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正文內(nèi)容

小學(xué)社會實踐報告(精選12篇)(編輯修改稿)

2025-08-08 19:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 幾天學(xué)的體育知識,又教了他們一套簡單的舞蹈。20xx年xx月xx日,王校長和教研組的領(lǐng)導(dǎo)決定,今天上午為我們舉行支教工作總結(jié)大會暨實踐基地掛牌儀式。村長、村支書、村會計及別的領(lǐng)導(dǎo)和老師聽說后也都來參加了。校長和村長對我們的活動給予了肯定,并希望我們明年能繼續(xù)來支教。而且簽定了合作協(xié)議書。下午每個班都安排了“愛國教育”課。上午和下午放學(xué),我們隊員又去了幾個同學(xué)家家訪,對前幾天去的其中兩家進(jìn)行了回訪。20xx年xx月xx日,今天上午上完第三節(jié)課,我們所有成員辭別裴嶺踏上返回河南科技大學(xué)的行程。孩子們不約而同唱起了《祝你一路順風(fēng)》,有的小朋友們寫下地址,塞給我們讓我們回去后給他們寫信。許多小朋友們都給我們寫了留言。小學(xué)社會實踐報告篇六雖然實踐的一星期并不能算得上是酷暑,可以說是比較幸運,可以在屋子里工作,但屋內(nèi)烘熱的空氣有時還是會把自己弄得喘不過起來,一活動起來很快便會汗流浹背的,一會衣服就濕透了,才干了一天,就已經(jīng)腰酸背痛,甚至有第二天不想干的想法。但我很快發(fā)現(xiàn)自己的想法是不正確的,雖然累,但我始終都牢記著這次實踐的目的,再累也應(yīng)該堅持。因為我知道這就是考驗,只有在這種環(huán)境中才能看出一個人的毅力水平。想到這些我就會覺得自己渾身又充滿了力量,在接下來的幾天中那種想放棄的想法就很少出現(xiàn)了,當(dāng)時就覺得充滿精力充滿奮斗精神能夠堅持才是一個中學(xué)生應(yīng)該具有的素質(zhì)。在這短短的幾天中我碰過壁,流過汗,但我卻成長了.社會才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,在那片廣闊的天地里,我們的人生價值得到了體現(xiàn),我們更多的了解了社會,我們的這些體驗不僅為我們的現(xiàn)在提供了可供借鑒的知識,更為我們在將來激烈的競爭中贏得一席之地打下了基礎(chǔ)。希望以后還會有這樣的機(jī)會,讓我在實踐中得到鍛煉。七天,對于人生而言或許并不算太長的時間,但在這七天中我卻得到了人生最寶貴的經(jīng)驗,這幾天將使我人生中最寶貴的回憶。這些天來,雖然付出了很多汗水,也感覺很累,但從這次實踐中我的意志力得到磨練。我慢慢的開始明白為什么大家都希望我們能更多的參加社會實踐,我們也真忠告受到科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的真正涵義。這次實踐是一次經(jīng)歷,是一次挑戰(zhàn),更是一筆財富!值得我永遠(yuǎn)牢記小學(xué)社會實踐報告篇七“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行?!蓖ㄟ^三年來工商管理的課程學(xué)習(xí)使我掌握了一定的專業(yè)理論知識。為了更好的使其與實踐相結(jié)合,提高自身能力,我于20xx年7月19日到20xx年8月21日在西安xx科技有限公司進(jìn)行了社會實踐。西安xx科技有限公司是一家以翻新輪胎為主要業(yè)務(wù)的合資企業(yè),是典型的制造業(yè)工廠。廠址位于西安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),公司員工40人,一條生產(chǎn)線,年產(chǎn)值過百萬。公司組織結(jié)構(gòu)如下:我國每年生產(chǎn)的輪胎超過2億條,絕大部分沒有二次利用,導(dǎo)致資源大量浪費,并造成環(huán)境污染。為此國家支持和鼓勵輪胎翻新業(yè)。廢舊輪胎翻新在我國是一個新興產(chǎn)業(yè),市場前景相當(dāng)好。廢舊輪胎翻新加工工藝過程簡單,首先檢驗回收的廢舊輪胎胎側(cè)是否可以翻新加工,再將可以加工的舊胎體打磨、修補(bǔ)、上膠、貼上相應(yīng)型號的胎面,包好密封套,經(jīng)4小時硫化罐硫化,上色、檢驗合格即可出廠,翻新過的合格輪胎價格基本上是同型號新輪胎的三分之一,但行駛里程是新輪胎的一半以上。