【文章內容簡介】 業(yè)階段的小家庭來說，無疑是沉重的負擔，然而幸運之神仍然眷顧著這個家庭，僅僅因為孩子在學校投了50元的學生平安保險，一切經濟困難都迎刃而解，可以說這個家庭的幸運之神就是保險。因此我要做有準備的人，結合自己的實際情況，首先為自己及家人做全保障，為家庭添加一份關愛和責任，因為我深信人壽保險一定能幫我解決我的后顧之憂。既然了解到人壽保險這么重要，那么我感覺我有必要也有義務告訴我的親朋好友以及我所熟識的所有人，為他們的家庭送去保障，這就是我成為壽險代理人的初衷。如今我成了一名壽險代理人，更有責任為他們送去幸福，挽救生命。這就需要我們抱著自信、誠信、樂觀、愛心、耐心、行動的心態(tài)，抱著造福他人、成就自我的理想，按照做事先做人的原則，主動與他們接觸、溝通，傳播保險理念，用自己專業(yè)的保險業(yè)務知識為客戶進行需求分析，制定完整、準確的壽險計劃書，以滿足人們購買保險的需求。在滿足客戶風險保障的基本需求的基礎上，使用各種金融工具及投資工具為客戶提供更好的理財需求，滿足人們追求高品質生活的愿望，以實現客戶與自我的雙贏。愛與責任保險演講稿篇五廣大參保單位同志:上午好！大家能在百忙之中，抽出時間來參加這次企業(yè)網上申報培訓工作會議，體現了對社保工作的關心和支持，在此，我代表勞動保險處對大家的到來表示感謝！社會保險是一項惠及民生，保障社會和諧發(fā)展的大事，社保事業(yè)的不斷發(fā)展，離不開大家的共同努力和支持。社會保險網上申報工作，電子化進程是一種趨勢。企業(yè)社保網上申報工作是一項長期的，有意義的工作。對此，我提出幾點看法，與大家共同學習。第一，高度重視，不斷提升社保服務質量。勞動保險處作為社會保險的39。經辦機構，對社保工作高度重視，為推進社會保險的服務質量進行了不懈努力。區(qū)勞動保險出推行社保工作電子化，公開化，透明化，減少了企業(yè)經辦人員排隊辦事的麻煩，提高了工作效率，方便了企業(yè)用戶。第二，穩(wěn)妥實施，積極推進網上申報工作。由于社保工作的復雜性和嚴謹性。我們對網上申報工作進行了積極穩(wěn)妥的推進，網上申報軟件首先在市直單位進行了先期的試點，經過半年多的使用和推廣，總結了經驗，改進了功能。在此基礎上，我區(qū)決定首先在七月份先期開通40家企業(yè)網上申報試點工作。以后逐步開通，爭取在年底前實現網上申報業(yè)務的全覆蓋。第三，不避困難，努力完善申報軟件功能。社保網上申報系統(tǒng)剛剛上線，為了減少和避免在軟件使用中可能會出現一些使用或者操作上的問題，希望大家重視培訓，認真聽課。并且希望大家在使用社保網上申報系統(tǒng)過程中，廣泛提出意見和建議，以利于我們今后工作的改進，更好的為企業(yè)搞好服務工作。社保工作，離不開社會的關注，企業(yè)的支持，職工的擁護。借這次社保網上申報培訓的機會，能和大家聚在一起交流學習，感到非常榮幸。祝大家學習愉快，工作順心，家庭和睦。謝謝！愛與責任保險演講稿篇六各位領導，各位朋友：大家好！原來，那幅畫有著一定的寓意，八只八哥表示八八六十四，四只斑鳩表示四九三十六，二者相加正好是一百。這位同鄉(xiāng)后悔不已，因為自己沒有信守承諾，而失去了一位朋友。故事給了我們一個啟示：誠信比什么都重要。作為我們保險企業(yè)來說，尤其是在十六屆三中全會精神的鼓舞下，在加速發(fā)展迎接挑戰(zhàn)的關鍵時刻，更應把誠信作為發(fā)展的新理念。那么誠信到底是什么呢？誠信就是誠實守信，是中華民族的基本道德規(guī)范之一。自古以來，誠信就被人們視為“進德修業(yè)之本”、“立人之道”和“立政之本”。