【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司年、月產(chǎn)品銷售計(jì)劃，搞好市場(chǎng)調(diào)查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品的銷售、回款，協(xié)調(diào)處理好銷售與其他部門的關(guān)系，處理好銷售部門與客戶的關(guān)系。協(xié)助建立銷售業(yè)績(jī)考核管理體制，調(diào)動(dòng)銷售人員的推銷工作積極性，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，收集市場(chǎng)信息，為公司決策當(dāng)好參謀。掌握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)依據(jù)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：由于乙方工作崗位的特征，享有相近崗位的工作條件，即交通、通訊、餐補(bǔ)等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)方面，夏季（____月1號(hào)—____月31號(hào)）發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)，或采取其他降溫措施。五、勞動(dòng)報(bào)酬本企業(yè)工資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次，每月____日為工資發(fā)放日。乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資____元月，績(jī)效工資____元月。本企業(yè)實(shí)行按出勤日補(bǔ)助中餐及車費(fèi)、通信費(fèi)的補(bǔ)助制度。本企業(yè)按國(guó)家法律規(guī)定，職工在甲方工作________年以上的為乙方提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，上交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》。六、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行8小時(shí)工作制，即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。有事必先請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位，事假期間不發(fā)工資。工作時(shí)間，不準(zhǔn)擅離崗位，不準(zhǔn)會(huì)客、聊天，不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室，確有自己的客人需要見(jiàn)面的，未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司聲譽(yù)和對(duì)外形象，愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密，不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀(jì)律，給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同解除和終止的條件（一）甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一：在工作期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的；嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的；依法被追究刑事責(zé)任的；在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。（二）乙方提出解除勞動(dòng)合同，必須有下列情況之一：在工作期內(nèi)的；甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（三）勞動(dòng)合同終止，必須有下列情況之一：勞動(dòng)合同期已滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動(dòng)合同：克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資（含生活補(bǔ)助）的；解除勞動(dòng)合同后，未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動(dòng)合同：經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干，違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的；乙方因違反公司規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失；嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律，對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂，損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的（可以計(jì)算損失的部分）。甲方違反勞動(dòng)合同，除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，接受政府執(zhí)法部門的處罰；乙方違反勞動(dòng)合同，要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失（甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用；甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)；由于乙方過(guò)錯(cuò)，對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失），并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，________年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方：乙方：授權(quán)代表：授權(quán)代表：________年____月____日解除勞動(dòng)合同書(shū)篇五員工姓名(乙方)：____________住址：___________________________________身份證號(hào)碼：______________________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：有固定期限：從_____年____月___日至起_____年____月___日止。無(wú)固定期限：從_____年____月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：。(天)，從_____年____月___日起至_____年____月___日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(三)乙方工作地點(diǎn)是：(四)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，確定乙方的工作時(shí)間：即每日正常工作__個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。(四)休息日和法定假日，乙方未書(shū)面申請(qǐng)加班而自愿加班的，不支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方的工資按照基本工資+績(jī)效工資的計(jì)算方式確定：試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________)。績(jī)效工資計(jì)算方式為：_________________________________。(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(三)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)成文或不成文的考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)配、績(jī)效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔(dān)損害賠償責(zé)任。(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來(lái)中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信