【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月。無固定期限：自 年 月 日起。其中試用期為 個(gè)月。以完成一定的工作任務(wù)為期限。約定以 工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事 工作，工作地點(diǎn)在 省 市 縣 鎮(zhèn)(鄉(xiāng))。四、工作時(shí)間和休息休假五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方勞動(dòng)過程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并履行告知義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間、未成年工，甲方須按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。 六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。甲方依照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)報(bào)酬雙方約定月工資為 元。試用期內(nèi)，甲方支付乙方的月工資報(bào)酬不得低于約定月工資的80%。雙方約定實(shí)行 工資形式(計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資、結(jié)構(gòu)工資等)。 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的崗位、績(jī)效工資及津補(bǔ)貼(甲方支付乙方的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、甲方或乙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件，并在15日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、個(gè)人檔案的移交手續(xù)。十、甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的在辦清工作交接時(shí)支付。十一、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。終止，解除合同后 月內(nèi)，乙方須為甲方保守商業(yè)秘密，在保守商業(yè)秘密期內(nèi)甲方應(yīng)付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方個(gè)人情況如家庭住址的變更，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，應(yīng)主動(dòng)通知甲方人事(勞資)部門，若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方。十二、需要約定的其他事項(xiàng)十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方依法成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向古藺縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向古藺縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十四、本合同書未按國(guó)家規(guī)定的程序修改，修改部份無效。本合同書代簽、未簽字(蓋章)無效。十五、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。十六、本合同一式 份，具有同等效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案一份。簽訂時(shí)間： 年 月 日甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日房地產(chǎn)勞動(dòng)合同篇四乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 四 川 國(guó) 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范 陳國(guó)柱注冊(cè)地址 南 溪 區(qū) 食 品 工 業(yè) 園經(jīng)營(yíng)地址 南 溪 區(qū) 食 品 工 業(yè) 園第二條 乙方戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、 勞動(dòng)合同期限第三條 (一)合同期種方式確定本合同期限：1. 固定期限：從月 月 日止。2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(二) 試用期種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：1. 無試用期。2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動(dòng)合同期限從三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四川國(guó)砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、 工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，每周休息日為每周星期天休息一天。第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：1. 國(guó)家法定假日。2. 婚、喪假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行。4. 女工哺乳期等參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對(duì)工資一一約定：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十條 甲乙雙方參照國(guó)家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 雙方約定，福利待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。七、 保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑邨l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行。3. 薪酬管理，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行。5. 嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國(guó)家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。第二十三條 本合同未盡事宜或今后國(guó)家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日房地產(chǎn)勞動(dòng)合同篇五甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個(gè)月。三年以上及無固定期限的不超過六個(gè)月)勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不需再續(xù)定勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位基本工資加獎(jiǎng)金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費(fèi)為人民幣 元。乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務(wù)等原因被調(diào)換工作崗位的，甲方有權(quán)按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。其工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國(guó)家法律規(guī)定享受各項(xiàng)假期和待遇。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。第三條、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務(wù)需要及乙方的實(shí)際工作專長(zhǎng)安排乙方工作，乙方的具體工作職責(zé)根據(jù)甲方制訂的相關(guān)崗位職責(zé)確定。合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第四條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件乙方的工作時(shí)間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國(guó)家法律規(guī)定安排。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第五條、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，以勤勉盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)信用、不逾越權(quán)限的原則做好甲方安排的工作。乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠(chéng)信原則，致使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)損害賠償?shù)姆韶?zé)任。乙方嚴(yán)重玩忽職守、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財(cái)產(chǎn)利益等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。乙方違法違紀(jì)給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔(dān)完全賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內(nèi)，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)和勞動(dòng)關(guān)系解除后三年內(nèi)不得在山東和甲方分支機(jī)構(gòu)所在市范圍內(nèi)自營(yíng)、合營(yíng)、或在與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似的企業(yè)任職。乙方因合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設(shè)備和所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設(shè)施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第六條、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除勞動(dòng)合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產(chǎn)、工作和工廠秩序的。(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的。(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務(wù)致使甲方用人目的無法實(shí)現(xiàn)的。(5)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者甲方提出后拒不改正的。(7)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，但經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(4)乙方不履行勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除合同：(1)不適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定，是否保留?)(2)甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。(3)甲方提供的勞動(dòng)條件和環(huán)境不符合國(guó)家規(guī)定的。(4)甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。有下列情形之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)(1)甲方引進(jìn)或出資培訓(xùn)，沒有達(dá)到雙方約定的服務(wù)年限的。(2)在甲方生產(chǎn)、科研、技術(shù)、營(yíng)銷、分支機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域擔(dān)任重要職務(wù)或者專項(xiàng)任務(wù)沒有完成的。負(fù)有保密義務(wù)的乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位，待六個(gè)月后再辭職。第七條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第5(2)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)。甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第(2)、(3)項(xiàng)，第六條第5(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方不給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本