【文章內(nèi)容簡介】 ，關(guān)鍵是“規(guī)”。什么是“規(guī)”?對我們而言，“規(guī)”就是我們的各項制度辦法、各項業(yè)務(wù)流程、各項操作規(guī)范?！盁o規(guī)矩，無以成方圓”。一個國家，一個社會，如果沒有法律制度，就將沒有秩序，混亂不堪。我們銀行行業(yè)的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程，也將漏洞百出，充滿風(fēng)險。對戰(zhàn)線較長、點散面廣、管理環(huán)節(jié)多的郵儲銀行來說，嚴(yán)格管理、從嚴(yán)治行決不是一朝一夕的權(quán)宜之計，只有借助于企業(yè)文化對員工思想觀念的強烈暗示和導(dǎo)向作用，逐步把嚴(yán)格管理的“硬”要求升華為“軟”文化，方能達到由被動管理向主動管理的轉(zhuǎn)變，達到理性的自我管理、自我約束、自我加壓的新境界。為了把合規(guī)文化與實際經(jīng)營管理有效結(jié)合起來，我們必須立足當(dāng)前，以“合規(guī)大討論”活動為載體，把合規(guī)文化和嚴(yán)格管理有機融合，倡導(dǎo)人人合規(guī)，要求事事合規(guī)，在全行上下營造“指示服從制度，信任不忘制度，習(xí)慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍。我們的“規(guī)”是一代代經(jīng)驗的累積、總結(jié)，是一次次血的教訓(xùn)甚至是生命代價的轉(zhuǎn)換、警醒。所以，作為郵儲銀行的一分子，不論在哪個崗位，都必須牢固樹立合規(guī)意識，堅決依規(guī)辦事!二、讓“合規(guī)”成為員工行為準(zhǔn)則企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的、系統(tǒng)的群體性活動，其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉(zhuǎn)化為每個員工的潛意識和價值取向，并成為自覺行為，是一個復(fù)雜、艱難的歷程。在全員參與、互動共進的過程中，讓合規(guī)成為員工操作的基本準(zhǔn)則，最大限度減少合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率，將成為合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵點。首先要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動。逐步糾正過去的“貓鼠游戲”規(guī)則，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流，達成合規(guī)共識。其次要建立教育與懲戒有效互動，減少制度運行阻力。大力宣傳弘揚合規(guī)人人有責(zé)，倡導(dǎo)主動合規(guī)，讓員工在心靈深處認(rèn)同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求。第三，要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育，通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求，增強風(fēng)險責(zé)任意識。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動。時刻擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系，嚴(yán)防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線，得到員工全面認(rèn)同和發(fā)自內(nèi)心的自覺貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)和反思，我們深刻體會到：如何建設(shè)我們的美好家園，如何實現(xiàn)郵儲銀行的長治久安，必須要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆，用合規(guī)文化打造內(nèi)控的防線。堅持制度，依規(guī)辦事，是對自己最好的保護。也許我們有一些不良的習(xí)慣，但是為了保護自己，我們必須改變。