企業(yè)管理制度之中小型企業(yè)公司員工手冊范本(編輯修改稿)
2025-02-25 20:11 本頁面
【文章內容簡介】 總監(jiān) 其它董事會直接聘任人員 A 3035 檔 B 2530 檔 C 2025 檔 二崗 總經理助理 高級顧問 副總工程師 部門總監(jiān) 高級文秘 A 2530 檔 B 2025 檔 C 1520 檔 三崗 部門經理 高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經濟師等） A 2025 檔 B 1520 檔 C 1015 檔 四崗 程序開發(fā)人員 工 程技術人員 市場銷售人員高級文員 會計 A 1520 檔 B 1015 檔 C 810 檔 5 五崗 文員 庫管 物流 出納司機 電工 A 1015 檔 B 810 檔 C 68 檔 說明：每檔以 RMB100 元計 A等： * 博士、高工，五年以上工作經驗，司齡不少于三年 * 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少于五年 B 等： * 博士、高工，三年以上工作經驗，司 齡不少于一年 * 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年 * 專科以上學歷，五年以上工作經驗，司齡不少于五年 C 等：?？茖W歷以上，一年以上工作經驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經 理批準后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 * 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經理決定 。 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為 4 檔（特殊情況經總經理批準例外） * 本標準的解釋權歸經理辦公室 414 支付方式 每月 5 日現金支付 42 福利 421 住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經 總經理批準后辦理 * 租金支付：公司負擔月租金的 50%，個人負擔月租金的 50% * 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負 * 人員限制：每單間不超過 2 人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保 障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人 6 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資 5%，這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用 。 * 與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃 * 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃 的年限而定 參 加 年 限 提 取 比 例 05 年 5% 510 年 10% 1015 年 15% 1520 年 20% 2025 年 25% 2530 年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：職員交納月基本工資 %（由財務直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。 * 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行 * 醫(yī)療費報銷辦法 醫(yī)療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經理簽字由財務部具體辦理 職員
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