【文章內(nèi)容簡介】 “黨員志愿者服務(wù)大行動”、“典型示范大行動”、窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，使廣大共產(chǎn)黨員在推動中心工作、履行崗位職責(zé)、服務(wù)人民群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)，象鐵骨柔的計生娘子覃再蘭、帶領(lǐng)全村脫貧致富優(yōu)秀共產(chǎn)黨員覃仕福就是他們其中的代表。（三）把解放思想大討論活動與干部公開選拔任用工作有機結(jié)合起來，在強化正確的用人導(dǎo)向上取得新突破。完善干部選拔任用科學(xué)的考評體系和激勵機制，強化正確的用人導(dǎo)向，把德才兼?zhèn)?、具有?chuàng)新意識的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，是思想大解放具體生動的實踐。為了做好選人用人工作，在工作實踐中，我縣總結(jié)出“六公開、五提名、四差額、三推薦，二票決、一報告”的干部選任工作機制（即“654321”干部選任工作機制）。并且，在公開和差額兩個環(huán)節(jié)上下功夫，做到了推薦公開、提名公開、考察公開、結(jié)果公開和監(jiān)督公開；在差額環(huán)節(jié)上，做到了差額提名、差額推薦、差額考察及縣委常委會和全委會差額票決。今年，拿出了2個副局長職位參加柳州市的“公選”，拿出5個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位在全縣范圍內(nèi)“公推”。這次的“公選”和“公推”，有些職位在我縣首次放寬了身份的準(zhǔn)入條件，對實績突出的干部重用，對干事創(chuàng)業(yè)的干部寬容，選拔想干事會干事、敢負(fù)責(zé)敢擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)上前臺、唱主角、當(dāng)尖兵，實現(xiàn)“多中選好，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”的目標(biāo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用引領(lǐng)和營造干部群眾解放思想的濃厚氛圍。（一）發(fā)展思路更加明晰，全縣經(jīng)濟社會明顯進步。我縣開展解放思想大討論活動以來，全縣黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對縣情有了新的認(rèn)識，立足現(xiàn)實和發(fā)展態(tài)勢把握縣情，科學(xué)評價我縣的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展的階段性特征，對我縣今后發(fā)展的戰(zhàn)略定位更加明晰，有力地促進全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。今年第一季度，全縣生產(chǎn)總值完成88046萬元，%；全社會固定資產(chǎn)總投資86647萬元，%；規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值完成69853萬元，%；財政收入6038萬元，同比增長14%；農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2304元，%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入5508元，%。（二）干部作風(fēng)更加好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高。通過解放思想大討論活動，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，全縣黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)更加好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高。今年1至4月，全縣招商引資工作，在談項目3個，在建項目2個，建成投產(chǎn)1個；，爭取資金102萬元，同比增長35%；向上爭取農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)12項，資金9300萬元，同比增長31%；爭取飲水工程80處，同比增長25%。（三）黨群、干群關(guān)系更加融洽，為民辦事的能力明顯增強。通過“結(jié)對共建、掛包聯(lián)駐”，“千名干部下基層”，“黨員志愿者服務(wù)大行動”、“典型示范大行動”、“十企聯(lián)十村、服務(wù)新農(nóng)村”等平臺和載體，融洽了黨群、干群關(guān)系。黨員干部為民辦實事蔚然成風(fēng)，辦事能力明顯增強?；顒娱_展以來，新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員為農(nóng)民辦好事實事579件。按照解放思想大討論活動實施方案，我縣在解放思想、作風(fēng)建設(shè)、學(xué)用政策、弘揚廣西精神、柳州精神等方面存在的主要問題進行分析梳理。認(rèn)為在黨員干部隊伍中，安于現(xiàn)狀、不思進取的思想；瞻前顧后、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷?；觀念陳舊、因循守舊的思想；本位主義、狹隘封閉的思想還同時存在。在學(xué)用政策方面，還存在活用政策做得不夠，理論創(chuàng)新做得不夠，政策落實抓得不緊等問題。此外，對弘揚“廣西精神、柳州精神”、提煉“***精神”認(rèn)識還不夠到位。我縣解放思想大討論活動的下步打算，在學(xué)用政策活動上，在政策宣傳方面。一是舉辦村支部書記、村委主任培訓(xùn)班。二是到長安鎮(zhèn)、泗頂鎮(zhèn)山貝村等單位開展政策宣傳活動。三是邀請專家到***辦政策宣傳講座。四是舉辦科級干部培訓(xùn)班。五是續(xù)編《***惠農(nóng)信息》。在理論科研方面。一是完成《***縣解放思想發(fā)展環(huán)境研究》、《***縣解放思想文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究》、《“五惠黨課”促增收》等課題文章撰寫工作。二是完成《***縣科技創(chuàng)新促增收研究》調(diào)研報告。三是促進全縣課題科研工作。在文件匯編方面。完成以黨和國家惠農(nóng)政策為主要內(nèi)容的〈惠農(nóng)文件匯編〉工作。