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正文內(nèi)容

20xx年工資調(diào)整公式(44篇)(編輯修改稿)

2025-08-06 20:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性,更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)行新員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整原因目前機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣制員工*有40余種工作崗位(工種),20種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中18種工資標(biāo)準(zhǔn)在1xxx2xxx元之間(稅前),實際收入在9301800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標(biāo)準(zhǔn)與xx市xxx0年勞動力市場工資指導(dǎo)價作對比,其中與工資指導(dǎo)價中同一崗位或相近崗位差距過大。 根據(jù)xx市xxxxxx1年三月份頒布的xxx0年xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到:經(jīng)初步核算,全年完成生產(chǎn)總值比上年增長。全市城鎮(zhèn)職工*均工資比上年增長。人均消費支出比上年實際增長。城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%。另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅比例上調(diào)及xx市xxx0年月最低標(biāo)準(zhǔn)增幅23%。根據(jù)機(jī)關(guān)新員工的實際情況,員工辭職率增加,招工困難,管理難度加大等多種因素。二、調(diào)整的原則兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則。與同行業(yè)同崗位基本*衡的原則。充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則。優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則。便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整建議建議新員工工資普漲300元/月。四、附則崗位變動①人員的提升和降職。②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗。③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正。都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn),客觀考核后按其實際崗位的變更,對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。對新員工的崗位檔次,每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。妥否,請批示。工資調(diào)整公式篇十七尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!冒昧打擾您的寶貴時間,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請報告。我于x年3月有幸加入了公司,到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展,我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家,我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫助和支持,我感謝公司對我的栽培和幫助。兩年多來我勤奮好學(xué),工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓(xùn)了一些新來同事,提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作,并且能熟練的運用,如推臺鋸,鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、*刨機(jī),吸塑機(jī)等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學(xué)了計算機(jī)軟件,如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件,并且能熟練運用在工作中,并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大,工作忙的時候有時頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展,物質(zhì)上漲太大,消費高,且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,我現(xiàn)在的待遇水*顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。為了能為公司效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,希望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公*性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。人追求的目標(biāo)越高,他的潛能發(fā)展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公*和不值得的。以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認(rèn)為我還未能達(dá)到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標(biāo)。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。工資調(diào)整公式篇十八xx年,在縣政府的關(guān)心和支持下,中國電信xx分公司認(rèn)真貫徹省、市公司xx年工作會議精神,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,堅定信心,團(tuán)結(jié)一致,強(qiáng)化管理,增強(qiáng)裝移維服務(wù)能力,各項工作取得了一定的成績。經(jīng)營業(yè)績完成較好,xx年,實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入800余萬元,完成率排全市第二名。發(fā)展移動用戶3000余戶,發(fā)展寬帶用戶1000戶,發(fā)展itv用戶200戶。