【文章內(nèi)容簡介】 由應聘者在該平臺上共享的10萬多個經(jīng)核準的面試問題。通過挑選出帶有“燒腦”等描述標簽的問題，分析其社區(qū)反饋，他們匯編了6份不同的古怪問題清單，源自北美和歐洲各大企業(yè)，旨在幫助求職者看清前路之艱險。以下是美國企業(yè)十大奇葩面試問題：1 “當一個熱狗膨脹時，它會往哪個方向分裂?為什么?”——太空探索技術公司spacex推進力結構分析師職位候選人(紐約)2 “你會選擇和一只馬匹大小的鴨子打架，還是和100匹鴨子大小的馬打架?——全食超市切肉工職位候選人(肯塔基州列克星敦法耶特)3 “假如你是ceo，每天醒來你首先查看企業(yè)的哪三件事?”——dropbox云存儲公司輪崗計劃職位候選人(舊金山)4 “你的首張專輯會叫什么名字?”——時尚服飾連鎖urban outfitters銷售助理職位候選人(紐約)5 “你要如何在佛羅里達州推銷熱可可?”——. business acquisitions外包銷售與營銷公司人力資源招聘人員職位候選人(亞特蘭大)6 “如果我給你4萬美元創(chuàng)業(yè)，你會選擇開什么公司?”——hubspot數(shù)字營銷公司客戶經(jīng)理職位候選人(舊金山)7 “如果你在冰箱里發(fā)現(xiàn)了一只企鵝，你會怎么做?”——trader joe’s連鎖超市職位候選人(加州奧蘭治縣)8 “假設你是一個品牌，那么你的口號是什么?”——波士頓咨詢公司(boston consulting group)顧問職位候選人(華盛頓特區(qū))9 “這間房能容納多少個籃球?”——三角洲航空公司(delta airlines)收益管理帶薪實習職位候選人(辛辛那提)10 “如果你手頭上有美元，你要如何在24小時內(nèi)翻倍?”——優(yōu)衣庫(uniqlo) 管理培訓生職位候選人(洛杉磯)為什么提這些奇葩問題?盡管谷歌——出了名地愛向求職者提各類古怪問題——承認，答得巧妙并不等同于工作績效高，但安德伍德引用glassdoor近期研究，表明在美國和加拿大等6個國家，困難的面試過程與良好的員工滿意度之間存在數(shù)據(jù)上的聯(lián)系，安德伍德認為，雇主利用刁鉆問題測試職位候選人的批判性思維能力和當場解決問題的能力，并評估他們?nèi)绾螒獙Ь?。“不少雇主反映，高難度的面試問題有助于他們進一步了解求職者，”安德伍德說道。她解釋，如果求職者的簡歷都很出彩，那么“他們針對一個難題或怪題給出的回答或反應，就能夠幫助面試官換個角度觀察他們解決突發(fā)問題的能力，而這是任何企業(yè)任何崗位都有可能發(fā)生的情況?！币磺袉栴}皆公平?但這些問題永遠都是公正公平的嗎?舉個例子，dropbox的問題要求候選人從理論上設想自己身處角落辦公室，然后給ceo早上的工作任務排出優(yōu)先次序，但候選人應聘的`是“輪崗計劃”的低層職位。不過，安德伍德認為，任何能為面試官篩選最佳人選增加價值的問題就是公平的問題。“記住，答案對錯不是重點，因為以上所有問題都有多個答案，”她指出，“重點是把思考答案的過程說出來，最后得出結論，展示你如何進行批判性思維，如何解決問題?！弊⒁庖c安德伍德建議，習慣在面試中喋喋不休的性格外向者應當小心，“如果一個人夸夸其談，但沒有什么實質內(nèi)容可講，這對他們而言是不利的。”她說道。反之，經(jīng)過深思熟慮的簡短答復更有利于應聘者?！坝涀?，最重要的一點是盡最大努力回答問題，思考答案，必要時提出補充問題，與面試官互動交流，并利用你所掌握的信息盡量推導出最好的結論。”她建議道。“最糟糕的做法莫過于用一個詞搪塞，或者直接說，‘我不知道?！