【文章內容簡介】 經驗與新生交流，讓新生對社團工作、班級工作、社會工作有一定的了解和認識，鼓勵新生積極參加學院或學校的學生干部工作，并以此來調整和確定自己想加入的組織，得到應有鍛煉。開一次主題班會，提供給新生較為系統(tǒng)的專業(yè)介紹、就業(yè)前景、發(fā)展方向等方面的信息。(三)、軍訓期間工作。痛并快樂著。軍訓是意志的鍛煉，陪同新生做好軍訓工作。聯(lián)合其他班級邀請紅會開展軍訓醫(yī)療防護的講座，讓新生對中暑等有一定的認識，必要時可開展自救與互救。(四)、構建富有凝聚力的班級工作。召開主題班會，新生班級成員互相介紹并認識。軍訓前，為方便班級管理，召開一次班會投票選出臨時班委，任期一個月?；趯εR時班干的考察以及其軍訓期間對工作的熱情度，軍訓結束后進行一次正式的班級投票，并和班主任一起討論決定出本年度班委。軍訓期間是班級友誼的塑建期。開展一次男_互幫互助做一件事的活動，拉近班級成員間的距離。建立班級q群、公郵等平臺加強交流，并建立飛信平臺，日常除發(fā)放各項通知外，還可發(fā)送一些日常小常識。督促新生意識到宿舍文化的重要性，并以宿舍為單位，加強對新生紀律性的約束。定期召開班會，匯集問題并解決問題。開展戶外拓展活動。如爬山，舉行班際間的體育賽事等等。(五)、學風建設方面。加強班級學風建設。向新生說明大學學習的重要性，并引起其。對英語四、六級的重視，督促新生充分利用課余時間，學習課外知識，拓展自己的知識面。鼓勵并督促新生的早晚自己，并不定期的去班級了解出勤情況。在期中和期末等重要考試期間，我會去班級和新生一起自習，用自己所學的專業(yè)知識為新生解答有關的學科問題，盡一切努力幫助新生的學習。并且鼓勵新生參加熔知識性、趣味性、思想性的課外活動。通過組織新生參加有特殊、高品位的周末和專題報告會，并以集體討論的方式進行思想的交流。對英語過級、考研等熱門的話題給以適當?shù)闹笇?。另外，積極引導新生充分利用圖書館，開展讀書月活動等形式，鼓勵新生多用知識來充實腦袋，進行知識的積累。(六)、活動方面工作。中秋節(jié)給每位新生發(fā)短信祝福，并推薦有文藝才能的同學參加學。院、學校的文藝表演。國慶期間，組織新生班級旅游。正式上課一周后，召開關于“我心中的大學生活”的期待與現(xiàn)實。保安培訓計劃方案版篇六當值期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手。嚴格遵守上下班時間，佩戴工牌，經員工通道出入，同時打卡備案。做到無條件服從上級分配，聽從上級管理。嚴格遵守交接班制度(下一班未接班時，當值不準離崗)。熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。接觸客人要十分有禮貌，并注意語氣態(tài)度。處理問題時，力求做到容忍寬大，以理服人。當值時不得聊天、閱書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、打私人電話，并謝絕來訪，如屬要事，要保安部當值負責人批準方可。當值時只能與客人保持一種工作上的關系，不得在崗上與客人拉扯、閑聊。當值時不得利用個人職權與客人進行任何私人交易。1當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。1當值時不準睡覺、不得帶有醉意。1嚴禁當值時隨意離崗，如需吃飯、喝水、去衛(wèi)生間，需領班批準并派他人替崗后，方可進行。1特殊情況，嚴禁使用酒店客用設施。1熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置，并熟練掌握其使用方法。1一旦發(fā)現(xiàn)火警，無論程序大小，都必須按規(guī)定的程序上報，并立即采用有效措施。1熟悉酒店各部門出口通道，包括員工通道、客用通道、消防通道等。1無特殊情況，不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務員工作間等。1不得做任何有損酒店名譽的事情。當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪分子。本部員工無論因何種原因需請假時，必須填寫請假報告單，并逐級審批備案后方能有效。主管、領班請假需經理批準方可。保安員請假需經主管批準方可，但必須先經領班批準。(事假超過半天，需部門經理批準)。嚴禁越級請假。無請假報告單休假者，一律按曠工處理。原則上不準調休，如遇特殊情況經經理批準方可。對于請假者如有超假的，一律按曠工或自動離職處理(事假超假一天以上的按曠工處理)。如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊，應有電話、電報和證明方可考慮補辦事假。獎勵——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎勵或晉升參考。（1）對酒店的安全管理有大貢獻者。（2）拾到客人錢財繳公者。（3）舉報本部員工違章亂紀者。（4）向本部提出良好建議，該建議被采納者。（5）對工作盡忠盡職，受客人或外部門來函表揚者。（6）為酒店聲譽和財產，勇于同違法犯罪行為作斗爭者。懲罰——警告處分，有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭退。（1）當值時不注意儀表、不佩戴工牌，經多次指出而無明顯改觀者。（2）不服從工作分配，不服從上級指揮者。（3）經常遲到早退又不打卡備案者。（4）無特殊情況(公務需要)，擅自離開工作崗位者。（5）當值時睡覺者。（6）當值時濫用權力。（7）當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。（8）無特殊情況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。（9）不遵守宿舍管理制度者。（10）不當值員工擅入酒店者。（11）該管的事不管，膽小怕事而造成工作失誤者。（12）對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。（13）工作中欺騙上司者。懲罰——辭退，有下列表現(xiàn)之一者，立即辭退。（1）不請假，曠工兩天以上者。（2）無論何種原因與客人、酒店員工打架者。（3）索取、私藏小費者。（4）利用職權與客人進行非法交易者。（5）盜竊酒店物品、客人錢財，以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財務者。（6）xx者。（7）不服從上級管理，出于私利謾罵上級者。（8）嚴重工作失誤，造成酒店損失者。（9）不愛護保安裝備、消防設施、辦公室設施，造成嚴重損失者，除照價賠償外，立即辭退。保安員二十四小時定崗于打卡處，臨時離開要獲得領班批準，并派人替崗。員工打卡時，保安員要認真核對工牌，無工牌或工牌不符者不予打卡，必要時收回工牌交值班經理處理，不允許代人打卡。檢查打卡機運行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即報告。真執(zhí)行物品出門查驗制度，檢查出門物品有無違規(guī)現(xiàn)象，必要時需開據(jù)放行條。認真執(zhí)行出入來訪制度，進行來訪驗證和登記。嚴格控制辭職員工和辭退除名員工進入酒店，阻攔酒店員工穿制服出酒店。對外來施工人員每天進行來訪登記，如發(fā)現(xiàn)有外來施工人員在規(guī)定施工時間以外還沒有離開酒店，立即報值班領班。日常使用的對講機、警械、鑰匙、雨衣、大衣在交接班時雙方領班共同檢查清點并記錄簽收。臨時用品，如大衣、雨鞋、雨衣、手電、應急燈等要有交接登記，歸還時領取人簽名，檢查有無損壞、丟失，否則按酒店規(guī)定賠償。機械只有押款時