蘭州新區(qū)20xx年上半年工作總結(編輯修改稿)
2025-02-26 10:45 本頁面
【文章內容簡介】 特區(qū)”的要求，對原有工作人員進行了整合配置，對不能勝任當前崗位的人員進行了分流，對適合工作崗位的人員擇優(yōu)留用或繼續(xù)借調。市委抽調來新區(qū)掛職的干部以及新任命干部已全部到位并開展工作。正在組織實施面向全國的人才招聘，努力引 進高層次專業(yè)人才。制定出臺《新區(qū)績效考核辦法》，以工作績效、工作能力、工作態(tài)度 3 各方面 12 項指標為依據(jù)，每月對全區(qū)干部職工進行一次績效考核，有效調動了干部職工的積極性。結合創(chuàng)先爭優(yōu)和行政效能建設年活動，以“創(chuàng)先爭優(yōu)投身實踐、凝心聚力建設新區(qū)”為主題，廣泛開展集體上黨課、主題征文等系列活動，進一步激發(fā)了廣大干部職工投身新區(qū)建設的熱情。 （九）對外宣傳進一步加強。制定了《關于加強蘭州新區(qū)宣傳工作的意見》，實行《蘭州日報》、蘭州電視臺記者駐區(qū)制度，及時在省內各媒體發(fā)布新區(qū)新聞，不斷擴大新區(qū)影響力。在重 點路段和場所樹立戶外大型廣告牌 30 個，還有 10 塊正在設計制作，累計將達到40 塊。建立了信息報送制度，編輯印發(fā)《新區(qū)動態(tài)》和各局信息簡報，及時與省、市有關部門聯(lián)系，抓好信息報送工作。 （十）體制機制不斷創(chuàng)新。按照“小政府、大服務”和“精簡、高效”的原則，建立完善了機關內部管理以及項目、土地等一系列規(guī)章制度、辦法和工作流程，完成了各部門“三定”方案。制定和落實黨工委、管委會、黨政聯(lián)席會、管委會主任辦公會議和班子碰頭會議制度，及時對工作進行總結回顧和安排部署，有力地促進了工作落實。制定《新區(qū)工程質量管 理辦法》，落實新區(qū)領導聯(lián)系重大項目、工作人員現(xiàn)場蹲點和工程質量“紅黑榜”制度，有力推動了項目建設。 （十一）黨風廉政建設明顯加強。積極開展黨的建設工作，強化黨的組織功能，新區(qū)建設的向心力和凝聚力不斷增強。完成了中川鎮(zhèn)領導班子調整工作 。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作做了全面安排部署，制定了《托管鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作實施方案》，印發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作資料匯編》，對干部基本情況進行了摸底統(tǒng)計。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭創(chuàng)“五好”黨組織、“五帶頭”共產(chǎn)黨員，新區(qū)各級黨組織不斷加強。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，重點圍繞土地出讓、工程招投標、項目代建、材料采購、工程監(jiān)控、資金監(jiān)管、工程驗收等環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督檢查力度，確保行政權力依法、公正、陽光、高效運行。加強黨員干部廉政教育，先后組織學習省委書記陸浩同志對蘭州新區(qū)黨風廉政建設工作的重要批示、省紀委《關于加強蘭州新 區(qū)反腐倡廉工作的通知》等重要文件精神，嚴格黨員干部廉潔從政行為。加強行政效能建設，制定《新區(qū)行政效能建設活動實施意見》和《機關效能責任追究辦法》，干部的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和服務能力不斷提高。 二、存在的主要困難和問題 新區(qū)目前正處于起步階段，條件艱苦，基礎薄弱，還存在一些突出的問題和困難： 一是融資難度大。當前國家實行從緊的貨幣政策，嚴控政府融資平臺，加大土地市場監(jiān)控力度，加之新區(qū)目前沒有可抵押物、信用等級不高，銀行來洽談的多，真正能投資的少，新區(qū)融資難度較大。 二是資金缺口大。從目前來看，雖然省市財政給予新區(qū)大力支持，但是新區(qū)基礎設施建設、征地拆遷以及規(guī)劃設計等方面需大量投入，這些費用有的需一次性支付，付款壓力非常大。 三是征地拆遷難。隨著新區(qū)開發(fā)建設的不斷加快，許多農(nóng)民顧及以后的保障問題，不愿意配合甚至阻撓征地拆遷，特別是亂搭亂建行為在一定程度上影響征地拆遷工作，前期部分工程進展也因此受到影響。 四是部分項目屬于新區(qū)總體規(guī)劃確定之前簽約的項目，不符合產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展方向，需重新選址建設，影響了項目建設進展。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1