笔矫嫱怀鰡栴}篇六市局總隊啟動黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照機關黨委工作方案的要求，參加了多項學習教育活動，并積極進行“四風”問題自查，以及黨員群眾意見征求活動。通過這一階段的學習、交流和討論，我對群眾路線教育實踐活動有了更加深刻的認識。一、對什么是黨的群眾路線有了清晰的認識黨的十八大對黨章提出了修正案，修正后的黨章對黨的群眾路線是這樣表述的：“黨在自己的工作中實行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動?！边@是對黨的群眾路線最簡潔、最規(guī)范、最準確、最權威、最完整的表述?！耙磺袨榱巳罕姟?，最核心的問題就是黨一切的奮斗是為了誰。“一切依靠群眾”，最本質的問題就是黨的工作要依靠誰。這兩個是黨的群眾觀點中最根本的觀點?！皬娜罕娭衼恚饺罕娭腥ァ笔屈h的群眾路線的主要領導途徑和工作方式方法。黨的群眾路線是中國共產(chǎn)黨在革命、建設和改革的長期實踐中創(chuàng)造和發(fā)展起來的、被實踐證明是正確的、行之有效的實現(xiàn)黨的思想路線、政治路線、組織路線的根本工作路線，是黨的領導經(jīng)驗的深刻總結，是黨的集體智慧的結晶，是黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。二、對為什么要開展群眾路線教育實踐活動有了更深刻的理解開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、物質財富的豐富、執(zhí)政環(huán)境的優(yōu)化，部分黨員干部發(fā)生了角色錯位，對群眾的關心越來越少，甚至濫用人民群眾賦予的權利，做工作滿口官話套話，做事情浮躁虛夸，甚至以權謀私、貪污腐化，從根本上脫離了群眾。雖然這些現(xiàn)象僅存于黨內(nèi)少數(shù)成員身上，但這些行為，損害了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，腐蝕了黨的肌體，玷污了黨的純潔，傷害了人民的感情，降低了人民對黨的信任度，削弱了黨同人民群眾的血肉關系。以習近平總書記在黨中央及時看到了問題的所在，站在關乎黨和國家危亡的全局高度啟動了以為民務實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，抓住了黨要管黨從嚴治黨的要害，體現(xiàn)了中央的政治眼光、群眾情懷、憂患意識和反對“四風”的決心，這完全符合我國現(xiàn)階段的政治實際。三、對自己在“四風”方面存在的問題有了初步認識在教育實踐活動中，隨著自己認識的逐步提高，結合民主測評結果，我認識到自己在工作中并未做到盡善盡美，離全體同志的期盼還有一定差距，在“四風”方面仍存在一些問題。對基層情況了解不夠，在布置工作中易犯官僚主義。對基層部門如何做好工作？還存在哪些問題？急需要解決什么困難？還認識不夠，雖然也去基層調研，但效果不強，只是了解一些面上的問題，而且覆蓋面不寬，對于制約發(fā)展的深層次問題缺乏思考，還需要進一步的研究。存在以“會議落實會議”，以“文件落實文件”的形式主義。我有時按照過去抓工作慣性思維，考慮到每年國家的方法制度又沒有多大改變，因此習慣于以開會貫徹國家會議精神，以發(fā)文件落實國家工作要求，沒有更好地研究本市出現(xiàn)的新情況新問題，并結合實際創(chuàng)造性地開展工作。存在“不求有功，但求無過”的思想。常以不能突破國家方法制度為由，對方法制度改革抱有保守態(tài)度，不思改革和創(chuàng)新，機械執(zhí)行制度規(guī)定，對基層企業(yè)在實際工作中遇到的新情況、新問題缺乏研究和思考，解決問題束手無策。與同志思想聯(lián)系不夠。