20xx年餐飲前廳勞務(wù)合同共有幾份餐飲店的勞務(wù)合同(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ??本合同如在上述情況下終止，乙方則負責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負擔(dān)所需費用。??第八條 仲裁??因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔(dān)。??甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________餐飲前廳勞務(wù)合同共有幾份 餐飲店的勞務(wù)合同篇三甲方：乙方：根據(jù)《_勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。其中試用期期限為 個月。合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。二、工作內(nèi)容和工作時間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排乙方在 工種崗位。具體工作內(nèi)容及要求為： 服從酒店管理以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得顧客的好評。甲方根據(jù)國家行業(yè)和地方勞動定額標準制定科學(xué)合理的勞動定額，乙方必須按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)，甲方可以根據(jù)酒店需要和個人表現(xiàn)作相應(yīng)條整。三、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位的要求提供勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工作環(huán)境。乙方提出中止合同，個人證明費用自理，如健康證等。甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，否則后果自負。乙方在工作過程中有權(quán)拒絕執(zhí)行甲主違章指揮，強行冒險作業(yè)的指令。四、勞動報酬甲方在生產(chǎn)(經(jīng)營)正常的情況下，根據(jù)本行業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，其勞動報酬依法約定如下：甲方以人民幣每月 日支付乙方工資?；竟べY三個月后競升考核期合格工資標準為： 元，崗位津貼為 元。試用期滿，乙方在合同期內(nèi)按時、按質(zhì)完成了任務(wù)，甲方支付給乙方工資(人民幣) 元。實行計件工資的，按實際完成任務(wù)計發(fā)，員工個人工資所得稅，完全由員工本人負責(zé)。乙方未按要求完成任務(wù)時，按酒店下達各部門的目標管理責(zé)任書減發(fā)工資。甲方根據(jù)乙方勞動表現(xiàn)和酒店經(jīng)濟效益增長情況，制定工資、發(fā)放獎金。根據(jù)酒店業(yè)服務(wù)性，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可延長工作時間，但應(yīng)適時安排員工補休或按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班費。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定勞動紀律和規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保險和福利待遇乙方因工傷亡的醫(yī)療費用，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)本行業(yè)的性質(zhì)及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享受公休假日，原則上實行輪休制。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更本合同期限屆滿，即行終止。本合同經(jīng)甲、乙協(xié)商一致，可以解除。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。⑴在試用期被證明不符合錄用條件的。⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方制度的。⑶嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。⑷被依法追究刑事責(zé)任的。下列情況之一的，甲方可解除勞動合同。⑴乙方患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。⑶本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員時，可依法定程序裁員。乙方解除本合同，應(yīng)提前半個月書面通知甲方并經(jīng)
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