a工資單，一份。仲裁答辯狀 仲裁答辯狀最好不交篇七答辯人：王住所地：北京朝陽區(qū)000路132號3單元502被答辯人：(北京)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司住所地：北京市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號法定代表人：李答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案,提出如下答辯意見：一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。x7年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x7年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是北京。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。x9年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬元直降到800元。x9年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。x9年6月21日，被答辯人突然以答辯人自x9年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人x8年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，是被答辯人x8年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的x8年7月至12月這一時(shí)間段來計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人x9年3月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自x9年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。另外，答辯人自x9年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說。(1)雖然《勞動(dòng)合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整?！倍鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整。二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整。三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。三、對于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實(shí)屬不公。請法庭查明：x8年112月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從x9年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x9年16月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更。”綜上所述，被答辯人的申請不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。仲裁答辯狀 仲裁答辯狀最好不交篇八答辯人：xx有限公司被答辯人：答辯人因訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：于x年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。x年6月22日，稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但隨后提出要答辯人給予