【文章內(nèi)容簡介】 ess（劣勢）、 Opportunity（機(jī)會）、 Threats（威脅）。這種方法也可以用于我們的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)選擇。面對一個(gè)具體的職位，我 們也可以以此進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)我們獲得該職位的可能性。 小結(jié) 尋找具體的目標(biāo)單位和職位是個(gè)漫長而重要的過程，涉及一個(gè)職位所在的城市、具體的位置，涉及單位的行業(yè)、所有制性質(zhì)、規(guī)模、文化、工作強(qiáng)度等方方面面，有的還需要做深入的調(diào)查。獲得職位信息的渠道越來越多，網(wǎng)絡(luò)無疑是比較便捷的選擇。選擇一個(gè)工作，往往就是選擇了一種生活，所以，這個(gè)過程無疑需要反復(fù)掂量。最大可能地去發(fā)現(xiàn)可能的職位，才能最大可能地實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。 如何撰寫和投遞簡歷 (大量管理資料下載 ) 簡歷撰寫的基本要求 簡歷撰寫的基本要求包括：認(rèn)真、求實(shí)、簡潔、易讀、量體裁衣、重點(diǎn)突出。 認(rèn)真，是指整個(gè)簡歷的布局要構(gòu)思精巧，書面整潔，不能結(jié)構(gòu)混亂，一塌糊涂。寫完簡歷要反復(fù)校對，消滅錯(cuò)字，避免低級錯(cuò)誤。 求實(shí)，是指簡歷內(nèi)容力求真實(shí)，絕不虛構(gòu)，所有的企業(yè)都討厭造假者，一旦被發(fā)現(xiàn)造假可能帶來嚴(yán)重的后果。要陳述的能力、技能多用數(shù)字、實(shí)例來表達(dá)。用詞避免過度的形容詞，如 “擅長、 優(yōu)秀、卓有成效、顯著提高 ”等。 簡潔，指簡歷要言簡意賅，簡明扼要，最好不超過兩頁 A4紙，無須封面，無須宣傳標(biāo)語，諸如 “給我一個(gè)機(jī)會，還你一個(gè)奇跡 ”等，因?yàn)檫@樣的口號對于招聘人員而言，千篇一律，并不能提供有效的信息。 易讀，要求字大行稀，段落分明，避免煩雜，正文部分不多于兩種字體，以便于閱讀。招聘工作人員每天要閱讀大量的簡歷，非常辛苦，看起來輕松一點(diǎn)的簡歷容易受到關(guān)注。 量體裁衣，針對不同企業(yè)職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好，每一份簡歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，判 斷重點(diǎn)，注意緊扣與職位的相關(guān)度。有許多求職者搞 “簡歷批發(fā) ”，其效果自然不如個(gè)性化的 “零售 ”策略。 國有企業(yè)一般用中文，除非有特別要求，否則外文簡歷基本無用。外資企業(yè)用中英文，因?yàn)橥赓Y企業(yè)很多 HR經(jīng)理是中國人，要表示對招聘者的尊重。 重點(diǎn)突出，簡歷中要針對職位突出自己可以勝任的優(yōu)勢，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上可以突破時(shí)間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內(nèi)容等可加黑突出關(guān)鍵詞等。 簡歷的撰寫確切而言，并無一定之規(guī)、固定格式，只要能夠引起招聘人員的注意，讓其有興趣讀下 去，都是成功的簡歷。但是一般而言，下列要素在簡歷中是需要有所體現(xiàn)的。 個(gè)人信息 (大量管理資料下載 ) 也有求職者以求職信代替簡歷，并無不可，但是下面列舉的各要素，特別是聯(lián)系方式等不可缺少、遺漏。 姓名寫在簡歷最上方，居中，大寫加黑，以便區(qū)別于正文，方便招聘人員看到你的名字。如果其中有生僻字請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)注音，以免招聘人員在面試時(shí)不能正確發(fā)音，造成尷尬。 之后依次是詳細(xì)通訊地址、郵編、聯(lián)系電話（區(qū)號）、電子郵件等。在競爭激烈的職場中，為方便招聘人員及時(shí)聯(lián)系到我們，切勿忘記電子郵件及手機(jī)號碼。我的經(jīng)驗(yàn)表明，每年投 遞的簡歷中漏寫通訊地址、聯(lián)系電話以及電子郵件的不乏其人。 