【文章內容簡介】 勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。第1條 關于期限、崗位、工作內容、地點等約定 本合同為固定期限勞動合同，期限為3年，即從20xx年09月17日生效，于20xx年09月17日終止。 甲乙雙方共同確認：本合同試用期為3個月，即從20xx年09月17日開始，至20xx年12月17日止(試用期包括在勞動合同期限內)。 甲乙雙方共同確認，乙方的工作崗位為財務總監(jiān)，乙方的工作內容如下：根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的 第定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。完成財務相關的其它各項工作。 甲乙雙方共同確認：乙方的工作地點位于甲方公司住所所在地。第2條 試用期合格的檢驗標準約定 甲乙雙方共同確認：試用期滿后，乙方能夠獨立完成合同第3條 關于工作時間、休息休假、報酬的約定 甲乙雙方同意按照每周工作5天，每天8小時工作制，即周一至周五的上午9點—12點，下午14點—19點。 乙方享有以下休息休假權利：(1)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。(2)乙方需要請假的，需至少提前3個工作日向人力資源部門進行書面申請。 乙方每月工資為人民幣6000元。試用期內每月工資為人民幣4800元，工資以銀行轉賬的方式支付，每月的15日支付上月的工資，每逢節(jié)假日的工資發(fā)放日期則順延至節(jié)假日屆滿后的第1個工作日。第4條 關于社保繳納、勞動保護等約定 甲乙雙方關于社會保險等約定如下：(1)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(3)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方須提供乙方如下工作條件和保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。，不斷提高和改善職工生活福利待遇。，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。，并接受甲方職能部門的有關考核。第5條 關于保密和競業(yè)限制的約定 乙方有義務保守如下商業(yè)秘密：公司重大決策中的秘密事項。公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。公司尚未公開的企劃方案、預算。公司職員人事檔案、工資等資料。公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件。公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖、客戶資料。其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。 乙方有義務保守如下財務機密：公司財務狀況、經營狀況。財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況?？蛻糍Y料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略。材料設備采購方式、采購價、采購渠道、采購合同，分包商資料情況。項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本。合同及分包商合同、協議。在經營活動中的保密行為。公司領導臨時交待的保密事項。 甲乙雙方對競業(yè)限制的具體約定如下：乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現有產品提供商之合作關系。掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。乙方離職后不得任職于甲方競爭對手的公司，不得將甲方的任何商業(yè)資料、秘密、信息等透露給任何第三方。乙方在職和離職后均有義務履行本合同項下的保密義務。乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已 甲乙雙方關于競業(yè)限制的期限和經濟補償約定如下：乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼”500元，并將此項目每月所支付金額作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支戶竟業(yè)限制經濟補償費。甲乙雙方共同確認：在竟業(yè)限制期限內乙方違反竟業(yè)限制約定的，需向甲方承擔80000元的違約金，違約金不足以賠償甲方實際損失的，甲方有權進一步要求乙方賠償不足部分損失。第6條 關于合同解除的約定 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx 元以上的。乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上。乙方未經書面許可將公司的印章帶出公司的。乙方未經許可擅自離崗，累計達到5個工作日的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未按照勞動合同約定及時足額支付工資，拖欠達到3個工作日以上的。(3)未依法繳納社會保險費的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。(5)未經乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方工作內容的。(6)未經乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方酬薪待遇的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第7條 其他重要的約定 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效，本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日財務的勞動合同篇九甲方(用人單位)：江西歡歡科技有限公司住所：南昌市湖濱東路55號金色水岸705聯系電話：079188150665法定代表人或主要負責人：徐利華乙方 (勞動者)姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地住址：聯系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點(一)甲方安排乙方在 江西省南昌市 工作地點從事 工作(崗位)。(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體江西歡歡科技有限公司工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬(一)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,每月 10 日支付上月份基本工資,轉正后第一個月乙方工資為_______元,往后每個月的工資在上個月的基礎上增加_______元，乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。六、勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。七、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提江西歡歡科技有限公司出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。九、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：日期：財務的勞動合同篇十甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限：本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。二、工作內容：乙方同意根據甲方需要，擔任乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。三、勞動保護和勞動條件：勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。四、勞動報酬：月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。五、勞動紀律：乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。六、罰則：由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。七、勞動爭議處理：協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。八、其他：財務崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。本合同未盡事宜，雙方協商。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日財務的勞動合同篇十一甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限：本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。二、工作內容：乙方同意根據甲方需要，擔任乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。三、勞動保護和勞動條件：勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合