【文章內(nèi)容簡介】 育。陽煤集團(tuán)公司工會、陽泉電網(wǎng)公司工會請本企業(yè)法律顧問對干部、職工進(jìn)行《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)知識培訓(xùn)；（三）各縣（區(qū)）總工會組織集中對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、村工會及100人以上企業(yè)工會干部進(jìn)行《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的培訓(xùn)。平定總工會在“集體合同和工資協(xié)商月”活動中，通過專題培訓(xùn)、知識講座、知識競賽等形式，大力開展《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)宣傳教育活動；礦區(qū)總工會對全區(qū)基層工會主席、社區(qū)工會干部等60余人進(jìn)行了《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)知識培訓(xùn)；城區(qū)總工會舉辦了《勞動合同法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)，培訓(xùn)工會干部、聯(lián)絡(luò)員、群監(jiān)人員450余名；郊區(qū)總工會在對全區(qū)各級工會組織進(jìn)行規(guī)范的同時，于今年6月份，采取下鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接授課的方式，在全區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪流講授《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)及工會業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)面涉及村和重點(diǎn)企業(yè)工會干部650余人，為提升村和重點(diǎn)企業(yè)工會干部法規(guī)、業(yè)務(wù)素質(zhì)更好地維護(hù)職工合法權(quán)益提供了重要保證，受到了基層的一致好評。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年，我市工會系統(tǒng)采取各種形式對干部、職工進(jìn)行法規(guī)教育達(dá)6337人，大大提高了廣大干部職工的法律素質(zhì)。三、宣傳法制，依法維權(quán)。去年12月4日，陽泉市總工會為積極開展“”法制宣傳日活動，在認(rèn)真貫徹省總工會晉工發(fā)電[2008]43號文件精神的基礎(chǔ)上，圍繞“弘揚(yáng)法制精神，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”主題，深入開展了法制宣傳活動，取得了良好的社會效果，使廣大干部、職工都深刻地受到了憲法、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的教育，使廣大職工樹立了依法勞動的觀念，使企業(yè)管理干部樹立了依法治企的理念，提高了依法行政的能力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出了貢獻(xiàn)。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，在12月4日，各級工會組織全面參與開展了法制宣傳活動。一是增強(qiáng)宣傳力度，全市機(jī)關(guān)、企業(yè)都懸掛了與本單位、本企業(yè)密切相關(guān)的法規(guī)宣傳橫幅，全市共有機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校1739家共懸掛橫幅2847條，其中絕大多數(shù)是宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的。刷寫張貼標(biāo)語4860余條，營造了濃厚的法律法制宣傳氛圍。二是12月4日上午，我市各縣區(qū)分別在廣場、城市主街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)舉辦法律宣傳咨詢活動，各級工會也派出了工會法律援助站、所聘請的法律工作者，利用錄音、傳單等開展宣傳，共散發(fā)法律學(xué)習(xí)傳單70000多張，接待咨詢?nèi)藛T1665名，使廣大職工群眾充分認(rèn)識了法律的重要性，增強(qiáng)了依法維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念和意識。三是積極開展法律書籍下基層活動，市總工會向建筑工地等農(nóng)民工相對集中的企業(yè)送各種普法書籍3000多本，并現(xiàn)場開展職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)。四是充分發(fā)揮局域網(wǎng)宣傳媒體功能，根據(jù)市普法辦的要求，陽煤集團(tuán)等大中型企業(yè)在局域網(wǎng)主頁上設(shè)立專欄，在企業(yè)顯著位置開辦“”法制宣傳專欄，增強(qiáng)了普法效果，掀起全市職工和家屬法制學(xué)習(xí)新高潮。四、科學(xué)維權(quán)，促進(jìn)和諧。去年以來，受國際金融危機(jī)的影響，我市部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，甚至停產(chǎn)關(guān)閉，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的變化。企業(yè)用工需求減少，待崗歇業(yè)現(xiàn)象增多，欠薪、斷保問題時有發(fā)生，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性增加，發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨新情況、新問題。