【文章內(nèi)容簡介】 ，把數(shù)據(jù)應用到評估行業(yè)的成績、發(fā)現(xiàn)行業(yè)的問題，研判行業(yè)的趨勢、制定行業(yè)的規(guī)劃，確定行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方式等方面來。只有這樣，統(tǒng)計工作才能更好地發(fā)揮作用。目前，在全國層面，我們已經(jīng)有產(chǎn)業(yè)分析報告、集團經(jīng)營情況分析報告等分析應用，在今年取得很大成績的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)鞏固提高。在地方層面，雖然部分地區(qū)也有本省的產(chǎn)業(yè)分析報告等分析應用，但這依然是我們的薄弱環(huán)節(jié)。我們需要積極分析我們的數(shù)據(jù)，將我們的統(tǒng)計分析成果向省委、省政府匯報，反映我們的行業(yè)動態(tài)。不要認為這項工作簡單，做好了可能就是我們工作的一個很大的亮點和成績。我們要善于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析應用，這個工作不能僅由統(tǒng)計人員來完成，應該和產(chǎn)業(yè)處、規(guī)劃處的同志共同完成。本省的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來，一是要向上報，二是要在省內(nèi)發(fā)布使用。這樣我們數(shù)據(jù)的價值才能體現(xiàn)出來。希望明年有更多的省能發(fā)布應用報告，報給我們，報給分管、宣傳部長、分管副省長、。第三，抓工作創(chuàng)新。首先，抓創(chuàng)新是對現(xiàn)有的統(tǒng)計方法、統(tǒng)計系統(tǒng)的創(chuàng)新。統(tǒng)計工作發(fā)展變化很快，對于現(xiàn)有的統(tǒng)計方法，要保持好的方面，但也要不斷改進創(chuàng)新。特別是在當前大數(shù)據(jù)的背景下，一個好的統(tǒng)計軟件，能夠?qū)崿F(xiàn)至少局域的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的相互聯(lián)通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的分析整理，可以極大地提高我們的工作效率。我們目前的統(tǒng)計系統(tǒng)仍然很滯后，有些先進行業(yè)的系統(tǒng)已經(jīng)遠遠地走在了我們前面，例如金融統(tǒng)計，數(shù)據(jù)能夠快速的上傳，已經(jīng)不需要再做具體的催報，只有當數(shù)據(jù)傳輸出現(xiàn)障礙了，才需要進行電話核實。這是我們發(fā)展的方向，需要進一步研究和投入。如果能夠加強這方面的工作，可以起到事半功倍的效果。其次，抓創(chuàng)新要找到統(tǒng)計工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)合點。這個與抓應用相關(guān)聯(lián)。省里面原來沒有的工作，我們做了，工作就向前邁進了一步，就是創(chuàng)新。特別需要關(guān)注的是，當前，總局規(guī)劃發(fā)展司在研究院的支持下，正在積極向國家統(tǒng)計局申報，希望將我們一些重大的數(shù)據(jù)納入國家統(tǒng)計指標。如果能把部分指標納入國民經(jīng)濟統(tǒng)計指標體系的文化統(tǒng)計指標內(nèi)，這是不得了的一步。這樣，各省就都有工作平臺。所以有些工作是基礎(chǔ)性的，就像基礎(chǔ)理論與應用技術(shù)的關(guān)系，沒有基礎(chǔ)理論，就沒有發(fā)明創(chuàng)造，我們統(tǒng)計工作就是基礎(chǔ)。這項工作，我們回去還要繼續(xù)推進。各省也應該有所作為，與總局互相推動。第四，抓工作落實。做好統(tǒng)計工作，大政方針已明確，工作要求很明確，關(guān)鍵在于落實。在今后的統(tǒng)計工作中，我們還要繼續(xù)落實建國書記“五個要有”的工作要求，而且要進一步督促各地區(qū)抓小抓細抓實。目前，在落實“五個要有”的工作要求時，個別地區(qū)徒具于形，實際上失之于寬、失之于泛，工作開展得對不對、好不好，完全不關(guān)注、不了解。抓工作落實，第一是要抓責任的落實，并不是說只抓局長的責任就是責任落實，真正的責任落實是要把責任劃細，劃到具體的統(tǒng)計人員。第二是人員要具備專業(yè)知識和能力，對于部分確實無法承擔統(tǒng)計工作的人員應當進行調(diào)整，人不在多在精。領(lǐng)導同志需要對哪些同志能夠承擔這項工作心里有數(shù)，也要對具體需要多少工時和精力完成這項工作心里有數(shù)。第三是要有工作保障，不具備基本條件的，統(tǒng)計人員要敢于向領(lǐng)導反映情況、提出要求。最后還是要領(lǐng)導重視，形成良好的工作機制。對于工作落實，希望大家從切實做好20xx年統(tǒng)計年報工作做起。剛才玉山同志已經(jīng)進行了工作部署，請各地區(qū)務必高度重視年報工作，認真貫徹年度核驗和統(tǒng)計年報相結(jié)合的工作要求，加強組織領(lǐng)導，建立完善工作機制，嚴格執(zhí)行各項統(tǒng)計制度，切實做好年報的布置、落實、檢查和監(jiān)督。人才統(tǒng)計工作篇五同志們：今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為全優(yōu)報表，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報表單位，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大。二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務。主要開展了以下幾項工作：(一)如期完成了《國家公務員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《*年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差。有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多。工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因。與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因。單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù)。對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多。還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作。有的盟不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。不順是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順。不全是指人才統(tǒng)計范圍不全。不暢是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障。不準是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍。為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施。政府人事部門負責事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責當?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作。勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施。統(tǒng)計部門負責非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責，共同開展。二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。四是統(tǒng)計報表更加科學合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。應當強調(diào)的是：今年各級人事部門僅負責《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮校當然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應當了解，因為*年5月份我們要對當?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務和責任。為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔的統(tǒng)計任務，下面我講幾點具體意見。(一)統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出：人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù)。要求人才資源統(tǒng)計工作要加強領(lǐng)導，精心組織。遵循規(guī)律，注意方法。探索分析、用好成果。各地區(qū)、各部門要認真學習和領(lǐng)會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導。(二)加強協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務員(不包括事業(yè)單位依照公務員管理的人員)交由各級組織部門負責統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責統(tǒng)計。因此，要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當?shù)攸h委組織部請示匯報工作。統(tǒng)計部門負責技術(shù)服務，我們要主動爭取當?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。*年5月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統(tǒng)國家公務員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認真和當?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。(三)按照規(guī)定配置設(shè)備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定?！秾嵤┘殑t》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟也要千方百計保證規(guī)定設(shè)備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應予以重視。(四)搞好基層填報單位培訓，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓，并研究制定符合當?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。(五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。盡管我們今