20xx年醫(yī)療機構勞動聘用合同(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 __________________________。第四條 乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。（二）享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。（四）乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行聘用合同的變更、解除、終止第五條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。第六條 如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。（二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。（四）年累計曠工時間超過15天的。（五）被勞教、判刑等依法追究責任的。（六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。（七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求。（一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同（一）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。（二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。（三）符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條 有下列情況之一，本合同自行終止（一）合同期限屆
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