在“千名干部入鄉(xiāng)駐村”活動上，一是強整改抓落實。針對第二階段存在的問題與差距，制定具體的對策措施和整改方案，提出限時整改的內(nèi)容和要求，并向群眾公布整改情況，以形成推動科學(xué)發(fā)展的辦法、措施、政策、制度，推動各項工作落實。二是重督查強行動。切實加強督促檢查，確保活動的成果轉(zhuǎn)化為解決問題、促進工作的實際行動。三是善總結(jié)推典型。認(rèn)真總結(jié)成功做法和經(jīng)驗，培育和推出典型，強化示范帶動作用。四是用載體促發(fā)展。通過六項載體活動，加大政策、思想、資金、物質(zhì)、技術(shù)、信息等方面的援助，幫助結(jié)對村屯群眾改善生產(chǎn)生活條件，全面提升基層組織建設(shè)水平。在宣傳、弘揚“廣西精神、柳州精神”上，一是鞏固成果，精心組織。繼續(xù)鞏固前兩個階段大討論活動所取得的成果，注重總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，集中力量對大討論活動第三階段工作進行全方位的宣傳報道，再造宣傳濃厚氛圍；二是精心策劃，不斷創(chuàng)新。針對第三階段整改落實工作的宣傳報道，宣傳組將按照大討論活動方案和宣傳組工作方案，精心策劃和組織好大討論活動的宣傳工作。一是精心設(shè)計宣傳工作載體，使宣傳形式做到多、精、活。二是加強對活動信息的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提高信息稿件的質(zhì)量，使宣傳內(nèi)容力求貼近實際、貼近生活、貼近群眾，進一步強化針對性和實效性，多從群眾關(guān)心的角度出發(fā)，多反映縣委、縣政府決策與群眾期待的協(xié)調(diào)一致。三是緊扣主題，把握導(dǎo)向。第三階段的工作重點是整改落實，宣傳組將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位在第二階段活動中查擺、發(fā)現(xiàn)出來的問題整改情況進行宣傳報道，宣傳將以文字、圖片、音視頻等形式進行宣傳，將繼續(xù)以電視臺、網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡報等平臺進行報道，從而推動整體宣傳策劃工作的落實和實施。解放思想個人剖析材料(最新篇三自黨的解放思想大討論活動啟動以來，開發(fā)區(qū)黨工委高度重視，精心組織，周密部署，學(xué)習(xí)求實效，調(diào)研出實招，緊扣中心工作和重點工作，真學(xué)、真用、真心實意解決群眾反映的突出問題，堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，活動扎實有序推進。針對存在的問題，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了認(rèn)真梳理剖析，現(xiàn)將自查情況匯報如下：(一)思想觀念問題。解放思想，大膽開拓創(chuàng)新工作方面還有差距。在個別同志身上還不同程度地存在著人浮于事，養(yǎng)尊處優(yōu)。不思進取，混天度日。觀念僵化，因循守舊。頭腦空泛，思路狹窄。好大喜功，小進即滿的思想觀念。(二)精神狀態(tài)問題。精神空虛、萎靡不振。心不在焉、狀態(tài)不佳。有工作不履責(zé)、無所事事，游手好閑，甚至不干正事。小病大養(yǎng)，無病呻吟的低迷狀態(tài)在個別同志身上還時有表現(xiàn)。(三)工作標(biāo)準(zhǔn)問題。工作上超前思維不足，創(chuàng)新性不夠。個別同志工作中存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，畏難守舊，被動應(yīng)付。工作跟不上節(jié)奏，質(zhì)量不高。不愿精細(xì)謀劃，不愿調(diào)查研究，不愿出力流汗。工作能推則推，能躲就躲，只求過得去，不求過得硬的問題。(四)作風(fēng)漂浮問題。深入基層調(diào)研不夠，因循守舊，反應(yīng)遲鈍，行動遲緩。重心沉不下去，知行不一致，說做脫節(jié)。工作不嚴(yán)謹(jǐn)，環(huán)節(jié)不嚴(yán)密，辦事拖泥帶水等習(xí)慣在個別同志身上還時有發(fā)生。(五)紀(jì)律渙散問題。部門作風(fēng)紀(jì)律有強調(diào)，但力度不夠，個別同志組織觀念淡薄，紀(jì)律松懈，有令不行，有禁不止。有章不循，我行我素。存在上下班遲到早退等自由主義傾向。(六)服務(wù)不細(xì)問題。執(zhí)行工作制度不夠到位，個別同志在工作中存在耐心不夠，言語加重，解釋不清，推諉服務(wù)對象等有礙單位和個人形象的言行。形成上述問題的原因很多，既有社會大環(huán)境的客觀因素，也有自身的主觀因素。經(jīng)過認(rèn)真查找、剖析認(rèn)為，這些問題反映了社會保險局在解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展等方面存在著不足，同時也反映了領(lǐng)導(dǎo)班子在自身建設(shè)和干部隊伍建設(shè)等方面上存在著差距。原因歸納為：(一)對學(xué)習(xí)重視程度不足?？偟膩碚f，開發(fā)區(qū)黨支部還是比較注重加強學(xué)習(xí)和武裝思想的，其理論修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)和工作水平基本能夠適應(yīng)新時期社會保險事業(yè)工作的要求。但由于學(xué)習(xí)制度不健全，學(xué)工結(jié)合得不夠緊密，致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。(二)對規(guī)章制度的落實監(jiān)督檢查不足。我們的制度條文規(guī)定比較多，但對制度的檢查落實有些欠缺，對于一些違反制度的職工批評和教育不到位，有時存有畏難情緒。(三)對主觀世界自覺改造不足。由于我們終日埋頭工作，放松了對主觀世界的改造，使工作人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，理想信念有些淡化。(四)思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和經(jīng)濟實體形式多樣化特點日益顯著的新時期，面對大量出現(xiàn)的新問題、新事物、新矛盾有時感到不適應(yīng)。對新事物認(rèn)識不透、研究不夠、方法不多。在解決問題的方法手段上往往依靠經(jīng)驗來解決問題。對現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的新情況、新問題，理性思考不深入，處理問題就事論事的多，把握形勢、了解大局不深不透。