市總工會及時提出了“越是經(jīng)濟(jì)困難的時候，越要發(fā)揮工會作用，越要維護(hù)職工合法權(quán)益”的總體要求，督促企業(yè)切實(shí)履行社會責(zé)任，盡最大努力不裁員或少裁員、不減薪或少減薪。特別是督促國有企業(yè)帶頭不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長、緩解就業(yè)壓力做出努力。各級工會組織堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，把集體協(xié)商作為職工與企業(yè)凝聚合力、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展的制度保障，大力實(shí)施集體合同制度，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面，增強(qiáng)集體協(xié)商的針對性和實(shí)效性。全市有1654戶企業(yè)簽訂了工資集體合同，覆蓋職工215296人；有2678戶企業(yè)簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，覆蓋女職工65234人；大力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出國家、省、市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)21家，推動建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系；積極開展形式多樣的企務(wù)公開10周年紀(jì)念活動，全面推行職工代表大會星級競賽活動，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會建設(shè)，擴(kuò)大了職代會的覆蓋面，保障了職工的民主權(quán)利；制定下發(fā)了《陽泉市職工代表大會檔案規(guī)范意見》，推動了職代會制度和企務(wù)公開制度的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)；全市有2130個單位建立了職工(代表)大會制度，全市建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會60個，覆蓋單位1180個；建立健全了工會勞動保護(hù)工作網(wǎng)絡(luò)，深入開展“安康杯”競賽，全市參賽企事業(yè)單位達(dá)到195家，吸收近萬個生產(chǎn)班組、20萬職工參加了競賽活動，加強(qiáng)班組安全建設(shè)，發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員的作用，積極開展安全隱患排查治理和勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的宣傳教育，大力推行勞動安全衛(wèi)生單項(xiàng)集體合同，杜絕了重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)了職工的生命健康權(quán)利。各級工會認(rèn)真落實(shí)“為黨政分憂、為職工解難”的工作要求，以困難職工幫扶中心建設(shè)為載體，以各種扶貧濟(jì)困活動為抓手，切實(shí)把黨政的關(guān)懷和工會組織的溫暖及時送到困難職工的心坎上。市總工會先后舉辦了春季和秋季兩次大型就業(yè)招聘會，提供就業(yè)崗位8500個，幫助實(shí)現(xiàn)再就業(yè)和就業(yè)1767人。各級工會還通過廣泛開展“送工具、送崗位、送觀念、送政策”活動，重點(diǎn)扶助零就業(yè)家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)；“兩節(jié)”期間，開展了“溫暖和諧進(jìn)萬家”活動，各級工會籌集送溫暖資金756萬元，走訪慰問困難職工27840人次，慰問困難勞模141戶；對困難職工開展臨時救助和專項(xiàng)救助活動，；持續(xù)推進(jìn)“金秋助學(xué)”活動，資助困難職工子女1785名；順利啟動了第四期職工大病醫(yī)療互助活動,籌集互助金800萬元。困難職工幫扶中心建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，市總工會和平定、郊區(qū)、城區(qū)、礦區(qū)困難職工幫扶中心被省總工會評為“五星級幫扶中心”。開展了“區(qū)域性”勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作。到目前為止，全市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）共建立“區(qū)域性”勞動爭議調(diào)解組織87個。城區(qū)總工會建立了由街道、社區(qū)工會主席為主任，工商所代表、經(jīng)營者代表、勞動保障所代表、司法調(diào)解委員會代表組成的街道、社區(qū)兩級區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會。6各街道、43個社區(qū)都建立了區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，實(shí)現(xiàn)了勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋，為做好工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。郊區(qū)進(jìn)一步強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。今年，區(qū)總工會繼續(xù)努力加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作，把企業(yè)調(diào)解與區(qū)域調(diào)解結(jié)合起來，同行政、司法等多種調(diào)解手段一起融入社會大調(diào)解格局。全區(qū)兩極勞動爭議調(diào)解組織全年共接待、調(diào)解勞動爭議事件30余起，接到職工上訪來信3封，職工來訪八起50余人次，妥善地解決了職工提出的相關(guān)問題，較好地協(xié)調(diào)了職工與企業(yè)的關(guān)系。