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正文內(nèi)容

浙江勞動合同法7篇(大全)(編輯修改稿)

2025-08-10 13:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限合同期限采取下列第_______種形式:固定期限:合同期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。其中,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。無固定期限:合同期自_______年_______月_______日起。其中,試用期自_______年月_______日起,至_______年_______月_______日止。以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_______年_______月_______日起,至工作任務(wù)完成時終止。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排其在_______崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。甲乙雙方約定勞動合同履行地為浙江省。甲方根據(jù)工作需要,可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列第_______種工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過_______小時,每周不超過_______小時。綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi),平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的,須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方因工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過_______小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時,每月不得超過_______小時。四、勞動報酬乙方試用期內(nèi)的月工資為_______元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______,并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后,乙方的月工資為_______元,工資形式為______________。五、社會保險甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù),按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),乙方有權(quán)拒絕。甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))的崗位(工種),甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的,甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續(xù)。符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的,勞動合同終止。工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。九、本合同至少一式_______份,經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)_______份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存_______年備查。甲方(簽字):簽訂地點:_________年________月______日乙方(簽字):簽訂地點:_________年________月______日浙江勞動合同法篇五【第一條 為了規(guī)范勞動合同制度,依法保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本辦法。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者,適用本辦法。第三條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同。第四條 縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé)。工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。第五條 工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益,對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度,并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查?!镜谄邨l 勞動者在簽訂勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡,具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人,應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權(quán)益。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點,設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同,并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi),向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同,但委托人必須出具委托書,并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。第十一條 招用勞動者或勞動者求職時,勞動者不愿簽訂勞動合同的,用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的,勞動者有權(quán)投訴。第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容及要求;(三)勞動保護和勞動條件(可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所,用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護措施等情況);(四)勞動報酬及其支付方式、支付時間;(五)社會保險和福利待遇;(六)工作時間與休息、休假;(七)勞動紀(jì)律;(八)教育與培訓(xùn);(九)勞動合同終止、解除條件;(十)違反勞動合同的責(zé)任;(十一)爭議解決方式。勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的,必須明確終止條件,不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。第十四條 勞動合同中可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個月的,不得約定試用期;滿6個月不滿1年的,試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期最長不得超過3個月。勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限的,試用期不成立,該試用期即為勞動合同期限。第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項,或者單獨簽訂保密
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