最新勞動協(xié)議書(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位確定工資標準。如乙方工作崗位調(diào)整，工資按調(diào)整后的崗位工資標準核發(fā)。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規(guī)定的工資標準。甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。甲方按有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第五條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在工作過程中應(yīng)當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度。第六條社會保險和福利待遇甲方依照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度規(guī)定為乙方辦理社會保險。第七條勞動紀律甲方依法建立和完善規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方將依法和公司的規(guī)章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定。對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動合同。第八條專有服務(wù)和保密：詳見附件保密協(xié)議第九條合同的續(xù)訂、終止和解除(一)續(xù)訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續(xù)訂合同，需提前一個星期以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。(二)終止：本合同期滿前三十日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿時即行終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書面形式提前通知乙方。(1)、被證明不符合任職資格的。(2)、績效考核連續(xù)二次不合格的。(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調(diào)動的。(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(5)、被開除，除名，勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)以書面形式提前通知對方后。乙方提出離職應(yīng)當提前三十日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意并辦理所有離職交接手續(xù)后方可辦理工資待遇結(jié)算。第十條違約責任合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。乙方違反規(guī)定或違反約定解除合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失，包括但不限于：(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用。(2)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。(3)、公司管理規(guī)定相關(guān)處罰條例適用本條約定。(4)、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照有關(guān)法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失。第十一條爭議解決甲、乙雙方將首先通過友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其他過激行為，否則，公司有權(quán)將其立即辭退并依法移交公安機關(guān)。本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其它本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方制定的《光彩國際重慶電子商務(wù)有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規(guī)章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。但是，如果員工手冊與合同的規(guī)定不一致，則優(yōu)先適用本合同的規(guī)定。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動協(xié)議書篇五甲方：乙方：經(jīng)乙方申請，甲方同意自 年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協(xié)議。到 年月日經(jīng)乙方書面申請恢
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