20xx年商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)商務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)，熟悉各種設(shè)計(jì)軟件，會(huì)平面、空間設(shè)計(jì)；具有3年以上企劃經(jīng)理或同等級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有大型商場企劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作，具有出色的品牌傳播經(jīng)驗(yàn)；具有出色的提案能力和溝通技巧，有大型相關(guān)策劃實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)及成功品牌策劃案例；對市場有靈敏的觸覺和較強(qiáng)的資訊搜集能力，能獨(dú)立操作商場企劃工作。九、門管發(fā)展部經(jīng)理：1名任職要求：管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有門店經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型商場管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉大型超市的各項(xiàng)運(yùn)營和管理，抗壓能力較強(qiáng)；具有高度的工作責(zé)任心、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、親和力及優(yōu)秀的管理能力；具有市場敏銳性，擁有拓展市場的能力和營銷能力。十、人事部經(jīng)理：1名任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，三年以上大型百貨商場人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn)；對于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和貫徹執(zhí)行能力；熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 商務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇二崗位名稱：商務(wù)經(jīng)理（偏技術(shù)方向）任職要求：本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的機(jī)械理論基礎(chǔ)知識(shí)。三年以上工程項(xiàng)目營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型機(jī)械工程項(xiàng)目營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；熟悉商務(wù)談判流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的商務(wù)談判技巧，能承受一定的工作壓力；性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度?？铣钥?，能夠適應(yīng)短期出差。崗位職責(zé)：根據(jù)公司年度總體目標(biāo)，組織做好銷售預(yù)測，制定銷售計(jì)劃并組織執(zhí)行銷售計(jì)劃；策劃、組織實(shí)施完整的銷售
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