【文章內(nèi)容簡介】 ，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條:乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條:乙方的職務(wù)為餐飲服務(wù)員。第三條:乙方的39。工作職責(zé)：負責(zé)協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時間為：上午11:30晚上12:00。每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣1500元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業(yè)金額超過200元按10﹪提成作員工獎金。第四條:甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜，雙方協(xié)商辦理。第五條:乙方的工作報酬：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)1500元基礎(chǔ)工資。(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方工資。乙方每月工作考核記錄(乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關(guān)好水電，關(guān)好門。)。乙方如水電、門未關(guān)好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。第六條:乙方每月工資由甲方于。第一次上班時間次月第____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。第七條:甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方。第八條:乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。第九條:本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于當(dāng)日起生效。第十條:本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。甲方(簽字)聯(lián)系電話：乙方(簽字)身份證號碼：聯(lián)系電話：______月____日。企業(yè)員工聘用合同篇九甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限。日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位。甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護。甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬。根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處。乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除。聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(。2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的。(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。(5)被依法追究刑事責(zé)任的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，甲方不能終止或解除聘用合同。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項。甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)。代表(簽字)。簽約時間：年月日簽約時間：企業(yè)員工聘用合同篇十第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條、乙方的職務(wù)或工種為：第三條、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部。(二)甲方在全資公司或參股的合資公司。(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第七條、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條、乙方的工作報酬：(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。(或工種)變換情況。第十五條、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為。企業(yè)員工聘用合同篇十一性別：_____________________________。文化程度：_________________________。身份證號碼：_______________________。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限。第一條本合同期限為________年（含試用期____月），自________年____月____日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至________年____月____日。工作內(nèi)容。第二條甲方聘用乙方在____________（科室、部門），擔(dān)任____________（崗位、職位）。雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。（一）負責(zé)乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。（四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。（五）其他________________________________________________。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。（一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀守法。（二）享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。聘用合同的變更、解除、終止。第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。（二）損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。（四）年累計曠工時間超過15天的。（五）被勞教、判刑等依法追究責(zé)任的。（六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。（七）偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求。（一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。簽訂地點：_________簽訂地點：_________。_________年____月____日_________年____月____日。企業(yè)員工聘用合同篇十二____________公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動管理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________。一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月。(2)績效工資____元/月。(3)補貼共____元/月。(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù))，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。(6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔(dān)。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