(一)內(nèi)部環(huán)境分析西安xx科技有限公司成立時間較短,各項制度等都處于剛剛起步階段。人員流動相當(dāng)大,在短短的九個月時間里員工換了三次,導(dǎo)致產(chǎn)量和質(zhì)量遲遲不能提高,員工學(xué)歷較低,生產(chǎn)積極性不高。年齡組成也極不科學(xué),30歲以下占了85%以上。員工專業(yè)技術(shù)缺乏,生產(chǎn)效率低下。公司資金周轉(zhuǎn)困難,庫房壓貨嚴(yán)重。原材料供應(yīng)總是因資金不到位而缺料,影響到正常的生產(chǎn)。市場沒有很好的開發(fā),沒有建立相應(yīng)的銷售網(wǎng)絡(luò),進(jìn)而導(dǎo)致壓貨影響資金周轉(zhuǎn)。企業(yè)文化欠缺,表現(xiàn)為員工敬業(yè)精神較差,責(zé)任相互推脫。領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷不過好,員工待遇較低,使員工有一定的抱怨情緒。員工歸屬感不強(qiáng),“跳槽”之意并起!直接影響公司安定團(tuán)結(jié)!員工“質(zhì)量”觀念不強(qiáng),僅僅是為完成計劃產(chǎn)量而生產(chǎn),但從統(tǒng)計上看沒有一個月達(dá)到計劃產(chǎn)量。(二)外部環(huán)境分析當(dāng)前,我過經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。翻新輪胎市場潛力巨大,但在國家大力支持與鼓勵之下,全國的輪胎翻新廠如雨后春筍般的出現(xiàn),光西安寶雞一線就有十幾家,可以說競爭也較為激烈。隨著輪胎翻新廠的增多,回收舊胎體的競爭也將激烈起來。西安的翻新廠就有好幾家,均比西安xx科技有限公司成立的早,所以xx科技既面臨機(jī)遇,又面臨著巨大的挑戰(zhàn)。西安xx科技有限公司隨成立時間短但公司運做已基本成型。公司雖有詳細(xì)的計劃,老板雖有宏圖大志,隨著執(zhí)行力的漸淡,但該公司的問題依然存在著許多。(一)資金運做周轉(zhuǎn)困難由于資金短缺,公司各項活動都受到影響與限制。“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”,“巧婦難為無米之炊”,擴(kuò)大再生產(chǎn)是公司成長之道,在捉襟見肘的日常生活中,長此以往,人心慌慌呀!(二)企業(yè)文化單薄表現(xiàn)為員工凝聚力差,沒有團(tuán)隊精神,工作中協(xié)調(diào)不夠,有效溝通較低。責(zé)任心不強(qiáng)。員工基本上沒有歸屬感,工作積極性不高,對公司前途并不看好!公司沒有給員工足夠的信心。(三)員工待遇較差、薪酬設(shè)計不合理公司員工基本工資偏低,即使生產(chǎn)超過了計劃其獎金也很難調(diào)動大家的積極性,獎金平均到每個人身上是很少的,所以車間員工沒有足夠的興趣去多生產(chǎn)。(四)人力資源結(jié)構(gòu)不科學(xué)西安xx科技有限公司員工學(xué)歷普遍較低,大專學(xué)歷4人,其余均為高中或初中學(xué)歷,無一本科或本科以上學(xué)歷。如此企業(yè)就缺乏活力,創(chuàng)新力幾乎沒有。員工年齡組成也極不科學(xué),30歲以下占了85%以上。員工缺乏必要的專業(yè)培訓(xùn),車間加工需要專業(yè)的技術(shù),但是車間員工包括車間主任在內(nèi)無一人參加過輪胎專業(yè)培訓(xùn)。先期培訓(xùn)的員工都陸續(xù)離開了,導(dǎo)致后續(xù)來的員工技術(shù)“半生不熟”,如此質(zhì)量就很難保證了。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人力資源結(jié)構(gòu)不科學(xué)企業(yè)將很難在激烈的市場競爭中占有一席之地!(五)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不明確沒有了目標(biāo),再大的巨輪也無法靠岸,企業(yè)沒有戰(zhàn)略目標(biāo)或戰(zhàn)略目標(biāo)不明確會使企業(yè)沒有戰(zhàn)斗力與使命感。企業(yè)的目標(biāo)要表現(xiàn)在企業(yè)的行動之中。