【文章內(nèi)容簡介】 育。陽煤集團公司工會、陽泉電網(wǎng)公司工會請本企業(yè)法律顧問對干部、職工進行《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)知識培訓；（三）各縣（區(qū)）總工會組織集中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、村工會及100人以上企業(yè)工會干部進行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的培訓。平定總工會在“集體合同和工資協(xié)商月”活動中，通過專題培訓、知識講座、知識競賽等形式，大力開展《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)宣傳教育活動；礦區(qū)總工會對全區(qū)基層工會主席、社區(qū)工會干部等60余人進行了《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)知識培訓；城區(qū)總工會舉辦了《勞動合同法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》培訓，培訓工會干部、聯(lián)絡員、群監(jiān)人員450余名；郊區(qū)總工會在對全區(qū)各級工會組織進行規(guī)范的同時，于今年6月份，采取下鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接授課的方式，在全區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪流講授《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)及工會業(yè)務知識，培訓面涉及村和重點企業(yè)工會干部650余人，為提升村和重點企業(yè)工會干部法規(guī)、業(yè)務素質(zhì)更好地維護職工合法權益提供了重要保證，受到了基層的一致好評。據(jù)統(tǒng)計，2008年，我市工會系統(tǒng)采取各種形式對干部、職工進行法規(guī)教育達6337人，大大提高了廣大干部職工的法律素質(zhì)。三、宣傳法制，依法維權。去年12月4日，陽泉市總工會為積極開展“”法制宣傳日活動，在認真貫徹省總工會晉工發(fā)電[2008]43號文件精神的基礎上，圍繞“弘揚法制精神，服務科學發(fā)展”主題，深入開展了法制宣傳活動，取得了良好的社會效果，使廣大干部、職工都深刻地受到了憲法、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的教育，使廣大職工樹立了依法勞動的觀念，使企業(yè)管理干部樹立了依法治企的理念，提高了依法行政的能力，為構建和諧勞動關系做出了貢獻。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，在12月4日，各級工會組織全面參與開展了法制宣傳活動。一是增強宣傳力度，全市機關、企業(yè)都懸掛了與本單位、本企業(yè)密切相關的法規(guī)宣傳橫幅，全市共有機關、企業(yè)、學校1739家共懸掛橫幅2847條，其中絕大多數(shù)是宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的。刷寫張貼標語4860余條，營造了濃厚的法律法制宣傳氛圍。二是12月4日上午，我市各縣區(qū)分別在廣場、城市主街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)舉辦法律宣傳咨詢活動，各級工會也派出了工會法律援助站、所聘請的法律工作者，利用錄音、傳單等開展宣傳，共散發(fā)法律學習傳單70000多張，接待咨詢?nèi)藛T1665名，使廣大職工群眾充分認識了法律的重要性，增強了依法維護自身合法權益的觀念和意識。三是積極開展法律書籍下基層活動，市總工會向建筑工地等農(nóng)民工相對集中的企業(yè)送各種普法書籍3000多本，并現(xiàn)場開展職工學習有關法律法規(guī)。四是充分發(fā)揮局域網(wǎng)宣傳媒體功能，根據(jù)市普法辦的要求，陽煤集團等大中型企業(yè)在局域網(wǎng)主頁上設立專欄，在企業(yè)顯著位置開辦“”法制宣傳專欄，增強了普法效果，掀起全市職工和家屬法制學習新高潮。四、科學維權，促進和諧。去年以來，受國際金融危機的影響，我市部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，甚至停產(chǎn)關閉，勞動關系領域出現(xiàn)了一些新的變化。企業(yè)用工需求減少，待崗歇業(yè)現(xiàn)象增多，欠薪、斷保問題時有發(fā)生，勞動關系的不穩(wěn)定性增加，發(fā)展和諧勞動關系面臨新情況、新問題。