20xx年村干部個人績效考核總結匯總(編輯修改稿)
2025-08-06 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部年度目標完成情況進行考核，并量化評分。（三）公認度和滿意度測評：每半年開展一次，采取“雙述雙評”的辦法，即對上、對下雙向述職和對上、對下雙向測評。每年6月底、12月底，由鎮(zhèn)黨委召開“村干部述職報告會”，村干部向鎮(zhèn)黨委政府（行政）及黨員群眾代表述職，并上交述職報告到雙考辦存檔；述職報告會上由鎮(zhèn)班子成員、包村干部和黨員群眾代表對村干部進行公認度和滿意度測評。第八條 以年度為單位，鎮(zhèn)黨委、雙考辦根據(jù)月督查考核、季總結、年度目標考核情況建立村干部實績檔案在雙考辦，一人一檔。第四章 績效考核等次第九條 村干部的動態(tài)跟蹤考核和年終績效考核結果按正職和副職兩個類別分別評為三個等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。量化實行百分制，90分及以上為優(yōu)秀，6090分為合格，60分以下為不合格。具體考核內(nèi)容及要求見月考核表和年終考核表第十條 對無正當理由拒絕參加考核的村干部，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，采取組織措施進行組織處理。第五章懲戒措施第十一條 末尾淘汰制。實行按月開展績效考核和考核結果公示制度，對連續(xù) 考核三個月處于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)末位且未完成目標任務的村干部，實行淘汰處理。第十二條 一票否決制。在計劃生育、安全
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