從我的主觀思想上認為，同志們的工作都很忙，每位同志都身兼多方面業(yè)務，不方便打擾他們的工作節(jié)奏，我認為工作任務一經(jīng)敲定，全身心的抓落實就行了，所以，缺乏對同志們的思想溝通，對他們的思想動態(tài)以及所盼、所想沒有完全掌握，因此有些時候工作出現(xiàn)被動。四、對今后工作中堅持走群眾路線有了重新思考在群眾路線教育實踐活動中，機關黨委組織開展了“依靠誰，為了誰”的大討論。我認為，工作主要是為政府決策服務的，而決策服務于民生，其最終目是為了提高人民群眾生活水平。工作是大眾的事業(yè)，的基礎是廣大單位，依靠的自然是基層的群眾，特別是價格，消費價格數(shù)據(jù)直接取自百姓，生產(chǎn)價格數(shù)據(jù)依靠的是廣大的企業(yè)。我非常贊成督導檢查方式，我們給企業(yè)送去的是指導和幫助，而不是冷冰冰的執(zhí)法。我們幫助了他們，他們反過來更好地為我們提供數(shù)據(jù)，真正體現(xiàn)了從群眾中來，到群眾中去的過程。所以在工作中走群眾路線是貫穿始終的，牢固樹立群眾觀點是做好工作的基本要求和保障。深入學習貫徹群眾路線教育實踐活動，在工作中，要警惕、杜絕“四風”問題，就要堅定不移地走群眾路線，深入基層聯(lián)系群眾，傾聽基層聲音，了解基層工作的實際困難。改進研究工作作風，克服主觀主義、官僚主義等錯誤傾向。只有堅持研究，從群眾中來，到群眾中去，才能找到克服困難、解決問題的良方，才能把為基層服務，減輕基層負擔落到實處，才能為領導和百姓提供更加優(yōu)質的服務和產(chǎn)品。通過這階段黨的群眾路線教育實踐活動，讓我更深刻地挖掘出思想深處存在的不適宜當前形勢的落后觀念，堅定了必須牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，堅定了必須牢記“兩個務必”的政治意識，堅定了今后工作上的正確方向，堅定了走中國特色社會主義道路的決心和信念。十方面突出問題篇七“四風”問題的具體表現(xiàn)(1)形式主義誤事傷民有些黨員干部和專家學者說，在有些地方，形式主義已 經(jīng)成為一種工作方式和工作習慣。比如，以會議貫徹會議， 以文件落實文件。工作浮在面上，活動此起彼伏，聲勢浩大， 就是做不到基層去，做不到群眾中去。抓幾個典型，做幾個 景點，供領導考察調研時使用，其他地方不聞不問。制定規(guī) 劃、制度和規(guī)章時認真征求意見，反復研究討論，但對于是 否貫徹執(zhí)行卻很少關心。每逢重大節(jié)日，找一些貧困家庭、下崗職工、殘疾人等，前呼后擁登門看望，送慰問品，電視 報紙一報道，關注困難家庭的工作就算做過了。等等。 許多同志認為，形式主義只注重表面工作，沒有深入實 際，消耗大量人力物力財力，對黨的事業(yè)具有很大危害。 一是形式主義妨礙黨的方針政策落實。形式主義不注重 調查研究，不了解實際情況，心中沒數(shù)，崇尚空談，工作中 處于盲目狀態(tài)，必然影響黨和國家政令暢通，影響實際工作， 導致信息失靈，決策失誤。 二是形式主義敗壞社會風氣。形式主義蔓延，勢必助長 不說真話、弄虛作假之風，助長思想懶惰、工于應付上級的 不良傾向，影響干群關系，影響干部健康成長。同時，破壞 了黨的實事求是的思想路線，勢必助長歪風邪氣。 三是形式主義導致官僚主義猖獗。形式主義和官僚主義 共同生長，互為支撐。形式主義同官僚主義有同源性，即不 深入基層，不搞調查研究。布置工作拉架子造聲勢，遠離實 事求是的工作作風。一切工作講套路，拿出一些數(shù)字應付上 級。這樣勢必貽誤工作，貽誤事業(yè)，對黨的事業(yè)造成損害。 因此，解決形式主義問題刻不容緩。只有求真務實，才能做 到為民務實清廉。(2)官僚主義脫離群眾有些黨員干部和專家學者說，官僚主義的要害是脫離群