【文章內(nèi)容簡介】 二〇xx年九月十八日附：證據(jù)：。，調(diào)崗協(xié)議。律師代理費收據(jù)。提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。勞動仲裁流程篇五勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，除庭前和解或調(diào)解結案的大部分都要經(jīng)歷庭審。開庭審理，是案件審判的中心環(huán)節(jié)，用老百姓的話講，叫“過堂”。為了有效地進行或者準備仲裁審理，到仲裁委員會來仲裁（俗稱打官司）的當事人，需要了解開庭審理的主要過程。勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議仲裁案件，一般采用合議制審理案件，還可以適用簡易程序。開庭審理的應于開庭前五日，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。在審理中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，實行公開審理。書記員：請當事人、訴訟代理人入庭。書記員：查核當事人、訴訟代理人到庭情況。遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴、不許喧嘩、吵鬧。不準吸煙。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。未經(jīng)首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發(fā)言。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。旁聽人員不得隨意走動和進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。當事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關閉或置于振動狀態(tài)，在庭審期間不得隨意接聽手機。仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人（）勞動爭議一案，現(xiàn)在開庭。仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條之規(guī)定，本仲裁庭由 獨任仲裁員，擔任書記員負責本庭的記錄。仲裁員：下面核對雙方當事人及其代理人的身份：仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗。仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務、同時請?zhí)峤环ㄈ藸I業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人的身份證明。根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利；有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權利；有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權利；有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權利；申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利；被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務；有對自己提出的主張舉證的義務；有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務；有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務。仲裁員：雙方當事人是否聽清了。（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；仲裁員：現(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由。仲裁員：在庭審調(diào)查中，當事人應對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，反駁對方主張的，也應提供證據(jù)。適用舉證責任倒置的，由用人單位負舉證責任。提供證據(jù)應實事求是，不得作偽證，否則將追究法律責任。雙方當事人及其代理人是否聽清了？ 仲裁員：根據(jù)申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標準、工資結構、工資發(fā)放形式、前十二月工資數(shù)額的平均數(shù)和各月的工資金額、每周工作天數(shù)、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應發(fā)加班工資和已發(fā)經(jīng)濟補償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議？ 仲裁員：視案情繼續(xù)向申請人詢問（略）。仲裁員：下面進行舉證和質(zhì)證，要求雙方每舉一份證