英語(yǔ)制冷詞匯(doc57)-考試學(xué)習(xí)(編輯修改稿)
2024-09-21 19:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資源部門不再是單純的業(yè)務(wù)部門，而是戰(zhàn)略策劃和高級(jí)參謀部門。 其三：人力資源管理在理論上要整合到企業(yè)的整個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃中，尋求的是雇員對(duì)組織目標(biāo)的忠誠(chéng)，強(qiáng) 調(diào)對(duì)個(gè)體的重視，把個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展同等對(duì)待，與此相對(duì)應(yīng)的就是對(duì)雇員職業(yè)生涯開發(fā)和組織開發(fā)方面必須進(jìn)行深入的研究。 其四：采用人力資源管理模式從宏觀上講，需要?jiǎng)趧?dòng)力的供給小于需求，即勞動(dòng)力緊缺；從微觀上講需要組織的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者切實(shí)領(lǐng)會(huì)人力資源管理的真正內(nèi)涵，切忌流于噱頭式的概念游戲，同時(shí)需要具有人力資源管理專家隊(duì)伍。可見，人力資源管理理論的產(chǎn)生與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制變革并沒有直接關(guān)系，只是體制的改革使中國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源管理理論產(chǎn)生了需求，進(jìn)而為其進(jìn)入中國(guó)和本土化提供了條件。 二、對(duì)比人事管理與人力資源管理的異同 人事管理與人力資源管理的區(qū)別，主要有以下幾方面： 在心理契約方面：人事管理是給一天的錢要干一天的活，相互是低信任度的；人力資源管理強(qiáng)調(diào)互相忠誠(chéng)，雙方是高信任度。 在控制點(diǎn)方面：人事管理是（人的）外部；人力資源管理是內(nèi)部，是雇員發(fā)自內(nèi)心的。 在組織原則方面：人事管理是機(jī)械、正式、集中的組織，運(yùn)作方式自上而下；人力資源管理是有機(jī)的、彈性的、分散的組織，運(yùn)作方式自下而上。 在政策目標(biāo)方面：人事管理強(qiáng)調(diào)管理效率、標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效和成本最小化，人力資源管理強(qiáng)調(diào)造就高適應(yīng)的人才、不斷改進(jìn)的績(jī)效、最大程度的利用。 總之，人事管理強(qiáng)調(diào) “控制 ”，人力資源管理強(qiáng)調(diào) “關(guān)懷 ”， 人事管理以制度為保證
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