20xx年簡單勞動合同免費(fèi)下載(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度為準(zhǔn)。第五條：工作紀(jì)律及獎勵乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條：商業(yè)秘密乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職。乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直到依法追究責(zé)任。第七條：違約責(zé)任甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。第八條：聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 ○嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。 ○故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 ○嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的。 ○被依法追究刑事責(zé)任的。 ○有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方不能勝任工作，○經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。乙方不履行聘用合同的。 ○有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ○女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ○有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。在試用期內(nèi)的。 ○甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ○乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同約定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。違約賠償金的支付1乙方應(yīng)當(dāng)按照對方約定辦理工作交接。 ○2違約金按合同約定在工作交接之后支付。 ○第九條：其它事項(xiàng)甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：(公章)乙方：(簽字)法定代表人(簽字)20__年日簡單勞動合同篇六地址：_____________________職工（丙方）_____________身份證號碼：_______________甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱丙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止），至_________年_________月_________日止。（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。（一）丙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.（二）丙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排丙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。丙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。（一）丙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排丙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因丙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給丙方停工工資或生活費(fèi)。（一）丙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和丙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）丙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）丙
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1