加營業(yè)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核力度,不斷提高營業(yè)廳服務(wù)質(zhì)量。營業(yè)班組堅持每周一培訓(xùn),每天班前會,內(nèi)容包括營業(yè)禮儀、受理規(guī)范、業(yè)務(wù)解釋等,并不定期地進(jìn)行考試和考核,對營業(yè)員開展星級評定工作,不斷提高營業(yè)員素質(zhì),通過不斷總結(jié)提升服務(wù)親和力、服務(wù)水平和主動營銷能力。市場部堅持一月兩次全面檢查的制度,通過培訓(xùn)、實施、檢查、整改的方式落實服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程,不斷提高營業(yè)人員的服務(wù)技能,營業(yè)服務(wù)質(zhì)量得到較改善和提高。認(rèn)真貫徹落實《電信條例》等相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真做好互聯(lián)互通工作,無阻礙互聯(lián)互通的事件發(fā)生;收費公開、透明,無亂收費現(xiàn)象。同時,用戶若對話費有疑問,可以憑用戶身份證或單位證明到營業(yè)室打印詳細(xì)清單,讓用戶明明白白消費。推行用戶滿意服務(wù)活動和誠信教育,增強(qiáng)員工隊伍內(nèi)在動力,從源頭上防范行業(yè)不良風(fēng)氣。充分調(diào)動員工愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取和爭當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵的積極性、主動性,把“用戶至上,用心服務(wù)”理念落實在生產(chǎn)、經(jīng)營的全過程。切實做好誠信教育活動,以務(wù)實、生動的形式對員工進(jìn)行誠信操守和職業(yè)道德教育,引導(dǎo)員工自覺遵守行業(yè)監(jiān)管的各項制度和規(guī)范,自覺抵制不誠信、違電信職業(yè)道德的做法,以實際行動樹立和維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。推行“五個一”服務(wù)。xx分公司認(rèn)真貫徹省公司“五個一”服務(wù)舉措,竭誠為廣客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?!拔鍌€一”服務(wù),即一張賬單,明白消費;一點查詢,信息準(zhǔn)確;一鍵接入,便捷服務(wù);一站服務(wù),首問負(fù)責(zé);一聲提醒,溫馨關(guān)懷。開展夜間上門服務(wù)工作。為保障客戶夜間使用電信業(yè)務(wù),提升客戶感知,從7月15日起,曲靖各區(qū)縣正式實施夜間上門排障服務(wù),開展“夜間上門排障”工作,縮短了障礙修復(fù)時限,對政企客戶查障由24小時縮短為12小時以內(nèi),保障用戶24小時正常通信。開展寬帶限時安裝超時賠付工作。為向用戶提供更為優(yōu)質(zhì)的寬帶裝移服務(wù),提升客戶感知,省電信公司自7月20日起在曲靖縣級以上有資源的區(qū)域開展寬帶限時安裝超時賠付試點工作。對寬帶限時安裝,超時賠付。自用戶提出裝機(jī)申請,營業(yè)員工單錄入時開始計時,48小時內(nèi)為用戶裝通,每超一小時賠付一元,不足一小時按一小時計,對賠付的金額在用戶寬帶裝通后的次月以預(yù)存話費的方式存入用戶帳號,xx年xx無超時賠付情況發(fā)生。工資調(diào)整公式篇十九績效考核工作對我公司的發(fā)展來說,是一項重要而又不可或缺的系統(tǒng)工程,它的目標(biāo)任務(wù)是:通過績效考核來提高公司員工在崗位競爭力,使公司員工在工作之余得到鍛煉,提升自身修養(yǎng)和工作技能。加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。培訓(xùn)是公司發(fā)展前進(jìn)的一件大事,需要每一位員工認(rèn)真研讀和深入理解并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。培訓(xùn)是公司發(fā)展的根本保證,是公司進(jìn)一步發(fā)展的需要,更是發(fā)展壯大的需要。我們要通過加強(qiáng)培訓(xùn),不斷提高員工的整體素質(zhì)和工作技能,為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。建立健全績效考核機(jī)制,提高公司核算、管理水平??冃Э己斯ぷ鞅仨毥⑼暾目冃Ч芾眢w系,制定出切實可行的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和措施,形成一套行之有效的績效考核評價體系。要建立健全績效考核制度和考核體系,建立健全績效考核評價體系,提高績效考核的透明度,使考核體系能夠科學(xué)化,系統(tǒng)化,規(guī)范化。加強(qiáng)薪酬體系的建設(shè)。薪酬體系包括三個階段:(第一階段是考勤與任何職位的薪酬制度,第二階段是考核結(jié)果,第三階段是薪酬體系。)一)崗位工作:崗位工作主要包括三個階段:第一個階段是工資發(fā)放,第二個階段是薪資調(diào)整,第三個階段是崗位工資調(diào)整。在崗位工資調(diào)整的時候,要根據(jù)員工實際情況,對崗位工資的調(diào)整和薪資調(diào)整有一定的指導(dǎo)意義。崗位工資調(diào)整:崗位工資調(diào)整的時候要認(rèn)真審核崗位工資調(diào)整表,做好崗位工資調(diào)整工作,對崗位工資調(diào)整情景做好調(diào)整、調(diào)整工作,并根據(jù)崗位工作情景做好調(diào)整,調(diào)整薪資調(diào)整后的工資調(diào)整工作,以確保薪資調(diào)整不出現(xiàn)過多的失誤。薪酬考核:崗位工資調(diào)整是績效考核工作的重要部分,它是績效考核的一項重要工作,它的內(nèi)容包括崗位工資與任何職位工資的調(diào)整、崗位工資的調(diào)整、任何職位工資調(diào)整工作的完成以及薪資調(diào)整過程。薪資調(diào)整是績效考核的重要環(huán)節(jié),它的過程包括三個階段,第一階段是考核工資調(diào)整表,第二階段是考核結(jié)果。二)薪酬管理薪酬管理制度7)、嚴(yán)格執(zhí)行薪酬制度,確保公司員工有一個良好的職業(yè)素質(zhì),樹立良好的職業(yè)形象。8)、加強(qiáng)薪酬考核,確保公司員工具有一個良好的工作環(huán)境。9)、加強(qiáng)員工薪酬管理,確保每個員工都具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能??冃Э己?1)、員工薪酬制度。我公司在每年定期組織部門內(nèi)部員工對各個部門的員工績效分配情景進(jìn)行檢查,對每個部門的員工績效分配情景進(jìn)行檢查,并做好獎勵的工作。12)、每月例會制度。每月例會制度是每月例會制度,每周例會要對各部門的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)工資調(diào)整公式篇二十根據(jù)衛(wèi)辦3號文件《區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見(試行)》的精神,為做好獎勵性績效工資分配工作,充分調(diào)動本中心工作人員積極性,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究,特制定《區(qū)疾病預(yù)防控制中心工作人員獎勵性績效工資分配方案(試行)》并經(jīng)全體職工審議通過。