平定縣也都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。全年，全市勞動爭議調(diào)解委員會達(dá)791個，勞動爭議調(diào)解員達(dá)到2827人，調(diào)解勞動爭議案件275件（其中有41件為群體勞動爭議案件）。充分發(fā)揮職工法律援助律師團(tuán)的作用，規(guī)范職工的來信來訪辦理程序，通過工會法律援助中心為職工提供法律援助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，化解了企業(yè)矛盾糾紛。廣泛開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動，努力構(gòu)建穩(wěn)定和諧的職工隊(duì)伍。總之，普法工作是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持不懈的工作。在全面推進(jìn)法制建設(shè)進(jìn)程中，我們將不斷加大工作力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，用法律武裝各級工會干部和廣大職工頭腦，用法律維護(hù)職工利益，用法律構(gòu)建和諧陽泉，為全市的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。陽泉市工會2009年“五五”普法工作計(jì)劃為認(rèn)真貫徹落實(shí)“五五”普法，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定我市工會系統(tǒng)2009年“五五”普法工作計(jì)劃，請各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。一、認(rèn)真抓好“五五”普法日?；A(chǔ)工作全面落實(shí) “五五”普法規(guī)劃，制定“五五”普法年度計(jì)劃和工作目標(biāo)任務(wù)，做好“五五”普法日常工作。以培訓(xùn)、會議、印發(fā)資料等形式，聯(lián)合相關(guān)部門深入宣傳和貫徹落實(shí)以《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主要內(nèi)容的專題法制宣傳教育活動。編印《陽泉市集體協(xié)商集體合同工作指南》，做好送法到基層，免費(fèi)向企業(yè)工會發(fā)放普法資料的工作。組織實(shí)施“”法制宣傳日期間的各項(xiàng)活動。號召職工認(rèn)真學(xué)習(xí)普法方案、總結(jié)學(xué)法心得體會、聽法制講座。以多種形式開辦法制知識專欄，進(jìn)行“五五”普法的宣傳和教育。二、創(chuàng)新發(fā)展平等協(xié)商集體合同工作要以“工資集體協(xié)商活動月”為契機(jī)，大力推行集體合同制度，著重抓好以工資分配為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，不斷提高集體合同的規(guī)范化水平和履約質(zhì)量；要積極推動企業(yè)工會和企業(yè)簽訂集體合同補(bǔ)充條款，把“共同約定行動”落到實(shí)處；要通過開展“共同約定行動”，督促企業(yè)特別是國有企業(yè)帶頭履行社會責(zé)任，努力做到不裁員，穩(wěn)定工作崗位，協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放工資。規(guī)范勞動保障法律監(jiān)督工作。配合人大、政府有關(guān)部門聯(lián)合開展《勞動合同法》等法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。指導(dǎo)基層工會正確運(yùn)用“兩書”制度開展工會勞動保障法律監(jiān)督工作。要借助人大議案、政協(xié)提案等途徑，反映涉及職工勞動權(quán)益、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面的愿望和要求。結(jié)合《勞動合同法》，修訂并印發(fā)《集體合同參考文本》，繼續(xù)抓好集體合同的簽訂、履行指導(dǎo)工作，并聯(lián)合市勞動和社會保障局進(jìn)行督促檢查。三、積極推進(jìn)社會化維權(quán)機(jī)制建設(shè)充分發(fā)揮工會定期向同級黨委匯報(bào)、工會與政府聯(lián)席會議、工會與人大政協(xié)及有關(guān)部門的工作聯(lián)系制度的作用，積極尋求政府各有關(guān)部門和社會各界的支持和配合，堅(jiān)持主動參與，積極爭取各級黨政的支持，進(jìn)一步健全和完善向黨委定期匯報(bào)制度、與政府的聯(lián)席會議制度、與人大、政協(xié)及有關(guān)部門的溝通制度。今年，市、縣（區(qū)）總工會要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能作為選題標(biāo)準(zhǔn)，與政府召開好有實(shí)質(zhì)意義的聯(lián)席會議，并將聯(lián)席會議制度延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，為工會參與宏觀維護(hù)打造良好的制度平臺。健全完善地方勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的相關(guān)制度，推動勞動關(guān)系三方協(xié)商組織向基層延伸。四、要健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和矛盾糾紛排查制度要健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和矛盾糾紛排查制度，增強(qiáng)調(diào)處的及時性和有效性。