市總工會及時提出了“越是經(jīng)濟困難的時候，越要發(fā)揮工會作用，越要維護職工合法權益”的總體要求，督促企業(yè)切實履行社會責任，盡最大努力不裁員或少裁員、不減薪或少減薪。特別是督促國有企業(yè)帶頭不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長、緩解就業(yè)壓力做出努力。各級工會組織堅持依法推進、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，把集體協(xié)商作為職工與企業(yè)凝聚合力、共擔風險、共渡難關、共謀發(fā)展的制度保障，大力實施集體合同制度，以工資集體協(xié)商為重點，進一步擴大集體合同制度覆蓋面，增強集體協(xié)商的針對性和實效性。全市有1654戶企業(yè)簽訂了工資集體合同，覆蓋職工215296人；有2678戶企業(yè)簽訂了女職工專項集體合同，覆蓋女職工65234人；大力推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出國家、省、市級勞動關系和諧企業(yè)21家，推動建立和諧穩(wěn)定勞動關系；積極開展形式多樣的企務公開10周年紀念活動，全面推行職工代表大會星級競賽活動，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會建設，擴大了職代會的覆蓋面，保障了職工的民主權利；制定下發(fā)了《陽泉市職工代表大會檔案規(guī)范意見》，推動了職代會制度和企務公開制度的標準化、規(guī)范化建設；全市有2130個單位建立了職工(代表)大會制度，全市建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會60個，覆蓋單位1180個；建立健全了工會勞動保護工作網(wǎng)絡，深入開展“安康杯”競賽，全市參賽企事業(yè)單位達到195家，吸收近萬個生產(chǎn)班組、20萬職工參加了競賽活動，加強班組安全建設，發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員的作用，積極開展安全隱患排查治理和勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的宣傳教育，大力推行勞動安全衛(wèi)生單項集體合同，杜絕了重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護了職工的生命健康權利。各級工會認真落實“為黨政分憂、為職工解難”的工作要求，以困難職工幫扶中心建設為載體，以各種扶貧濟困活動為抓手，切實把黨政的關懷和工會組織的溫暖及時送到困難職工的心坎上。市總工會先后舉辦了春季和秋季兩次大型就業(yè)招聘會，提供就業(yè)崗位8500個，幫助實現(xiàn)再就業(yè)和就業(yè)1767人。各級工會還通過廣泛開展“送工具、送崗位、送觀念、送政策”活動，重點扶助零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)；“兩節(jié)”期間，開展了“溫暖和諧進萬家”活動，各級工會籌集送溫暖資金756萬元，走訪慰問困難職工27840人次，慰問困難勞模141戶；對困難職工開展臨時救助和專項救助活動，；持續(xù)推進“金秋助學”活動，資助困難職工子女1785名；順利啟動了第四期職工大病醫(yī)療互助活動,籌集互助金800萬元。困難職工幫扶中心建設進一步加強，市總工會和平定、郊區(qū)、城區(qū)、礦區(qū)困難職工幫扶中心被省總工會評為“五星級幫扶中心”。開展了“區(qū)域性”勞動爭議調(diào)解組織建設工作。到目前為止，全市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）共建立“區(qū)域性”勞動爭議調(diào)解組織87個。城區(qū)總工會建立了由街道、社區(qū)工會主席為主任，工商所代表、經(jīng)營者代表、勞動保障所代表、司法調(diào)解委員會代表組成的街道、社區(qū)兩級區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會。6各街道、43個社區(qū)都建立了區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，實現(xiàn)了勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋，為做好工作打下了堅實的基礎。郊區(qū)進一步強化勞動爭議調(diào)解組織建設。今年，區(qū)總工會繼續(xù)努力加強非公有制企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設，提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設工作，把企業(yè)調(diào)解與區(qū)域調(diào)解結合起來，同行政、司法等多種調(diào)解手段一起融入社會大調(diào)解格局。