【文章內容簡介】 名或蓋章)x年xx月xx日附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù))。二、證據(jù)份。三、其他材料份。以上內容是勞動仲裁申請書必須包括的內容及具體格式。文章摘自網(wǎng)絡，如有侵權聯(lián)系刪除工傷九級勞動仲裁申請書篇七申?請?人：?_________地?址：?_________法定代表人：?_________被申?請?人：_________?女，漢族?_________?年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由_________市勞動爭議_____委員會（以下簡稱_____委）審理并作出_________勞仲案字?第?_____決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該_____裁決書。事實與理由：一、適用法律不當雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20_________年?月?日至20_________年?月18日，_____委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據(jù)《中華人民共和國_____》?第十九條規(guī)定?“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是_____委認定的不超過一個月，因此_____委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序申請人_________有限公司于20_________年?月_________日收到_____委的應訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現(xiàn)權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。二、_____裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在_____過程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向_____庭提交關于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關聯(lián)性均提出異議，但是_____委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。此致_________中級人民法院申請人：_________有限公司20_________年7月8日附件：裁決書復印件一份通知復印件一份應訴通知書復印件一份舉證通知書復印件一份工傷九級勞動仲裁申請書篇八申請人：____________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________，身份證號碼：_________________被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________。身份證號碼：_________________申請事項：__________________________________事實和理由：__________________________________此致_________________勞動爭議仲裁委員會申請人：________________________年_______月_______日工傷九級勞動仲裁申請書篇九申請人：______________，女，1961年7月25日出生，住__________市__________區(qū)__________村。被申請人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________區(qū)__________村。法定代表人：______________，總經理申請請求：_________________請求被申請人支付申請人20__年19月工資11222元。請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金2805元。事實和理由：_________________20__年3月1日，申請人開始在被申請人處上班，雙方沒有簽訂勞動合同，約定月工資為1800元。在工作期間，被申請人未按時發(fā)放工資。至20__年9月10日，被申請人無故拖欠申請人20__年18月份工資9422元，被申請人出具一欠條。此外，對9月份工資1800元也未付給申請人。至今，被申請人共欠申請人工資合計11220元。因被申請人無故拖欠申請人工資，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補充辦法》第三條規(guī)定，被申請人除應支付拖欠的工資外，還應加發(fā)申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金2805元。為此，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求。此致__________市__________區(qū)勞動仲裁委員會申請人：______________________年_____月_____日工傷九級勞動仲裁申請書篇十申請人：_______，男，漢族，____年____月____日出生，住_____市____縣_____鎮(zhèn)_____村____組____號。代理人：_______，_________律師事務所律師。申訴人于______年____月____日向____市勞動_____委員會提出訴_________市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴，現(xiàn)提出撤訴請求。撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協(xié)議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準!此致!______市勞動_____委員會申訴人：_______________年____月____日注：申訴人系自然人的，應寫明姓名：系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。本申請書應用鋼筆、毛筆書寫。工傷九級勞動仲裁申請書篇十一反訴人(本案被申訴人)：_____________________通訊有限公司地址：________________大道__________大廈_______________室法定代表人：__________________被反訴人(本案申訴人)：_______________，女， _______________ 歲，壯族，住 _______________ 市__________路__________小區(qū)，電話號碼_______________因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。反請求事項：_________________。事實與理由：20__年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。20__年3月17日至20__年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。20__年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。此致_______________ 勞動爭議仲裁委員會反訴人：_________________通訊有限公司法定代表人：_____________________年_____月_____日工傷九級勞動仲裁申請書篇十二工傷的勞動_____申請書范文工人不是何時會遇到受傷事件，下面是關于工傷的勞動_____申請書范文。工傷的勞動_____申請書范文【1】申訴人:_________，男，漢族，______________年_________月_________日出生，身份證號:住住址:通訊方式:代理人。_________，_________律師事務所律師電話:被訴人:四川xx公司(勞務派遣單位)法定代表人:_________職務:總經理住所地:通訊方式:被訴人:四川xx公司(用工單位)法定代表人:_________職務:總經理住所地:電話:申請事項:請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工