20xx年人力資源工作計(jì)劃六篇(匯總)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源需求計(jì)劃的參照依據(jù)。(三)、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測人力資源部組織開展2014年度人力資源需求調(diào)查，各門店應(yīng)積極配合人力資源部，提供有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。⑴.人力資源部統(tǒng)計(jì)、匯總格門店人員數(shù)量、工作崗位情況以及人員培訓(xùn)、人員流動、人員變動情況等數(shù)據(jù)資料，為人力資源需求預(yù)測提供數(shù)據(jù)支持。⑵需求預(yù)測《2014年的招聘計(jì)劃表》和《2014年度標(biāo)準(zhǔn)配置表》分析，確定各門店人員標(biāo)準(zhǔn)配置。人力資源工作計(jì)劃篇四年度工作計(jì)劃 | 年度工作計(jì)劃范文 | 工作總結(jié)及計(jì)劃為了使培訓(xùn)方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，共發(fā)放《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》至各個門店，并收集至調(diào)查結(jié)果如下：(一)對培訓(xùn)課程性質(zhì)和方式培訓(xùn)性質(zhì)比率培訓(xùn)方式門店自主授課至公司上課晉升培訓(xùn)16%60%40%提升培訓(xùn)68%70%30%其他16%53%37%(二)提高能力培訓(xùn)
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