【文章內容簡介】 的，試用期不得超過二個月。三年以上的，試用期不得超過六個月)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月。無固定期限：自 年 月 日起。其中試用期為 個月。以完成一定的工作任務為期限。約定以 工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點甲方聘用乙方從事 工作，工作地點在 省 市 縣 鎮(zhèn)(鄉(xiāng))。四、工作時間和休息休假五、勞動保護和勞動條件甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并履行告知義務。乙方應當按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。女職工在孕期、產期、哺乳期間、未成年工，甲方須按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 六、甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)。甲方依照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。七、勞動報酬雙方約定月工資為 元。試用期內，甲方支付乙方的月工資報酬不得低于約定月工資的80%。雙方約定實行 工資形式(計件工資、提成工資、績效工資、結構工資等)。 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的崗位、績效工資及津補貼(甲方支付乙方的工資不得低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。八、勞動合同的變更、解除、終止按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關規(guī)定執(zhí)行。九、甲方或乙方終止、解除勞動合同時，甲方應當為乙方出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件，并在15日內辦理社會保險關系轉移、個人檔案的移交手續(xù)。十、甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，應當向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金的在辦清工作交接時支付。十一、勞動紀律和規(guī)章制度甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應當遵守。乙方有義務遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。終止，解除合同后 月內，乙方須為甲方保守商業(yè)秘密，在保守商業(yè)秘密期內甲方應付乙方經(jīng)濟補償 元，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過二年。本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任和經(jīng)濟責任，乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依法承擔賠償責任。乙方個人情況如家庭住址的變更，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞資)部門，若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為送達。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。十二、需要約定的其他事項十三、勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議，當事人可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方依法成立的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內直接向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、本合同書未按國家規(guī)定的程序修改，修改部份無效。本合同書代簽、未簽字(蓋章)無效。十五、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。十六、本合同一式 份，具有同等效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關備案一份。簽訂時間： 年 月 日甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日房地產勞動合同篇四乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方 四 川 國 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司法定代表人(主要負責人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范 陳國柱注冊地址 南 溪 區(qū) 食 品 工 業(yè) 園經(jīng)營地址 南 溪 區(qū) 食 品 工 業(yè) 園第二條 乙方戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、 勞動合同期限第三條 (一)合同期種方式確定本合同期限：1. 固定期限：從月 月 日止。2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。(二) 試用期種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：1. 無試用期。2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)三、 工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內。第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質量標準。四、 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：1. 國家法定假日。2. 婚、喪假按國家相關規(guī)定。3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行。4. 女工哺乳期等參照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、 勞動報酬第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。六、 社會保險及其他保險福利待遇第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關規(guī)定結合企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。七、 保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑邨l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執(zhí)行。3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行。5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。十、勞動爭議處理及其它第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關管控文件均屬本合同的合同附件。第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日房地產勞動合同篇五甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期 天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。本合同期滿后，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、勞動報酬及支付時間根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金。第三條、工作內容乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據(jù)甲方制訂的相關崗位職責確定。合同期內，甲方可以根據(jù)生產經(jīng)營的需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。第四條、勞動保護和勞動條件乙方的工作時間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國家法律規(guī)定安排。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條、勞動紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償?shù)姆韶熑巍Ｒ曳絿乐赝婧雎毷?、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業(yè)秘密。在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經(jīng)營相同或相似的企業(yè)任職。乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第六條、勞動合同的變更、終止和解除勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范，影響生產、工作和工廠秩序的。(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的。(5)違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。(7)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，但經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(4)乙方不履行勞動合同的。出現(xiàn)下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定，是否保留?)(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的。(4)甲方違反法律法規(guī)，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。第七條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發(fā)。甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經(jīng)濟補償。乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本