在上級核定的獎勵性績效工資總量內(nèi),以實行聘用制和崗位管理為重點,建立符合本單位分配激勵機(jī)制和約束機(jī)制,調(diào)動廣大職工的積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則;堅持“公開、公平、公正“原則;堅持“科學(xué)合理“原則處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,在實施中逐步完善分配方案。分配對象:為在編在崗的正式職工(現(xiàn)為3人)。不參加分配對象:為年度考核不合格人員。當(dāng)月取消獎勵性績效工資分配的對象:每月曠工累計超過三天的;病事假當(dāng)月累計達(dá)到或超過十五天的。法定假期(含產(chǎn)、婚、喪、帶薪假),不計入事假天數(shù)。本單位月獎勵性績效工資分配的額度為3人2240元(另:3人每月基礎(chǔ)性績效工資3360元進(jìn)入基金冊按月發(fā)放)。獎勵性績效工資由職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼、工作量(任務(wù))補(bǔ)貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。(一)職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼分配辦法職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的15%,每月3人為336元,按月發(fā)放。正股級崗位補(bǔ)貼140元;副股級崗位補(bǔ)貼120元;科員崗位補(bǔ)貼100元;以上職務(wù)兼職的取高崗位的補(bǔ)貼+低崗位補(bǔ)貼的一半。以上合計:300元余額36元(二)工作量(任務(wù))補(bǔ)貼分配辦法工作量(任務(wù))補(bǔ)貼的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的75%,每月3人為1680元,按出勤情況、完成工作任務(wù)情況、加班情況等,按月發(fā)放。出滿勤每人按200元發(fā)放,對“法定假期“和因公外出的不計缺勤。因病事假當(dāng)月累計十五天以下,請假一天扣發(fā)30元,遲到三次扣發(fā)20元,曠工一天扣發(fā)當(dāng)月滿勤補(bǔ)貼。完成工作好,每人按300元發(fā)放,工作中出現(xiàn)差錯或失誤一次扣發(fā)50元,效能告誡一次扣發(fā)200元。加班1天每人按50元發(fā)放。(三)業(yè)績獎勵分配辦法業(yè)績獎勵的總額占獎勵性績效工資構(gòu)成的10%,3人224元12個月2688元,作為年終獎發(fā)放。年終考核合格的約按700元發(fā)放,工作中被評為優(yōu)秀的另獎500元。獎勵性績效工資在每月或年終考核公示無意見后發(fā)放。工資調(diào)整公式篇二十一第一章 總則第一條 目的為規(guī)范本公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,在國家相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上,結(jié)合公司自身實際情況特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第三條 制定的原則戰(zhàn)略一致性原則:與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致,通過彈性設(shè)計,充分發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用,以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展。市場競爭力導(dǎo)向原則:強(qiáng)調(diào)薪酬競爭力,有效吸引高素質(zhì)人才。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力,骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力。公平性原則:關(guān)注內(nèi)部公平性,通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性,進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平??冃煦^原則:體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合,加大變動收入的激勵力度,使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動,充分調(diào)動員工工作積極性。第四條 影響崗位工資等級高低的因素包括以下幾種:工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任。工作的復(fù)雜性。勞動強(qiáng)度。工作的環(huán)境。第二章 薪酬性質(zhì)劃分第五條 公司根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的不同,將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和銷售崗位薪酬系列。第六條 后勤崗位薪酬系列共劃分為九個等級,分別為外聘試用、正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級和正式期八級。第七條 銷售崗位薪酬系列共劃分為五個等級,分別為外聘試用、正式期一級、正式期二級、正式期三級和正式期四級。第三章 薪酬構(gòu)成后勤崗位員工每月應(yīng)發(fā)薪酬由工資總額、業(yè)績獎、績效獎金、激勵獎、優(yōu)秀暢所欲言獎、半年全勤獎、生日福利、結(jié)婚祝賀金、關(guān)帝誕補(bǔ)貼等福利獎金和出差/加班補(bǔ)貼構(gòu)成。銷售崗位員工每月應(yīng)發(fā)薪酬由工資總額、業(yè)績獎、績效獎金、激勵獎、優(yōu)秀暢所欲言獎、半年全勤獎、生日福利、結(jié)婚祝賀金、關(guān)帝誕補(bǔ)貼等福利獎金和出差/加班補(bǔ)貼及個人銷售提成、團(tuán)隊獎和超額獎等銷售工資構(gòu)成。第八條 工資總額由基本工資、崗位補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、地域補(bǔ)貼六部分構(gòu)成。工資調(diào)整公式篇二十二第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入。第四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次??冃ЧべY在工資總額中占0-60%。第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工
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