20xx年安全生產(chǎn)目標責任書安全生產(chǎn)目標責任狀內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-08-11 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程中貫徹執(zhí)行率未達到100%。日常工作與管理過程安全監(jiān)督落實率未達到100%，考核當月績效工資的3%。對未按期將安全責任目標層層分解和簽訂安全目標責任書至班組與個人的。與相關方未簽訂目標責任書的，考核當月績效工資的3%。質量、環(huán)境與職業(yè)健康安全綜合管理體系、安全管理流程再造推進、持續(xù)改進。未達到100%有效運行?？己水斣驴冃ЧべY的3%。部門日常工作與管理過程中安全工作預防控制措施監(jiān)督落實率未達到100%。日常工作與管理過程中安全隱患等問題整改完善率未達到95%，考核當月績效工資的3%。部門安全教育培訓率未達到100%，考核當月績效工資的3%。生產(chǎn)安全事故及時上報率未達到100%。事故“四不放過”落實率未達到100%，考核當月績效工資的3%。采購的各類勞保用品、消防器材與安全防護用品必須滿足國家相關管理標準要求，達到公司職業(yè)健康安全體系的管理要求，落實率未達到100%，考核當月績效工資的3%。安全生產(chǎn)控制指標考核A、部門日常工作與管理過程中發(fā)生一起重特大安全生產(chǎn)事故，考核事故責任部門5000元，否決事故責任部門全年各季度安全單項獎，根據(jù)責任大小對事故責任部門負責人記過、降職直至免職等行政處分。對公司全體員工考核當月績效工資的20%。事故責任部門不得參評公司年度各類先進評選。B、部門日常工作與管理過程中發(fā)生重傷或因工死亡事故(1人/起)，考核事故責任部門4000元，否決事故責任部門全年各季度安全單項獎，根據(jù)責任大小對事故責任部門負責人記過、降職直至免職等行政處分。對公司全體員工考核當月績效工資的10%。事故責任部門不得參評公司年度各類先進評選。C、部門日常工作與管理過程中發(fā)生因工輕傷事故(1人/起)，考核事故責任部門20元，否決事故責任部門當季安全單項獎，對事故責任部門全體員工考核當月績效工資的5%。提出通報批評。事故責任人不得參評公司年度各類先進評選。D、部門發(fā)生火災、爆炸事故，考核事故責任部門20元，否決事故責任部門當季安全單項獎，考核事故責任部門全體員工當月績效工資的5%。提出通報批評。事故責任部門不得參評公司年度各類先進評選。E、出現(xiàn)新增職業(yè)病病例，考核事故責任部門1000元，否決事故責任部門當季安全單項獎，提出通報批評。F、出現(xiàn)有毒、有害廢棄物造成環(huán)境二次污染，考核事故責任部門800元。提出通報批評。G、部門發(fā)生各類安全事故，參照公司其它部門安全目標考核相應標準。三、安全生產(chǎn)獎勵經(jīng)公司審核確認，季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，按照50元/人季發(fā)放安全生產(chǎn)單項獎，每半年發(fā)放一次。完成上述年度安全管理目標及安全生產(chǎn)控制指標，公司獎勵物流供應部3000元，并在公司范圍內(nèi)通報表揚。其中獎金的1/2獎勵責任書簽定人，其余由責任書簽定人獎勵有關人員。四、附則責任期限：20年1月1日起至20年12月31日。本責任書部分條款的修改不影響本責任書其他條款的效力?？己似跐M，本責任書自行終止。若乙方責任人離職或離任，本責任書對后繼者具有同等約束力，不得解除本責任書。本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。責任人：日期：年月日2022
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