20xx年公司管理規(guī)章制度細(xì)則3篇(優(yōu)秀)(編輯修改稿)
2025-08-10 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無(wú)薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。公司管理規(guī)章制度細(xì)則篇二第一章：人事管理制度一、公司所有入職人員須滿18周歲，無(wú)刑事記錄，身體健康且作風(fēng)正派。二、本公司所聘任各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作原則。三、入職時(shí)需按本公司《入職申請(qǐng)表》要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料，憑有效身份證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件，免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無(wú)條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當(dāng)事人要負(fù)賠償責(zé)任。四、所有職員在入職時(shí)須與公司訂《勞動(dòng)合同》，被正式錄用員工嚴(yán)重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度，并解除勞動(dòng)合同。五、入職及離職規(guī)定(1)員工入職時(shí)，必須經(jīng)過(guò)公司組織的廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)及基本工作技能知識(shí)培訓(xùn)，相關(guān)人員確認(rèn)其勝任工作的，即可正式上崗。(2)試用期滿經(jīng)各級(jí)考核合格方可填寫(xiě)轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不予錄用。(3)試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期滿后，個(gè)人原因要求離職者，必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。(4)凡曠工或無(wú)故超假3天，或全年曠工累計(jì)超過(guò)10天者，一律當(dāng)自動(dòng)離職處理。從自動(dòng)離職之日起，公司與當(dāng)事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。(5)員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無(wú)法勝任的情形者，經(jīng)公司進(jìn)行崗位調(diào)配培訓(xùn)仍不能勝任工作的，(調(diào)整工作崗位的薪隨崗走)解除勞工合同。(6)所有離職(開(kāi)除、辭退、辭工)人員應(yīng)在審批的離職日期于當(dāng)天內(nèi)到各級(jí)主管部門(mén)辦理離職手續(xù)，過(guò)期未辦理者，當(dāng)自動(dòng)離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進(jìn)入公司任何地方。六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司財(cái)務(wù)造成重大損失的，當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。(1)損害公司形象者；(2)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受x賂、傭金情節(jié)嚴(yán)重者；(3)辦事不力、玩忽職守有具體事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；(4)工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；(5)聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產(chǎn)秩序，影響公司正常生產(chǎn)和運(yùn)作之行為者；(6)仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信或涂改文件者；(7)因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、機(jī)器設(shè)備、資料制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；(8)擅自兼職為其他公司服務(wù)者；(9)違背國(guó)家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴(yán)重者；(10)在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時(shí)吐痰屢教屢犯者；第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)一、公司反對(duì)崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按公司的工作崗位勞動(dòng)制度，工作績(jī)效等領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都可提出書(shū)面報(bào)告。對(duì)于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書(shū)面投訴。四、每位員工都有保護(hù)本公司人、財(cái)、物安全，提高生產(chǎn)效益，共同維護(hù)企業(yè)形象的權(quán)利和義務(wù)。五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對(duì)有損公司形象、利益等活動(dòng)(例如蓄意罷工，破壞竊取公司財(cái)務(wù)等)的權(quán)利和義務(wù)。六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛(ài)和諧相處，確保本職工作按時(shí)按質(zhì)量完成的義務(wù)。七、每位員工都有做好義務(wù)消防工作的權(quán)利和義務(wù)。八、每位員工都有遵守部門(mén)及車(chē)間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義務(wù)。九、員工在工作時(shí)確保安全生產(chǎn)的情況下，可進(jìn)行工作。對(duì)違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)并追究違反者的責(zé)任。十、員工違反國(guó)家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當(dāng)事人自己負(fù)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。第三章：?jiǎn)T工福利一、特殊工作員工入職一個(gè)月內(nèi)由公司為其購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)。二、特殊工作根據(jù)實(shí)際情況給予一定的工種補(bǔ)貼，發(fā)給相應(yīng)的勞保用品。三、工傷事故及其意外事故均可在24小時(shí)內(nèi)報(bào)公司行政部給予協(xié)助或向保險(xiǎn)公司索賠的手續(xù)辦理。四、公司員工均享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。五、公司按期發(fā)放員工工資。第四章：日常及工作行為規(guī)范一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級(jí)安排。二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，要愛(ài)護(hù)公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設(shè)施，為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。三、所有辦公室人員不準(zhǔn)穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔干凈，精力充沛。四、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的一切事務(wù)。五、不得在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。六、不得擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司。七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財(cái)物。八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)及參與罷工。九、不得參加非
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