freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書各崗位作業(yè)指導(dǎo)書(三篇)(編輯修改稿)

2025-08-06 19:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 較籠統(tǒng)的崗位描述表,可根據(jù)其對其 本職工作的描述補充為了完成其本職工作應(yīng)履行的相關(guān)的工作職責(zé)。? 整理出來的每一項工作或者要求承擔(dān)的每一項職責(zé),必須對該工作的依據(jù)或者作業(yè)指導(dǎo)書和職責(zé)的來源加以明確。? 針對相應(yīng)的共同項,在每一份崗位職責(zé)說明 書中根據(jù)該崗位的特點具體化或者特色化。? 以部門經(jīng)理的身份,對照部門職能說明書所包含的職能,要將部 門職能說明書中所包含的全部職能分工落實到部門的各個崗位職責(zé)中。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任直接引用格式表中的內(nèi)容,但對于參謀性質(zhì)的管理者或 副職要注意不要照搬,他們只能對被授權(quán)的部分承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工作條件在描述工作條件時,除了表一和表二中包含的共同點以外,要注意突出崗位描述問卷中填寫者著意強調(diào)的內(nèi)容。主要權(quán)力 主要權(quán)力中除了參照格式中的相應(yīng)固定幾條以外,根據(jù)不同崗位的特點和工作要求,假設(shè)自己處在該崗位的條件下,加上相應(yīng)的權(quán)力項,同時 還可以依據(jù)信息問卷填寫者本人填寫的內(nèi)容加上相應(yīng)內(nèi)容。1素質(zhì)要求素質(zhì)要求擬定時要注意這里要描述的是上崗的基本素質(zhì)要求,在參照描述表中的信息外,更要注意根據(jù)該崗位職責(zé)履行要求。特別要注意學(xué)歷 要求(該公司的統(tǒng)一要求或?qū)υ搷徫坏囊螅⒐ぷ髂晗抟?,是否有相關(guān)工 作經(jīng)驗要求、上崗資格證書要求,對于品質(zhì)要根據(jù)崗位要求只列出特殊的品質(zhì) 要求方面,能力和知識要求要根據(jù)崗位職責(zé)要求加以補充。1版面格式要求? 統(tǒng)一使用楷體;? 統(tǒng)一使用五號字;? 一張崗位職責(zé)說明書所有內(nèi)容盡可能排列在 一頁紙內(nèi)。六、崗位說明書的修改到此,崗位職責(zé)說明書初稿的撰寫工作已經(jīng)完成,下一步要做的事情是結(jié)合企業(yè)的實際情況對初稿進行修改。整個修改的過程包括以下幾個步 驟:初稿提交 崗位職責(zé)說明書初稿由撰寫者本人送達崗位所在部門的負責(zé)人,由其對初稿進行審閱,并提出修改的意見和建議。在提交初稿時,應(yīng)與該部門 負責(zé)人約定一個取稿時間。為了確保該部門負責(zé)人有較充裕的時間閱讀初稿,使其提供的修改意見和建議有較高的價值,取稿時間不要定的太倉促。取稿,獲取反饋信息 按照提交初稿時約定的時間,如期前往取稿。取得經(jīng)過部門負責(zé)人修改過的崗位職責(zé)說明書以后,粗略的瀏覽一遍,同時針對修改之處征詢其 修改的想法、理由或者建議,盡量獲取充分的信息,并隨手將其說法加以記錄。修改初稿 將修改過的初稿和修改者的意見與建議拿回來以后,根據(jù)自己的認識,結(jié)合崗位所在部門的部門職能說明書,對修改意見進行甄別,將崗位職 責(zé)說明書初稿加以適當(dāng)?shù)母倪M。修改崗位職責(zé)說明書初稿時遵循以下幾個原則 :? 以部門職能說明書為依據(jù)。如果修改意見與部門職能說明書發(fā)生沖突,應(yīng)以部門職能說明書為準(zhǔn)。例如,當(dāng)某部門負責(zé)人意欲將本屬于其部門 的某一職能刪去時,我們在進行修改時就應(yīng)根據(jù)部門職能要求仍保留該職責(zé)或 者另放于該部門的其他某一崗位中。? 充分考慮部門負責(zé)人的修改意見。在不與部門職能說明書發(fā)生矛盾的前提下,盡量將該部門負責(zé)人的想法和修改意見體現(xiàn)在崗位職責(zé)說明書的 修改稿中。? 保持自己的觀點和看法。作為一名專業(yè)的管理咨詢?nèi)藛T,在一些問題上與客戶單位有關(guān)人員存在分歧是很正常的。當(dāng)我們對企業(yè)部門負責(zé)人的 某些觀點和看法無法認同時,或者其修改意見與部門職能不相符時,我們應(yīng)當(dāng) 保持自己的觀點。但在修改崗位職責(zé)說明書時應(yīng)以下述方法處理這種問題:一 方面將部門負責(zé)人(或者時其他有關(guān)人員)的意見、想法體現(xiàn)出來,另一方面,將無法認同的分歧意見和不符合部門職能說明書的修改之處以修改建議書的 形式另起一份
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1