【文章內(nèi)容簡介】 ，不得解除合同。八、違反和解除合同的責(zé)任，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失。(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料。(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同。(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月?；竟べY計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。任何一方對(duì)調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。甲方:______________(蓋章) 乙方:______________(簽字)法定代表人或委托代理人:______________(簽字)______年____月____日 ______年____月____日湖北省勞動(dòng)合同書 電子版篇五合同編號(hào)：______________姓 名：______________部 門：______________職 務(wù)：______________合同期限： 自________年____月____日至甲方：廣東地址：____省____市____區(qū)大良街道云一通美居中心乙方：______________________（以下簡稱乙方）身份證號(hào)碼：___________________________________________________戶口所在地：___________________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、 合同期限合同有效期為________個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________個(gè)月為試用期。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）二、 聘用職務(wù)及職責(zé) 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔(dān)任_____________職務(wù)。 甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。 乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動(dòng)和積極的態(tài)度，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)、工作指標(biāo)、勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、 工作時(shí)間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，乙方的工作時(shí)間并不包括用膳時(shí)間，每周正常工作40小時(shí)，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時(shí)，即每周延長工作時(shí)間8小時(shí)，甲方將相關(guān)規(guī)定的比例將加班工資計(jì)算在當(dāng)月的工資總額中。 甲方實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施辦法中規(guī)定的工作制度。 由于酒店的工作性質(zhì)或經(jīng)營特點(diǎn)，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時(shí)間。甲方在其認(rèn)為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店?duì)I業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時(shí)間和班次。 基于上述原因而延長工作時(shí)間或加班，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)的時(shí)間調(diào)休、補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班工資。四、 工作條件，勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。五、 勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)市勞動(dòng)局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司實(shí)行基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資的工資結(jié)構(gòu)?；竟べY：______________獎(jiǎng) 金：______________加班工資（每月四個(gè)工作日的加班工資）：______________可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—1310）23500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進(jìn)行拆分基本工資是正常工作時(shí)間工資，作為計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎(jiǎng)金不納入基本工資。 甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí)，對(duì)乙方之工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。 甲方進(jìn)行上項(xiàng)調(diào)整不得低于____市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、 勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利待遇 甲方按照酒店及國家有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。七、 培訓(xùn)規(guī)定 甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。 如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中有關(guān)條款相抵觸時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 從學(xué)校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。八、 商業(yè)秘密 乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對(duì)該類內(nèi)容無關(guān)的本酒店人員）。 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：（1）、財(cái)務(wù)文件（票據(jù)、帳目、憑證、合同等）、數(shù)據(jù)、印信、公章及營業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；（2）、供應(yīng)商信息、顧客信息；（3）、經(jīng)營策略和方針；（4）、酒店認(rèn)為需要保密的，加蓋“機(jī)密”印章的其它資料與信息。 如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、名單、報(bào)告、電腦軟件、儲(chǔ)存體以及其他文件。九、 勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲辦法 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 甲方對(duì)于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。十、 甲方解除合同 凡有下列情況之一的.，甲方可立即解除合同并無須給予任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關(guān)系；（2）、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或《員工手冊(cè)》；（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實(shí)行為，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，不足通知期的應(yīng)向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金。（1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ；（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；（3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過個(gè)別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；（1）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)合同自行解除 ：（1）、甲方依法被宣告破產(chǎn) ；（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；（3）、乙方死亡 ；十一、乙方解除合同下列情形之一的，乙方可以立即或按相應(yīng)要求通知甲方終止合同并無須給予任何補(bǔ)償：（1）、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)；（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應(yīng)向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金。對(duì)于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補(bǔ)償金。甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，否則甲方有權(quán)拒絕乙方進(jìn)入工作場所并凍結(jié)財(cái)務(wù)結(jié)算。十二、合同終止在合同期