以后依次是性別、出生日期（年、月、日）等，身高、政治面貌則根據(jù)目標(biāo)職位決定寫或不寫，籍貫、體重、婚姻、健康狀況一般不必寫，除非針對特定職業(yè)。社會上有時(shí)會對特定地區(qū)的人有所偏見，所以不寫籍貫無礙于就業(yè)，寫了籍貫反而可能影響招聘者的興趣?；橐鰧儆趥€(gè)人隱私，無須向工作單位報(bào)告。健康狀況需要醫(yī)院認(rèn)定，自己的描述不具有意義。 近年來，女生比較熱衷于在求職簡歷上貼各種精美的照片，甚至是提供真集。相貌對求職的影響是毋庸置疑的，但是相貌出眾的只是少數(shù)而已 。所以，對于非正式的求職登記表，如本人沒有足夠吸引力，一般不要貼照片。常常會發(fā)生自身?xiàng)l件與其他候選者近似，因?yàn)檎掌腥巳狈Ω偁幜κチ嗣嬖嚈C(jī)會的事情。如果不貼照片，更加容易爭取到 “近距離接觸 ”——面試 ——以便進(jìn)一步展示自己的才華。 求職意向與自我評價(jià) 在個(gè)人信息下方，或者在簡歷第一頁左上方寫明求職意向。求職意向要有針對性，明確具體，不可太寬泛、太模糊，有的求職者在求職時(shí)寫下一長串的求職意向，如 “求高校行政管理和學(xué)生管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政管理和人事管理、企業(yè)人力資源和行政工作等職位 ”，給人的感覺就 是，缺乏具體職業(yè)目標(biāo)，沒有進(jìn)行充分的就業(yè)準(zhǔn)備。有的求職者寄希望于人力資源部門根據(jù)他的個(gè)人情況選擇合適的職位通知他來面試，這種想法是不切實(shí)際的，人力資源部門每天都要處理大量的求職信件，沒有人有時(shí)間做這種義務(wù)的職業(yè)顧問。 有的求職者會在求職意向之后寫明期望薪酬，這種要求一定要與自己的經(jīng)驗(yàn)、能力等相適應(yīng)，不能給人無法接受的感覺。最好的辦法是不寫。 可以在求職意向之后進(jìn)行自我評價(jià)，要求用詞謹(jǐn)慎，語言精練，能夠準(zhǔn)確地描述你區(qū)別于別人的特征，最好不超過四行字。 學(xué)歷與培訓(xùn) (大量管理資料下載 ) 按時(shí)間倒敘，先從最近畢 業(yè)的學(xué)校寫起，包括時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)歷、學(xué)位名稱，截止到大學(xué)?？苹蛑袑W(xué)校，高中及以下對招聘人員判斷你的職業(yè)技能沒有幫助，不需要寫。當(dāng)學(xué)校名氣較小、不為人所知時(shí)，可以簡要介紹學(xué)校情況。當(dāng)專業(yè)生僻時(shí)應(yīng)當(dāng)簡要介紹課程情況，以便招聘人員能夠更好地理解你的專業(yè)背景。 如果研究生的學(xué)歷不如本科時(shí)的專業(yè)與應(yīng)聘的職位更有關(guān)系，也可以按時(shí)間順序先寫本科專業(yè)，后寫研究生專業(yè)。如果成績突出，可以描述在班級的排名等情況，反之則無須多寫。輔修課程及專業(yè)培訓(xùn)等也可以列在后面。如果培訓(xùn)內(nèi)容較多，則可以單列一節(jié)。 工作經(jīng)歷 工作經(jīng)歷一般嚴(yán)格按倒敘方式撰寫。包括工作單位名稱、地點(diǎn)、職務(wù)、起止時(shí)間、下屬人數(shù)、主要職責(zé)與業(yè)績。工作經(jīng)歷的描述要繁簡得當(dāng)，突出最近的、最重要的、與應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，如果某個(gè)工作期間有脫產(chǎn)的進(jìn)修、培訓(xùn)也可在此處體現(xiàn)。對于自己工作過的單位可以簡要解釋單位的業(yè)務(wù)、規(guī)模、產(chǎn)值等。如果這種描述無益于增加你工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值， 則不必解釋。工作業(yè)績的描述勝過對職責(zé)、內(nèi)容的描述，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)花些工夫琢磨。最好以量化的方式描述你的業(yè)績，如 “為公司聘用到 17位合適的人選，平均費(fèi)用500元 ”。 技能 技能包括能 力、專業(yè)技能、通用技能三類。其中能力指人的內(nèi)在潛質(zhì)，包括與人合作的能力（如溝通能力等）和處理問題的能力（如分析能力等），一般在自我評價(jià)或求職信中突出。