20xx年物業(yè)人力資源工作總結(jié)(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。要全面履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。物業(yè)人力資源工作總結(jié)篇三20____年是本身在人力資源奠定專業(yè)根基的一年，本身20____年主要環(huán)抱公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實做好雇用、培訓(xùn)、薪酬治理、績效稽核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作一、雇用工作：積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合表里資源，盡全力做好雇用工作。20____年2—12月雇用入職94人。雇用的成果：1）積累了較大的貯備人才簡歷，1000余份簡歷，充足我公司人才貯備人員數(shù)目，20____年卒業(yè)大學(xué)生涵蓋販賣、設(shè)計、文職及工人，為開年雇用做好根基工作。2）拓寬渠道，扶植公司渠道維護開拓思想，還得維護、摸排、調(diào)研，在需要時侯投入資金與光陰，后果就會明顯。3）應(yīng)用雇用較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬革新提供根據(jù)4）應(yīng)用雇用較好鼓吹公司的文化及優(yōu)勢，在品牌承認(rèn)度在高校、人才市場取得較好的鼓吹與推廣。公司人力資源根基工作脆弱，人員流動性大，導(dǎo)致很多崗位雇用較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不夠，對外人力資源本錢上漲，導(dǎo)致整體雇用工作陷入被動與僵局。20____年主要開展以下雇用工作的目標(biāo)改良。（1）雇用口試樹立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20____年3月份開始草擬公司口試標(biāo)題、筆試題設(shè)計、技巧測試及性格測試，在厥后的雇用工作中嚴(yán)格根據(jù)筆試再口試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中
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