當今的市場經濟是信用經濟，良好的社會信用是建立規(guī)范的市場經濟秩序的保證。保險業(yè)則更是信用產業(yè)，恪守信用原則這一保險經營的39。基本要求，既是保險企業(yè)在市場經濟環(huán)境下生存和發(fā)展的前提，也是有效防范風險、維護經濟金融正常運行的根基，更是做大做強保險業(yè)，服務地方經濟建設不可缺少的外部環(huán)境。當前我國的保險企業(yè)面對加入wto后的挑戰(zhàn)，采取了一系列的改革措施，在一定程度上改變了經營作風，促進了業(yè)務發(fā)展。象和代理人的介紹做出判斷?！爸卣箻I(yè)，輕理賠”，更是給社會造成“投保容易，索賠難；收錢迅速，賠款拖拉”的不良印象。誠然，對于保險企業(yè)來說，追求利潤最大化、操作過程中盡可能地規(guī)避風險本也無可厚非，但是如果利用法制和監(jiān)督機制尚不健全的機會，對客戶大打“擦邊球”，消費者當然不愿意總是吃啞巴虧了。將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印推薦度：點擊下載文檔搜索文檔愛與責任保險演講稿篇七各位領導和同志們：大家好！我是來自南山外勤的區(qū)助xx，今天我要競聘的職位是行政區(qū)經，20xx年的五月和七月本有兩次機會可以競聘區(qū)經的，但我放棄了，放棄并不代表我不進取，而是那時的我自認為還不能承擔區(qū)經這份榮譽下所要肩負的責任，今天的我?guī)е鴿M滿的自信站在這兒感謝的人很多，因為我是寶安和南山孕育出來的混血兒，很感謝我現任的區(qū)經唐艷霞區(qū)經，她大度的接納和信任我這個空降兵之所以今天把兩個新名詞“空降兵”“混血兒”用在這里，因為我們在座的各位區(qū)經，大部分都是從“空降兵”“混血兒”一路走來的，空降兵要在新團隊里成功的發(fā)展，就一定對專業(yè)技能和團隊人員的熟悉，以及良好處事（世）和應變能力，融入到團隊，在經過寶安到南山跨度中從不同的團隊，不同的領導那里學到很多很多！因此今天站在這里的我不再畏懼，我已做好了肩負區(qū)經責任的準備：以下將是我如果上任后的措施：一、打造高績效團隊部的總監(jiān)、區(qū)經，我必須有效的對工作壓力進行調整，建立自己的人格魅力，能讓團隊員工信服，從而帶動團隊成員，并營造和引導團隊成員有團隊意識和凝聚力。（例蛇口開會）二、管理素能方面對待下屬公平公正，一個不公平不公正的領導下面會有小團體出現，而且也無法讓下屬從心里信任和服從。對待工作要有獎有罰，工作就是工作，工作就是要嚴謹，在團隊里建立標兵，像我們南山外勤的馬江萍全年都沒有出過錯，她就是一個標兵，既然是團隊就要揚長避短，盡量讓她們每個人的優(yōu)點都要體現出來，讓其實際自我價值，開心快樂充實的工作，并在團隊把人員階梯化培養(yǎng)，人才都是培養(yǎng)，歷練出來的。在分行管理上每家分行形象一定要量化：分行的電腦電話電腦桌名片盒四物各一線，統(tǒng)一文件標識統(tǒng)一分行張貼物等等。三、針對營業(yè)部的對接如果對接南頭，南頭的高管離開對基層業(yè)務員影響很大，現任的楊總是個空降司令，楊總現在對外勤給予很大的希望，我要做的就是帶領團隊盡最大力量去幫助楊總，也借此提高南頭外勤的地位，地位是自己建立和維護的，不是別人給的，如果在楊總對我們給予厚望，我們沒能幫到他，后面營業(yè)部成熟了，我們爭取地位很難了。如果對接的是南山營業(yè)部，因唐區(qū)的大力推薦和對我的信任，每次營業(yè)部的區(qū)經會議都讓我去參加，以及一些營業(yè)部的事情讓我去跟進，也參與了南山營業(yè)部xx整年的計劃，爭對這些計劃外勤工作的