全區(qū)兩極勞動爭議調(diào)解組織全年共接待、調(diào)解勞動爭議事件30余起，接到職工上訪來信3封，職工來訪八起50余人次，妥善地解決了職工提出的相關問題，較好地協(xié)調(diào)了職工與企業(yè)的關系。平定縣也都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。全年，全市勞動爭議調(diào)解委員會達791個，勞動爭議調(diào)解員達到2827人，調(diào)解勞動爭議案件275件（其中有41件為群體勞動爭議案件）。充分發(fā)揮職工法律援助律師團的作用，規(guī)范職工的來信來訪辦理程序，通過工會法律援助中心為職工提供法律援助，依法維護職工的合法權益，化解了企業(yè)矛盾糾紛。廣泛開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動，努力構建穩(wěn)定和諧的職工隊伍?？傊?，普法工作是一項需要長期堅持不懈的工作。在全面推進法制建設進程中，我們將不斷加大工作力度，認真學習法律知識，用法律武裝各級工會干部和廣大職工頭腦，用法律維護職工利益，用法律構建和諧陽泉，為全市的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。陽泉市工會2009年“五五”普法工作計劃為認真貫徹落實“五五”普法，現(xiàn)結合實際，制定我市工會系統(tǒng)2009年“五五”普法工作計劃，請各單位結合實際，認真貫徹落實。一、認真抓好“五五”普法日?；A工作全面落實 “五五”普法規(guī)劃，制定“五五”普法年度計劃和工作目標任務，做好“五五”普法日常工作。以培訓、會議、印發(fā)資料等形式，聯(lián)合相關部門深入宣傳和貫徹落實以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主要內(nèi)容的專題法制宣傳教育活動。編印《陽泉市集體協(xié)商集體合同工作指南》，做好送法到基層，免費向企業(yè)工會發(fā)放普法資料的工作。組織實施“”法制宣傳日期間的各項活動。號召職工認真學習普法方案、總結學法心得體會、聽法制講座。以多種形式開辦法制知識專欄，進行“五五”普法的宣傳和教育。二、創(chuàng)新發(fā)展平等協(xié)商集體合同工作要以“工資集體協(xié)商活動月”為契機，大力推行集體合同制度，著重抓好以工資分配為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，不斷提高集體合同的規(guī)范化水平和履約質(zhì)量；要積極推動企業(yè)工會和企業(yè)簽訂集體合同補充條款，把“共同約定行動”落到實處；要通過開展“共同約定行動”，督促企業(yè)特別是國有企業(yè)帶頭履行社會責任，努力做到不裁員，穩(wěn)定工作崗位，協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放工資。規(guī)范勞動保障法律監(jiān)督工作。配合人大、政府有關部門聯(lián)合開展《勞動合同法》等法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。指導基層工會正確運用“兩書”制度開展工會勞動保障法律監(jiān)督工作。要借助人大議案、政協(xié)提案等途徑，反映涉及職工勞動權益、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面的愿望和要求。結合《勞動合同法》，修訂并印發(fā)《集體合同參考文本》，繼續(xù)抓好集體合同的簽訂、履行指導工作，并聯(lián)合市勞動和社會保障局進行督促檢查。三、積極推進社會化維權機制建設充分發(fā)揮工會定期向同級黨委匯報、工會與政府聯(lián)席會議、工會與人大政協(xié)及有關部門的工作聯(lián)系制度的作用，積極尋求政府各有關部門和社會各界的支持和配合，堅持主動參與，積極爭取各級黨政的支持，進一步健全和完善向黨委定期匯報制度、與政府的聯(lián)席會議制度、與人大、政協(xié)及有關部門的溝通制度。今年，市、縣（區(qū)）總工會要在認真調(diào)查研究的基礎上，把黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能作為選題標準，與政府召開好有實質(zhì)意義的聯(lián)席會議，并將聯(lián)席會議制度延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，為工會參與宏觀維護打造良好的制度平臺。健全完善地方勞動關系三方協(xié)商會議的相關制度，推動勞動關系三方協(xié)商組織向基層延伸。四、要健全勞動關系預警機制和矛盾糾紛排查制度要健全勞動關系預警機制和矛盾糾紛排查制度，增強調(diào)處的及時性和有效性。要貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加快建立區(qū)域性、行業(yè)性和企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織，把勞動爭議化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)；要發(fā)揮職工律師援助團的作用，為職工提供法律援助服務；要加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的宣傳培訓力度，提高職工和工會干部依法維權能力；要嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)減薪裁員方案要事先征求企業(yè)工會意見，修改完善后，提交職工代表大會或者職工大會通過執(zhí)行，使企業(yè)經(jīng)營者充分認識到職工是企業(yè)發(fā)展和擺脫困境的主體，牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的思想。五、大力開展維護困難職工和農(nóng)民工合法權益工作，為廣大職工辦好事辦實事深入推進工會困難職工幫扶中心規(guī)范化建設，充分發(fā)揮“12351”維權熱線的作用，進一步暢通職工困難救助渠道，實現(xiàn)工會幫扶工作與社會保障體制的有序銜接，不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、提高幫扶水平，努力把困難職工幫扶中心建設成“充滿愛心，充滿陽光”的職工之家。要協(xié)調(diào)各方面力量，充分利用社會資源，推動農(nóng)民工欠薪治理工作；要幫助指導農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率；要積極應對國際金融危機給農(nóng)民工生產(chǎn)生活造成的影響，加大對困難農(nóng)民工幫扶力度，在培訓、就業(yè)、困難資助等方面力所能及地幫助農(nóng)民工兄弟。要認真貫徹落實全國工會“千萬農(nóng)民工援助”行動電視電話會議精神，切實加強對農(nóng)民工的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的指導和服務，舉辦農(nóng)民工專場招聘會，向農(nóng)民工及時提供就業(yè)信息，積極營造農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境；要深入開展“夏送清涼、冬送溫暖”以及送文化、送醫(yī)療、送培訓等關愛農(nóng)民工活動；要做好農(nóng)民工入會和會籍管理工作，不斷壯大工會組織的力量；要開展農(nóng)民工情況大調(diào)研，掌握農(nóng)民工隊伍基本情況，探索服務農(nóng)民工的有效措施，努力為農(nóng)民工辦幾件實事好事，把“農(nóng)民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。各基層工會要切實加強“五五”普法工作，按照主動科學依法維權的要求，不斷提高自身的法律知識水平。結合各自情況，制定切實可行普法規(guī)劃，以保證五五普法工作順利進行。篇4：開遠市總工會2011年“六五”普法和“四五”依法治理工作計劃 開遠市總工會2011年“六五”普法和“四五”依法治理工作計劃 2011年是我市實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是啟動實施“四五”依法治市和“六五”普法規(guī)劃的重要一年。為認真做好2011年的普法依法治理工作，保障和促進依法行政，推動我市工會工作再上新臺階。根據(jù)《開遠市委普法依法治市領導小組辦公室印發(fā)＜開遠市2011年普法依法治市工作意見＞的有關要求，結合市總工會工作實際，制定如下計劃：一、指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆五中全會和州委六屆八次全會精神，堅持服務市委、市政府工作大局，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，依法維護職工合法權益，努力發(fā)展和諧勞動關系，為我市實現(xiàn)“十二五”良好開局奠定堅實的法治基礎。二、目標任務通過法制宣傳教育，進一步提高全體干部職工的法治理念和依法開展工作的能力；增強我會工作人員依法開展工作的自覺性，增強廣大職工依法維權能力，推進工會工作法制化建設，提高參與社會管理、推動科學發(fā)展的水平。三、工作要求（一）制定好啟動“四五”依法治市和“六五”普法規(guī)劃。（二）制定年度工作計劃。按照本單位的實際，對全年的依法治理和普法工作具體安排。堅持在每月兩次的職工政治學習中，加強法制學習。加強工會領導干部法制宣傳教育。加強工會干部法制宣傳教育。在加強學習好市普法辦規(guī)定的法律、法規(guī)基礎上結合本單位實際學習相關法律、法規(guī)。（三）采取形式多樣的方法，營造良好法治氛圍。充