而不是停留在老板的大腦里和上報的報表里!西安xx科技有限公司成立時間短,企業(yè)可塑性較強(qiáng)。不在競爭中成長,就在競爭中死亡!該企業(yè)應(yīng)及時改正存在的問題,抓住時機(jī)某發(fā)展。針對該企業(yè)存在的問題,有以下的建議與對策!(一)統(tǒng)籌資金,提高資金效力。通過一定渠道或貸款或減少庫存積壓籌集正常運做周期的資金,用一定的資金做“積累”,用一定的資金某發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃,提高資金使用效力!資金是企業(yè)的血液,不能讓企業(yè)“貧血”太舊,否則就會發(fā)育不良甚至死亡。(二)同步建立企業(yè)文化,加強(qiáng)企業(yè)管理。在企業(yè)的發(fā)展過程中,要同步發(fā)建立相應(yīng)的企業(yè)文化。沒有企業(yè)文化就好比有血有肉的一個人但卻沒有精神沒有欲望一樣。所以通過建立起適合時機(jī)的企業(yè)文化提高員工歸屬感,增加企業(yè)凝聚力!營造一個和諧、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗里的隊伍。由此在競爭中才能創(chuàng)造競爭優(yōu)勢!(三)提高員工待遇,設(shè)計科學(xué)的薪酬制度。在資金允許的情況下,在有一定績效的前提下,提高員工工資,增加獎金,注意劃分層級。建立激勵措施,提高員工生產(chǎn)積極性。員工生產(chǎn)積極性不高會影響到績效,進(jìn)而發(fā)展到惡性循環(huán),所以這是一個相符相成的矛盾,解決好了會發(fā)揮意想不到的作用。(四)建立科學(xué)的人力資源結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)在招收新員工是一定要慎重,不能盲目,不能只看眼前利用。企業(yè)不能占使用期工資低的便宜,長遠(yuǎn)來看這樣是不利用企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的。要提高員工的學(xué)歷與素質(zhì),只有品學(xué)兼顧的團(tuán)隊才是具有創(chuàng)造力的團(tuán)隊,才是具有競爭力的團(tuán)隊,才有可能是不可戰(zhàn)勝的團(tuán)隊!另外,要加強(qiáng)企業(yè)員工的專業(yè)技能培訓(xùn),對輪胎的基礎(chǔ)知識和翻新工藝技術(shù)知識,從而提高工作效率。(五)明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定是動力的源泉,要讓公司上下員工都知道,都清楚,大家勁往一處使,心往一處去。如此,必披筋斬棘,公司業(yè)績才會蒸蒸日上。從而使員工對公司有一定的信心,有一定的希望。總之,西安xx科技有限公司機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,機(jī)會與威脅同在。只要該企業(yè)正視自身現(xiàn)狀,及時調(diào)整,明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、統(tǒng)籌資金、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、設(shè)計科學(xué)的薪酬制度、建立科學(xué)的人力資源結(jié)構(gòu)體系、注重細(xì)節(jié)等一定會迎來一個嶄新而輝煌的明天。小學(xué)社會實踐報告篇八回家的時候,農(nóng)村的小學(xué)還沒有放假,因為之前想過要在放假的時候找點事情做,比如找點家教之類什么的,恰好農(nóng)村的小學(xué)只是語文和數(shù)學(xué)教學(xué)為主,由于環(huán)境偏僻,條件也很差,所以也沒有開設(shè)英語這一課程,得到了這一消息,于是曾經(jīng)的小學(xué)班主任就讓我給學(xué)生們上幾天的課,以英語教學(xué)為主。雖然我的英語也不是很好,但是對于農(nóng)村的孩子們,一點沒有接觸過英語,這一點還是很可行的,而且也得知他們對學(xué)習(xí)英語也很熱情,很渴望學(xué)到一些新東西,我也就毫無顧忌了。想到
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