【文章內(nèi)容簡介】 母雙方單位營業(yè)執(zhí)照 父母雙方單位證明 父母雙方社保，納稅（必須是連續(xù)的，不能中斷，這里盡量不要跳槽）父母其中一方一定要在你所在的區(qū)，不能跨區(qū)，日期是3月1日之前 父母雙方的工資（一定要看一下合同或者問一下，基本工資不能低于北京的最底線，否則不通過）一定要提前看一下公司合同的名稱，公章和你在合同上的信息和你本人的是否一致，公司名稱變更的一定要從新簽合同備注：還有戶口本寫集體戶口的比較麻煩，就是原來那種很多人在一個大本上那種，沒有單獨戶口本的，需要開證明。房本一定是大產(chǎn)權70年那種才可以以上所有證件都需要原件和復印件，一定要多復印幾份，節(jié)省時間勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇五甲方：______________乙方：______________甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：一、甲方聘請乙方為專職司機。二、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。三、其中試用期為三個月即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，試用期限內(nèi)甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。五、______________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。六、甲方每月向乙方支付工資人民幣______________元，每月_______日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。七、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。八、乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等到，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。十、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。十一、乙方在職期間內(nèi)一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。十二、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。十三、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。乙方代表人：________甲方：______________身份證號：__________甲方代表人：________住址：______________住址：______________乙方保證人：________身份證號：__________簽訂日期：__________勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇六根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應依法履行。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據(jù))，也便于雙方清楚自己的權利義務。雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業(yè)利益的保護。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛。法律快車小編提醒：一旦確立勞動關系，簽訂了勞動合同，其文本還是依法由勞資雙方各執(zhí)一份，勞動者自行保管為妥，這樣一旦自己的權益受損，這可是有力的維權證據(jù)，不可圖省事，交用人單位代為保管。勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇七甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同。有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。無固定期限。本合同自_______年_______月_______日起。以完成一定的工作（任務）為期限。本合同自_______年_______月_______日至______工作（任務）完成時即行終止。合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務的需要，安排承擔__________工作任務（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。工作地點在__________________。甲方實行____________工時制度，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。乙方試用期的工資標準為____元／月。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。甲方按有關政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的，甲方按________元／月支付乙方生活費。甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼________元。乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。該項工作沒有職業(yè)病危害。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓。乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與乙方按有關規(guī)定訂立協(xié)議，約定服務期和違約金。甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分等，直至解除本合同。甲方可與有關規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務的乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規(guī)定。本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。甲方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日乙方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇八第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。基層勞動就業(yè)社會保障公共服務組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動