【文章內容簡介】 謝謝大家！工會工作報告篇四20xx年，校工會在學校黨委和重慶市教科文衛(wèi)體工會的直接領導下，在學校行政的大力支持下，以履職能 構和諧 促發(fā)展為工作目標，圍繞中心，服務大局，通過全體工會干部和工會會員的共同努力，圓滿地完成了各項工作任務，在起好橋梁和紐帶作用、維護職工合法權益、引導職工建功立業(yè)、校園文化建設、服務職工等方面取得了一定成績，現(xiàn)將工作情況總結如下：為進一步貫徹落實學校第二次黨代會精神，充分發(fā)揮教代會的民主管理、民主監(jiān)督作用。校工會以教育部出臺32號令《學校教職工代表大會規(guī)定》為契機，狠抓教代會制度建設。，進一步加大學校民主管理力度按照學校黨政工作要求，建立二級教代會，充分發(fā)揮教職工代會在基層中的民主管理、民主監(jiān)督的作用。校工會擬定了《二級教代會工作實施細則》及學校實施計劃，召集學校教代會常委進行認真研究討論。組織了各學院書記及工會主席會議，對二級教代會的`目的、意義作了強調，對細則內容進行了詳細的講解。同時還組織了工會主席會議，對工作流程及注意事項進行了專門培訓。在各單位黨委、黨總支的領導和行政的大力支持下，學校17個學院及后勤服務集團已全面建立二級教代會，至此，我校自上而下的民主管理體系已建成，民主政治建設進一步加強。為加強對二級教代會工作的指導，校工會組織了二級教代會培訓會，邀請了重慶市總工會副主席、重慶市教科文衛(wèi)體工會主席王秀英作了專題講座，針對性、系統(tǒng)地解讀教代會相關知識和法律法規(guī)，校黨委副書記李禹階作了重要講話。通過培訓，二級教代會委員們提高了認識、增長了知識、增強了做好教代會工作的信心和決心，為開展工作和能力提升打下了基礎。，進一步落實職工的民主參與權提案是教代會代表行使民主管理和民主監(jiān)督職能的一個重要方面，是加強學校與職工聯(lián)系，實現(xiàn)決策民主化和科學化的重要渠道。今年校工會把去年12月圓滿閉幕的第八屆一次教代會提案落實作為民主管理的又一重要工作。從年初開始，校工會就制定了提案工作實施計劃，對大會收到的75件提案進行分類整理，明確提案辦理牽頭部門，多次對提案情況向校領導匯報，1月份組織召開2次會議，一是教代會常委會，評選出10個優(yōu)秀提案及3個提案工作優(yōu)秀組織單位。二是提案牽頭承辦部門辦理提案協(xié)調會，分別下發(fā)了提案辦理通知書，提出了詳解的辦理要求。今年3月，75件提案承辦單位及部門分別提出了承辦計劃，在辦理過程中校工會與承辦部門溝通，了解承辦情況。6月份，校工會再次組織召開了提案工作表彰暨辦理情況通報會，邀請各提案人代表、教代會常委、各學院、部門工會主席，15個提案辦理單位負責人等參會。會上，對提案較多、職工比較關注的提案承辦部門，如黨政辦、教務處、人事處、發(fā)展規(guī)劃處、后勤管理處等提案牽頭部門負責人對所辦提案情況向與會人員作口頭匯報，對優(yōu)秀提案及優(yōu)秀提案組織單位進行了表彰，并將所有提案回復書送至各提案人，征求提案人意見，切實做到件件有回復、案案求落實，至今，提案一次性滿意率達到98%(1件不滿意、2件基本滿意)。通過提案既調動了教職工的主人翁精神，又促進了機關部門的管理工作，從而推動了學校事業(yè)發(fā)展。，確保學校決策科學合理組織召開第八屆二次教職工代表大會，聽取校長行政工作報告，專題討論審議涉及教職工切身利益的學?？冃ЧべY改革實施方案，認真履行教代會參與、監(jiān)督職能。全年共召開教代會常委及工會主席會13次，對第八屆一次教代會提案辦理情況、教職工疾病醫(yī)療互助基金管理辦法、績效工資改革方案、教師教學事故處理辦法等涉及教職工切身利益和學校改革與發(fā)展的重大問題進行討論和審議，提出合理化建議和意見，充分發(fā)揮工會、教代會民主參與、民主監(jiān)督作用，切實維護教職工合法權益，確保學校決策更加科學合理。，切實保障職工權益為切實保障教職工切身利益，充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督作用，校工會加強對學校大宗物資采購、建筑工程質量監(jiān)督、基建招投標等重點領域監(jiān)督力度。堅持參加每周基建工作例會，物業(yè)管理招投標等會議。同時，還組織工會干部、教代會常委及職工代表對西區(qū)幼兒園建設等施工現(xiàn)場進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題，提出意見，代表職工對重點領域、重要事項的監(jiān)督，確保教職工合法權益得到有效維護。，營造愛校建校良好氛圍為集中展示學校日新月異、快速發(fā)展的建設成果，充分彰顯我校教職工健康樂觀、昂揚向上的精神風貌，積極營造廣大教職工愛校建校的和諧氛圍，3月，我們舉辦光影校園 尋找美麗教職工攝影大賽。12月，又選送教工藝術團節(jié)目參加學校新年文藝演出，通過這些文化活動的開展，激發(fā)廣大教職員工愛校建校情懷，展現(xiàn)全校師生團結一致、樂觀向上、奮斗拼搏的精神風貌。工會工作報告篇五水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學院工會工作的新局面。工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創(chuàng)新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經(jīng)驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發(fā)揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現(xiàn)服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發(fā)展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據(jù)工會組織機構的規(guī)定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農(nóng)水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發(fā)展一個，使工會隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動；根據(jù)學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。