專業(yè)技能指與應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)知識和執(zhí)行能力，如律師職業(yè)資格、注冊會計(jì)師都可以作為專業(yè)能力。通用技能指外語、計(jì)算機(jī)、寫作、演講等技能。 技能要分別描述，外語要說明語種、水平、等級證書、獲證時(shí)間、成績等。 計(jì)算機(jī)要描述掌握的軟件項(xiàng)目、水平、等級證書、獲證時(shí)間、成績等。 寫作要注明擅長的文體，如散文、通訊、論文等。發(fā)表的文章可以另附。 社會 活動(dòng) 社會活動(dòng)對應(yīng)屆畢業(yè)生而言特別重要，要體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的人際交往能力、活動(dòng)組織能力、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，包括大學(xué)、研究生階段擔(dān)任的各種職務(wù)等。這一項(xiàng)目對在職人員的意義相對弱一些，主要體現(xiàn)應(yīng)聘者的社會責(zé)任感或在專業(yè)圈子內(nèi)的參與情況。 社會活動(dòng)一般用倒敘方式，也要求突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容。要求注 (大量管理資料下載 ) 明職務(wù)、參加的主要活動(dòng)、在其中發(fā)揮的作用。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)注意的是，招聘人員關(guān)注的不僅僅是頭銜，業(yè)績更能引起他們的興趣。 榮譽(yù) 榮譽(yù)可以按時(shí)間順序倒敘，也可以按重要性倒敘。要求選擇重要的榮譽(yù)、相關(guān)的 榮譽(yù)，包括工作后及研究生、本科階段的各種獎(jiǎng)勵(lì)。簡歷中描述的各種榮譽(yù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)持有獲獎(jiǎng)證明，以免造成誤解。要注意澄清榮譽(yù)的選拔范圍或授予機(jī)構(gòu)，避免給人模糊的感覺，如 “最佳大學(xué)生 ”，一定要說明是省、市還是學(xué)校、學(xué)院給予的榮譽(yù)稱號。 如榮譽(yù)不多，可以在前面工作經(jīng)歷或社會活動(dòng)等相關(guān)方面予以體現(xiàn)。 興趣愛好 興趣愛好要體現(xiàn)求職人的人格修養(yǎng)和情趣品性?？梢赃x擇對申請職位有利的愛好，包括體育特長、文藝特長、寫作特長等。在興趣愛好方面獲得的獎(jiǎng)勵(lì)可以在此描述。 其他 包括參與學(xué)術(shù)團(tuán)體的情況，在學(xué)術(shù) 團(tuán)體擔(dān)任的職務(wù)、獲得榮譽(yù)等情況，出版作品情況（包括作品名稱、發(fā)表刊物，發(fā)表時(shí)間、出版單位等）。 以上各個(gè)部分不一定全部需要，需要根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行取舍。 投遞簡歷的方式 在投遞簡歷的過程中要分別注意如下幾個(gè)方面的問題： 郵寄 在郵寄時(shí)信封上注明 “應(yīng)聘：某某職位 ”，以便人力資源部門轉(zhuǎn)交相關(guān)的用人單位。一些集團(tuán)公司刊登的招聘廣告是下屬單位需求的集中發(fā)布，你的簡歷寄到該公司后要進(jìn)行二次處理，注明應(yīng)聘職位有助于招聘人員 分揀。電子郵件 最好把簡歷文本貼在郵件正文中，不要以附件形式發(fā) 送簡歷，以免被招聘人員誤認(rèn)為是病毒郵件刪除。電子郵件一定要有標(biāo)題，注明 “應(yīng)聘：某某職位 ”。為了增強(qiáng)招聘者的興趣，可以用 “具有 8年名企 HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人大科班出身，應(yīng)聘 HR部經(jīng)理助理 ”之類的標(biāo)題。 面送 一般不宜面送簡歷，人力資源部門特別反感不約而至的面送。 (大量管理資料下載 ) 投遞時(shí)間 一定要注意一下單位關(guān)于投遞簡歷的有效期，過期獲得機(jī)會的可能性幾乎為零。應(yīng)屆畢業(yè)生可以提前遞交，避開高峰。在每年的 10月以前，就可以發(fā)送簡歷，這時(shí)招聘人員一般會有時(shí)間來閱讀我們的簡歷，并且可以做進(jìn)一步了解。