酒店總經(jīng)理崗位職責(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理規(guī)避勞動用工法律風險；有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；酒店總經(jīng)理崗位職責篇三一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及各項行政工作。二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報經(jīng)董事會批準,職工代表大會討論通過后執(zhí)行。三、擬定公司年度財務(wù)預決算方案,報經(jīng)董事會批準,向職工代表大會報告。四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置和合并撤消方案,報經(jīng)董事會批準后組織實施。五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實施。六、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責大全總裁批準后組織實施。七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實施。八、提請董事會聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”。九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理。十、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)和項目經(jīng)理(制度職責大全項目經(jīng)理)的聘任(解聘)。十一、決定員工的聘用與辭退。十二、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項費用支出。十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目。十四、代表公司簽署日常
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