工會工作報告篇六隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，海關工作愈發(fā)重要。作為海關工會的一員，我有幸參加了最近一次的工作報告會議，深入了解了工會的工作內容和所取得的成績。在報告會議結束后，我深受啟發(fā)，對于海關工會的工作有了更加全面的了解。在這篇文章中，我將分享我對這次工作報告的心得體會。首先，工作報告強調了工會對員工福利的重視。在報告中，我們了解到海關工會通過各種方式關心員工的身心健康，并不斷提高員工的福利待遇。例如，工會積極組織各類活動，豐富員工的文化生活，提供健身設施和培訓機會，提供子女教育補貼等福利。這些福利措施不僅提高了員工的幸福感和歸屬感，也激發(fā)了員工的工作動力。通過這次報告，我意識到工會的存在不僅僅是為了解決員工的實際問題，更是為了提高員工生活質量，讓員工感受到組織的關懷和關心。其次，工作報告強調了工會在員工權益維護中的作用。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來對員工權益的維護情況，并提出了進一步完善和加強維護措施的建議。工會通過與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，解決了許多員工面臨的問題，并取得了顯著成績。例如，工會在薪資、工時等方面為員工爭取了更好的待遇，并加強了與企業(yè)的合作，增加了員工發(fā)展的機會。這讓我深刻認識到，工會不僅是員工的代表，更是為員工維護權益和爭取福利待遇的堅強后盾。第三，工作報告強調了工會的培訓和能力提升工作。在報告中，工會詳細介紹了培訓和能力提升計劃，并展示了過去一年來的成果。工會不僅為員工提供了各類培訓機會，還積極引進先進的技術和管理經(jīng)驗。通過這些培訓和能力提升，員工的專業(yè)素質得到了提高，適應了新形勢下的工作需求。這讓我意識到，工會不僅僅是關心員工的物質利益，更是關注員工的職業(yè)發(fā)展和個人能力提升，為員工贏得更好的未來。第四，工作報告強調了工會與社會各界的交流與合作。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來與社會各界的合作情況，并提出了未來合作的建議。工會與地方政府、企業(yè)、社會團體等廣泛展開合作，通過共同努力，為員工提供更好的發(fā)展機會和福利待遇。這讓我認識到，工會不僅僅是在組織內部工作，更是與外界展開合作，為員工爭取更多的資源和支持。最后，工作報告強調了工會的團結與凝聚力。在報告中，工會特別強調了工會成員的團結和團隊精神的重要性。通過工會活動和組織交流，工會成員之間建立了緊密的聯(lián)系和友誼，形成了一個和諧的工會家庭。這讓我意識到，工會是一個相互幫助和互相支持的大家庭，只有團結一致，才能更好地為員工爭取福利和權益。通過這次工作報告的學習，我對海關工會的工作有了更加全面的了解。工會為員工的福利、權益維護、培訓能力提升、與社會各界的交流合作以及團結凝聚力的建立都做出了顯著貢獻。作為一名海關工會的一員，我將更加珍惜這個大家庭，繼續(xù)努力為員工爭取更多的權益和福利。同時，我也愿意積極參與工會的各項活動，為工會的發(fā)展和員工的福利做出自己的貢獻。共勉之。工會工作報告篇七為開創(chuàng)鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)新局面而努力奮斗各位代表、同志們：淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開?，F(xiàn)在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。一、年工會工作年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業(yè)管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團結動員和宣傳廣大職工實現(xiàn)民主科學決策方面發(fā)揮了積極作用。年度征集議案件，提出意見條，被采納條，落實條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務要求相適應的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實，加強了廠務公開的實施，在公開的內容、形式、程序等方面實現(xiàn)規(guī)范運作探索，并向更深層次推進。對職工關心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內容進行公開，公開內容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性?！獙嵤┧蜏嘏こ?，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)?；⒅贫然?、社會化發(fā)展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領導慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關懷和溫暖。同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一