而求職高峰的時(shí)候， 同樣的條件就未必會獲得面試的機(jī)會了。 電話確認(rèn) 簡歷投遞之后一周左右，可以打電話向招聘人員詢問簡歷是否送達(dá)。如果招聘人員正好有時(shí)間，他可能會馬上翻閱你的簡歷，很可能就會發(fā)現(xiàn)你這個(gè)人才。 記錄好已投遞的公司名和職位 千萬不要讓用人單位通知我們面試時(shí)反問 “我投過簡歷嗎 ”這種糟糕透頂?shù)氖虑榘l(fā)生。 如何面試 一般甄選程序 大部分的企業(yè)在收到簡歷后，選擇如下的程序進(jìn)行進(jìn)一步的甄選。這沒有一定之規(guī)，有的進(jìn)行兩輪，有的是四輪，甚至還有七輪、八輪的。 簡歷篩選 簡歷的篩選側(cè)重從專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面選擇。 公共筆試與測試 一般是進(jìn)行智商、職業(yè)能力、職業(yè)傾向、必備的行業(yè)知識方面的測試。如公務(wù)員錄用考試的行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（ AAT）、金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行的常識考試等。一般國內(nèi)機(jī)構(gòu)比較傾向于行業(yè)性知識考試，特別是公開招考應(yīng)屆畢業(yè)生或社會人 (大量管理資料下載 ) 員的時(shí)候，比如聯(lián)通公司 2020年公開招聘人力資源部副總經(jīng)理時(shí)也 曾要求考信息專業(yè)知識，中國農(nóng)業(yè)銀行在招考應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)不分職位一概要進(jìn)行金融常識方面的筆試。某些外資公司也開始注重公共筆試，一般為智商（ IQ）方面的測試，以判斷一個(gè)人分析問題和解決問題的潛在能力。 HR面試 通過簡歷篩選的應(yīng)聘者，或者通過了公共筆試的應(yīng)聘者，需要由人力資源部門的招聘人員進(jìn)行面試，這一輪面試一般是 “看相 ”，主要是見個(gè)面，考察外貌特征、職業(yè)意愿、基本的表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、價(jià)值觀等，包括對簡歷所述經(jīng)歷進(jìn)行核查。 專業(yè)測試 可能是面試，也可能是筆試形式。主要針對應(yīng)聘職 位所需的專業(yè)技能。包括行政機(jī)關(guān)進(jìn)行的針對具體職位的筆試，如專業(yè)英語、各用人單位進(jìn)行的專業(yè)筆試等。 最后面試 一般由批準(zhǔn)錄用的人員，如專業(yè)部門的總經(jīng)理、 HR的總監(jiān)等進(jìn)行最后面試，主要考察職業(yè)理想、個(gè)人性格與團(tuán)隊(duì)的融合可能性、薪酬的最后確定等。通過這一輪面試的一般就可以收到 OFFER了。 背景調(diào)查 有的公司對擬錄用的應(yīng)聘者還要就他的應(yīng)聘簡歷與面試情況進(jìn)行背景調(diào)查，即從簡歷所述的工作單位、學(xué)習(xí)單位去進(jìn)一步核實(shí)工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系、職業(yè)操守等情況。傳統(tǒng)國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位要采取調(diào)閱 檔案方式進(jìn)行這種背景調(diào)查。其他單位一般用電話詢問方式向應(yīng)聘者以前的同事、人力資源部門了解情況。 面試前的準(zhǔn)備 面試是整個(gè)甄選環(huán)節(jié)中最為重要的一環(huán)，往往會決定應(yīng)聘者能否參加專業(yè)筆試。有的在校園招聘時(shí)就要進(jìn)行第一輪集中面試，直接決定應(yīng)聘者能否進(jìn)入下一個(gè)甄選環(huán)節(jié)。 面試前要充分準(zhǔn)備，知彼知己，底氣十足，才能百戰(zhàn)不殆。 知彼，即要了解招聘單位情況。在第 3章我們已經(jīng)知道如何了解一個(gè)單位的有關(guān)情況?，F(xiàn)在我們可以通過上網(wǎng)，以及向上屆校友、可能聯(lián)系到的內(nèi)部人員深入了解該單位的甄選程序以及面試程序、方 法、題型等，特別是該單位對人的素質(zhì)要求；也可以