20xx年終止勞動合同證明終止勞動合同怎么賠償(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。終止勞動合同證明 終止勞動合同怎么賠償篇三一、甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同甲方合同條款之（）項原因決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經(jīng)用人拒不改正；乙方嚴重失職營私
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