【文章內(nèi)容簡介】 未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：__________________________年______月______日乙方：__________________________年______月______日餐飲行業(yè)的勞務(wù)合同篇四乙方:根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的。(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的。(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的。(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的。(七)被依法追究刑事責(zé)任的。第八條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章):法定代表人或委托代理人:(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日餐飲行業(yè)的勞務(wù)合同篇五甲方：_________________(以下簡稱甲方)乙方：_________________(以下簡稱乙方)一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作。二、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，每年實(shí)現(xiàn)營業(yè)額萬元，利潤萬元，今后年度每年遞增5%，營業(yè)指標(biāo)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。三、乙方報酬(稅后工資)報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。薪金的發(fā)放方式：_________________甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方賬戶內(nèi)或乙方直接從甲方處領(lǐng)取。四、保險福利待遇乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險等)。或以現(xiàn)金補(bǔ)助的方式直接發(fā)放給乙方，由乙方個人負(fù)責(zé)辦理。甲方每月為乙方報銷手機(jī)通訊費(fèi)元整。其他約定：_________________按照國家法律規(guī)定享受的其他待遇。五、勞動保護(hù)和工作條件總經(jīng)理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經(jīng)理職務(wù)，自動辭職者除外。六、乙方權(quán)力按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬。主持酒店的經(jīng)營管理工作，并向董事長和股東會報告工作。組織實(shí)施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案。擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。擬訂酒店的基本管理制度。制訂酒店的具體規(guī)章。提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員。擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘。提議召開股東會臨時會議。1批準(zhǔn)單筆1000元以下費(fèi)用。1執(zhí)行董事長和股東會授予的其他職權(quán)。1提請董事長或股東會同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)或同行。在處理賓客投訴時可以按照相關(guān)授權(quán)規(guī)定進(jìn)行打折直至免單的處理。七、乙方職責(zé)對完成酒店整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)。全面執(zhí)行股東會和董事長作出的各種決議。擬定酒店年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實(shí)施。協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。接受公司董事長、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查。做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責(zé)。乙方在管理期內(nèi)應(yīng)結(jié)合酒店的實(shí)際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項規(guī)章制度，并形成酒店自己的管理模式。八、乙方禁止性行為遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。不得利用職位謀取私利。不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保。不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。九、違約責(zé)任乙方違約責(zé)任(1)執(zhí)行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。(2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，