要讓“指示服從制度，信任不忘制度，習(xí)慣讓位制度”的要求扎根在我們的頭腦中，要讓按制度辦事、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習(xí)慣。歷史原因造成的不良資產(chǎn)，曾經(jīng)使我們的經(jīng)營舉步維艱，至今仍需要我們不得不付出時間和精力清收、處置。所以，違規(guī)經(jīng)營就是無效發(fā)展、有害發(fā)展。我們必須時刻堅持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，必須時刻牢記審慎、規(guī)范、穩(wěn)健的理念，必須時刻遵守“四個統(tǒng)一”的發(fā)展觀，讓上級行的管理思想、經(jīng)營理念和管理要求成為我們業(yè)務(wù)發(fā)展的行動指南。三、讓“合規(guī)”成為動力，得到切實執(zhí)行經(jīng)過多種合規(guī)心境的培養(yǎng)、調(diào)節(jié)、約束和激發(fā)，最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài)，歷練合規(guī)有素的思想、合規(guī)有序的行為，從而形成全行上下時時守規(guī)章、事事合規(guī)則、處處律行為、環(huán)環(huán)控風(fēng)險的良好合規(guī)文化氛圍，這必將為各級行順利推進經(jīng)營轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅實保障。對我們?nèi)w員工來說最主要的一點是：執(zhí)行制度、維護制度尊嚴(yán)要靠人人參與。我們必須明白：郵儲銀行是大家的，幸福是自己的，遵紀(jì)守法、關(guān)愛他人、珍惜自己才是最重要的。每個人在集體中都有一個特定的運行軌道，而制度就是員工在軌道上安全運行的路標(biāo)和警戒線。無數(shù)事實告訴我們，各行其事、無所約束，勢必脫軌離道、脫離集體。所以，我們每個員工只有把這個“軌道”印在腦子里，烙在內(nèi)心里，落實到行動中，化被動為自覺，使自覺成習(xí)慣，才能一往無前，順利開創(chuàng)中國郵政儲蓄銀行發(fā)展的新局面。讓我們從現(xiàn)在開始，從我做起，共同努力培育“合規(guī)文化”氛圍，用心去建設(shè)我們賴以生存的美好家園!西方文化史心得體會篇六餐食文化是一個國家或地區(qū)的獨特標(biāo)識，它不僅反映了當(dāng)?shù)厝说娘嬍称煤蜕罘绞?，還體現(xiàn)了該地區(qū)的歷史、文化和社會習(xí)俗。在西方的餐食文化中，我深深感受到了與自己國家的飲食文化的異同之處，這不僅讓我對西方文化有了更深的了解，也讓我在品嘗美食的同時，感受到了西方人的熱情和生活態(tài)度。首先，西方餐食文化給予了我對烹飪的新認(rèn)識。在西方，食物的烹飪過程被視為一門藝術(shù)，廚師們精心挑選食材，巧妙地搭配調(diào)料，將每一道菜品變得豐富多樣且富有創(chuàng)意。我曾嘗試過在西方餐廳工作，親眼目睹了廚師們的精雕細琢。他們不僅要把每一塊食材處理得恰到好處，還要讓每一道菜成為令人驚艷的藝術(shù)品。這些烹飪技巧和創(chuàng)意激發(fā)了我對烹飪的興趣，讓我愿意嘗試更多的菜品和烹飪風(fēng)格。其次，西方餐食文化讓我對社交和交際有了新的認(rèn)識。在西方文化中，與朋友共進晚餐或舉辦聚會是十分普遍的。他們相信通過共享美食和美酒，人與人之間的關(guān)系會更加親密和友好。我曾參加過一次西方的家庭聚會，他們將家庭成員和親朋好友聚集在一起，準(zhǔn)備了豐盛的餐點和各種美食，大家邊吃邊嘮嗑，溫馨而愉快。這讓我深刻地認(rèn)識到，餐食不僅僅是為了滿足生理需求，更是一種社交和交際的方式。另外，西方餐食文化也給予了我對食物的尊重和珍惜。西方人注重食物的質(zhì)量和健康，他們追求天然、新鮮和有機的食材。在他們的日常生活中，他們會選擇自己親自去市場挑選食材，并花更多的時間來烹飪美食。這讓我深受感動，開始意識到食物不是無窮無盡的來源，我們應(yīng)該尊重食物并學(xué)會珍惜每一片飯菜。在西方餐館，每一道菜品都有精確的量化，他們會合理安排食物的分量，既尊重了自己的胃口，也減少了浪費。最后，西方餐食文化讓我對自己的飲食習(xí)慣有了更深入的反思。在西方，他們注重均衡飲食，追求營養(yǎng)的全面性和多樣性。他們認(rèn)為膳食應(yīng)該包含多種食物，融合各種營養(yǎng)元素，以保持健康和活力。這啟發(fā)了我對自己飲食偏好的反思，我開始更加關(guān)注我的飲食結(jié)構(gòu)和均衡度，并嘗試引入更多的蔬果和谷物到我的日常飲食中?？傊?，西方餐食