20xx年河南省勞動合同書(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 05:39 本頁面
【文章內容簡介】 ___________________住址：____________________________聯系電話：________________________甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 勞動合同期限經雙方協商一致，本合同期限采取下列第種形式：（一）無固定期限：自_____年___月__日起。其中（有，無）試用期______，試用期自_____年___月__日至_____年___月__日。（二）固定期限：自_____年___月__日至_____年___月__日止。其中（有，無）試用期，試用期自_____年___月__日至_____年___月__日止。（三）以完成一定工作任務為期限：自_____起至_______止。第二條 工作內容和工作地點：__________________________（或工作任務）是________________________甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條 工作時間和休息休假、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：（1）執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填是）：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條 規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節(jié)假日：假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。第四條 勞動報酬（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：_____。（計算加班工資基數），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。（1）計時工資。乙方工資標準為_____元/月（_____元/周）。（2）計件工資。乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。（3）其他形式：_____。（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。第五條 社會保險及有關福利待遇，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。：_____。第六條 勞動保護和勞動條件、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。第七條 雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規(guī)）第八條 勞動爭議處理
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1