20xx年hr工作內(nèi)容描述hr部門的主要工作內(nèi)容(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)員工考勤，每月工資表的編制。組織安排各種團(tuán)建活動(dòng)，提高公司凝聚力。負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。hr工作內(nèi)容描述 hr部門的主要工作內(nèi)容篇三1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2)進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息，進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；4)根據(jù)公司人事類的各項(xiàng)開支有效的控制成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出，做好月度費(fèi)用總結(jié)及費(fèi)用預(yù)算；5)制定與完善薪酬管理制度，管理公司員工的工資和協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核；6)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；7)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；8)；9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備；10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，自覺學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)；11)完成上級(jí)交辦的其他工作事宜；12)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。hr工作內(nèi)容描述 hr部門的主要工作內(nèi)容篇四協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃hr工作內(nèi)容描述 hr部門的主要工作內(nèi)容篇五分析。負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果、用戶使
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1