要貫徹實(shí)施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加快建立區(qū)域性、行業(yè)性和企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織，把勞動爭議化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)；要發(fā)揮職工律師援助團(tuán)的作用，為職工提供法律援助服務(wù)；要加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)力度，提高職工和工會干部依法維權(quán)能力；要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)減薪裁員方案要事先征求企業(yè)工會意見，修改完善后，提交職工代表大會或者職工大會通過執(zhí)行，使企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識到職工是企業(yè)發(fā)展和擺脫困境的主體，牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的思想。五、大力開展維護(hù)困難職工和農(nóng)民工合法權(quán)益工作，為廣大職工辦好事辦實(shí)事深入推進(jìn)工會困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮“12351”維權(quán)熱線的作用，進(jìn)一步暢通職工困難救助渠道，實(shí)現(xiàn)工會幫扶工作與社會保障體制的有序銜接，不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、提高幫扶水平，努力把困難職工幫扶中心建設(shè)成“充滿愛心，充滿陽光”的職工之家。要協(xié)調(diào)各方面力量，充分利用社會資源，推動農(nóng)民工欠薪治理工作；要幫助指導(dǎo)農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率；要積極應(yīng)對國際金融危機(jī)給農(nóng)民工生產(chǎn)生活造成的影響，加大對困難農(nóng)民工幫扶力度，在培訓(xùn)、就業(yè)、困難資助等方面力所能及地幫助農(nóng)民工兄弟。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國工會“千萬農(nóng)民工援助”行動電視電話會議精神，切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)民工的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，舉辦農(nóng)民工專場招聘會，向農(nóng)民工及時提供就業(yè)信息，積極營造農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境；要深入開展“夏送清涼、冬送溫暖”以及送文化、送醫(yī)療、送培訓(xùn)等關(guān)愛農(nóng)民工活動；要做好農(nóng)民工入會和會籍管理工作，不斷壯大工會組織的力量；要開展農(nóng)民工情況大調(diào)研，掌握農(nóng)民工隊(duì)伍基本情況，探索服務(wù)農(nóng)民工的有效措施，努力為農(nóng)民工辦幾件實(shí)事好事，把“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”進(jìn)一步落到實(shí)處。各基層工會要切實(shí)加強(qiáng)“五五”普法工作，按照主動科學(xué)依法維權(quán)的要求，不斷提高自身的法律知識水平。結(jié)合各自情況，制定切實(shí)可行普法規(guī)劃，以保證五五普法工作順利進(jìn)行。篇4：開遠(yuǎn)市總工會2011年“六五”普法和“四五”依法治理工作計(jì)劃 開遠(yuǎn)市總工會2011年“六五”普法和“四五”依法治理工作計(jì)劃 2011年是我市實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是啟動實(shí)施“四五”依法治市和“六五”普法規(guī)劃的重要一年。為認(rèn)真做好2011年的普法依法治理工作，保障和促進(jìn)依法行政，推動我市工會工作再上新臺階。根據(jù)《開遠(yuǎn)市委普法依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)＜開遠(yuǎn)市2011年普法依法治市工作意見＞的有關(guān)要求，結(jié)合市總工會工作實(shí)際，制定如下計(jì)劃：一、指導(dǎo)思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆五中全會和州委六屆八次全會精神，堅(jiān)持服務(wù)市委、市政府工作大局，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，為我市實(shí)現(xiàn)“十二五”良好開局奠定堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)。二、目標(biāo)任務(wù)通過法制宣傳教育，進(jìn)一步提高全體干部職工的法治理念和依法開展工作的能力；增強(qiáng)我會工作人員依法開展工作的自覺性，增強(qiáng)廣大職工依法維權(quán)能力，推進(jìn)工會工作法制化建設(shè)，提高參與社會管理、推動科學(xué)發(fā)展的水平。三、工作要求（一）制定好啟動“四五”依法治市和“六五”普法規(guī)劃。（二）制定年度工作計(jì)劃。按照本單位的實(shí)際，對全年的依法治理和普法工作具體安排。堅(jiān)持在每月兩次的職工政治學(xué)習(xí)中，加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)。加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部法制宣傳教育。加強(qiáng)工會干部法制宣傳教育。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)好市普法辦規(guī)定的法律、法規(guī)基礎(chǔ)上結(jié)合本單位實(shí)際學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)。（三）采取形式多樣的方法，營造良好法治氛圍。充