【文章內(nèi)容簡介】 圓滿地組織班內(nèi)教育活動，自覺地開展學生思想工作，解決好班內(nèi)一般問題，所帶的班集體秩序穩(wěn)定。(2)教學工作：第一階段：新?lián)谓虒W任務(wù)的教師要逐步了解所教科目的教學大綱、教材，能表述本學年的教學任務(wù)及教學常規(guī)要求，熟知教學環(huán)節(jié)，能進行教材、單元(章節(jié))的一般分析(能指出整體知識結(jié)構(gòu)、重點、難點等)，初步掌握教學語言、板書設(shè)計，能寫出合格教案，做一般的公開課。第二階段：要較熟悉所教科目的教學大綱、教材，準確表述本學年的教學任務(wù)及要求，基本掌握教學的幾個環(huán)節(jié)，熟悉課堂常規(guī)，較自然地使用教學語言、設(shè)計和運用合格板書，能較好地進行教材、單元(章節(jié))分析，會說課，能較順利地舉行公開課，工作計劃《本學期青年教師工作計劃及考核辦法》。三，常規(guī)工作(一)每周至少聽3節(jié)課，做好聽課記錄(二)建立博客，每周至少更新一次教學反思，教育敘事等內(nèi)容。(三)每月完成一篇讀書筆記，上傳到學校相關(guān)文件夾中。(四)每學期讀兩本好書，定期開展讀書交流活動。四，考核1，常規(guī)檢查：每周一查，一周一公示，根據(jù)教師完成的任務(wù)，給予相應(yīng)分數(shù)。(1)每周聽滿3節(jié)課，5分。每多聽一節(jié)，另加1分。不夠3節(jié)的，記為0(2)博客每周更新一篇，3分。每多更新一篇，另加1分。沒有更新的，記為0(3)每月完成一篇讀書筆記，3分。沒有完成的，記為02，積極參加青年教師活動，在各項比賽活動中取得佳績的教師，給予相應(yīng)分數(shù)。(1)準時參加每次青年教師活動，加1分。沒有按時參加活動的教師，需要寫好相關(guān)說明，領(lǐng)導簽字。(2)參加學校內(nèi)外各項比賽獲獎的教師，給予相應(yīng)的分數(shù)：校級一等獎，3分。校級二等獎，2分。校級三等獎，1分。區(qū)級一等獎，5分。區(qū)級二等獎，4分。區(qū)級三等獎，3分。國家級一等獎，8分。國家級二等獎，6分。國家級三等獎，5分。3，獎勵辦法：考核每周一公示，根據(jù)考核分數(shù)，學期末評選普育學校十佳青年教師，優(yōu)秀青年教師，給予獎勵?？己斯ぷ饔媱澠?一)保障指標(10分)有領(lǐng)導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺。缺一項扣2分。(二)人口控制指標(24分)%(12分)，下降1個百分點扣1分。%(12分)上升1個百分點扣1分。超生1個小孩扣1分。(三)工作質(zhì)量指標(66分)(6分)計生政策法規(guī)進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分。村(居)委有固定宣傳欄記2分，無專欄不記分。永久性標語1—2幅記2分，缺1幅扣1分。(10分)全年開展兩次免費生殖健康服務(wù)達80%以上，建立服務(wù)檔案記5分。使用藥具在控制指標內(nèi)記5分。(6分)村民自治達50%以上，且驗收合格記4分，每下降1個百分點扣1分。驗收不合格不記分。協(xié)會工作達標記2分，不達標不記分。(15分)依法催收計劃生育社會撫養(yǎng)費，按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的，不記分。(5分)做到流入流出底細清、情況明，當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分。流出區(qū)外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分。對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分。建立人口信息平臺記1分，不建不記分。(6分)人口出生統(tǒng)計誤差控制在5%以內(nèi)記6分。(10分),當年出生嬰兒性別比控制在110以內(nèi)記10分。(5分)當年人流引產(chǎn)例數(shù)與當年出生人數(shù)之比控制在30%以內(nèi)記5分。(3分)嚴格堅持政策口徑和申報程序，確認對象準確無誤，無弄虛作假，不循私舞弊記3分，如舉報有弄虛作假行為且調(diào)查屬實的，此項不記分。二、考核方式考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統(tǒng)計誤差一年超過7%的。二是有意瞞報違法出生人口的。三是違反“七不準”規(guī)定，發(fā)生惡性的責任事故。四是年終綜合考核記分在80以下的。五是接受區(qū)上檢查不合格的，被一票否決?？己?0—90為達標、90—95為良好、95—99為優(yōu)秀。凡全年在90分以上，黨委政府給以必要的物質(zhì)和精神獎勵?？己斯ぷ饔媱澠邽樯钊腴_展績效管理工作，根據(jù)《2014年自治區(qū)績效考評工作方案》和《地區(qū)績效管理試點工作實施方案》，結(jié)合實際，制定本方案。一、總體要求和基本原則總體要求：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞地委、行署確定的目標任務(wù)，緊貼經(jīng)濟社會發(fā)展大局，開展黨的建設(shè)提升、思想境界提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展提升、項目建設(shè)提升、民生建設(shè)提升、生態(tài)環(huán)境提升、機關(guān)效能提升為主要內(nèi)容的“績效管理提升年”活動。以改進工作作風和提高執(zhí)行力、公信力為重點，切實把人民群眾的滿意度作為評價工作績效的準繩，逐步實現(xiàn)績效管理工作的科學化、規(guī)范化和法制化，充分發(fā)揮績效管理的導向和激勵約束作用，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，促進服務(wù)型機關(guān)建