程序員面試心得體會程序員面試總結(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 14:17 本頁面
【文章內容簡介】 重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。我還第一次接到非 hr 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當時一直在想 hr 有什么可干的呢?技術面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術方向啊，也結合我的項目經驗聊了實現原理之類，聊得還比較開心和輕松。第二輪是 team leader，重復了一遍項目經驗，他的側重點在項目進度控制和風險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。第三輪是專家評審，他們的側重點在于計算機基礎知識，項目實現原理，數據結構和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進鋪開的面試思路，非常專業(yè)，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術細節(jié)，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。第四輪是技術總監(jiān)面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業(yè)生涯中遇到的最大技術難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。最后就是 hr，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結構的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發(fā) offer 就結束了。開始有 hr 簡單聊了一下，然后筆試，有 10 個不定項選擇題，2 個編程題，1 個開放性的三列交叉排序算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎的廣度和深度均需要顧及，接著就是兩輪技術面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內容，譬如我大學的 sci 論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的 sb 感。最后是 hr 談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他并沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。程序員面試心得體會 程序員面試總結篇四不知不覺做軟件已經做了十年，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦，但總不敢稱自己是高手，因為和我心目中真
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