20xx個(gè)人述職述廉述學(xué)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-24 20:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 著 按照鄉(xiāng)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，我分管新農(nóng)村建設(shè)辦公室和社會(huì)保障服務(wù)中心。工作中，我積極帶領(lǐng)身邊的人深入實(shí)際、深入村寨，為群眾辦實(shí)事、解難事，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)新時(shí)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌。 (一 )新農(nóng)村建設(shè)工作有序推進(jìn) 切實(shí)抓好第五批新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目的掃尾工作。深入村組，及時(shí)了解第五批指導(dǎo)員開展的主要工作情況、工作進(jìn)度、制定的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路和新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃等內(nèi)容。搞好摸底調(diào)查，對(duì)村的基本情況、自然條件、村民生活環(huán)境、農(nóng)村政策落實(shí)情況、計(jì)劃生育狀況、主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)情況、林業(yè)生產(chǎn)情況、蔬菜及特種作物生產(chǎn)情況、基礎(chǔ)設(shè)施情況、基層組織建設(shè)情況、宗教信仰情況、發(fā)展重點(diǎn)等作一個(gè)全面的了解，為建設(shè)好 ZZZZ 年新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目打好基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì)2021 年未完成、未驗(yàn)收的項(xiàng)目繼續(xù)做 好協(xié)調(diào)、完善、驗(yàn)收等相關(guān)工作 ,截止目前，共對(duì) 2021 年未完成的所有項(xiàng)目進(jìn)行了驗(yàn)收。 積極爭(zhēng)取 ZZZZ 年建設(shè)項(xiàng)目。為加快我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)步伐，在申報(bào)項(xiàng)目的同時(shí)，加大與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)力度。通過努力，截止目前共爭(zhēng)取建設(shè)項(xiàng)目 36 個(gè)，涉及補(bǔ)助資金 萬元，已到位資金 50萬元。 認(rèn)真開展項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作。今年建設(shè)項(xiàng)目下達(dá)后，立即布置所有涉及項(xiàng)目的村寨做好前期準(zhǔn)備工作，并組織相關(guān)人員到進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)察看項(xiàng)目選址、村民投工投勞、村民自籌等情況，同時(shí)做好各項(xiàng)目的預(yù)算工作，為項(xiàng)目比選談判、項(xiàng)目實(shí)施做好準(zhǔn) 備。 (二 )新農(nóng)保工作快速推進(jìn) 截止 7月底，全鄉(xiāng)新農(nóng)保繳費(fèi)人數(shù)為 2791人，參保率僅為 39%，全市排名倒數(shù)第二，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于時(shí)間與任務(wù)同步的要求。根據(jù)參保任務(wù)加重，時(shí)間縮短的工作任務(wù)調(diào)整要求，為確保按時(shí)完成工作任務(wù)，我鄉(xiāng)于 8 月 2 日召開工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)新農(nóng)保工作進(jìn)行重新布置，要求協(xié)辦人員創(chuàng)新工作方式，加大收繳催繳力度，同時(shí)要求社會(huì)保障服務(wù)中心每周一報(bào)工作進(jìn)度，力爭(zhēng) 10 月底全面完成工作任務(wù)。針對(duì)工作進(jìn)度，又多次組織召開會(huì)議，研究解決工作中存在的困難和問題，時(shí)時(shí)調(diào)整工作方法。經(jīng)過相關(guān)人員的共同努力，截止 8 月 31 日，全鄉(xiāng)參保繳費(fèi)率為 %，排名僅次于勐養(yǎng)鎮(zhèn)，快速升至第二位。 五、廉潔從政警鐘長(zhǎng)鳴 任職以來，本人能繼續(xù)嚴(yán)格按照黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求約束自我，自覺執(zhí)行關(guān)于黨員干部廉潔自律的規(guī)章制度，自覺接受組織和廣大干部群眾的監(jiān)督。平日里，端正自己的生活作風(fēng)，注重自己的公眾形象。在實(shí)際工作中，我始終堅(jiān)持做到 “大事講原則，小事講風(fēng)格 ”，尊重班子成員，團(tuán)結(jié)每一位同事。在日常工作中，注重對(duì)他人多鼓勵(lì)，多商議，自覺做到不熟悉、不明白之處能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)請(qǐng)教。在全鄉(xiāng)積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助的良好風(fēng)氣 。倡導(dǎo)深入基層，大興調(diào)研之風(fēng) 。倡導(dǎo)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)創(chuàng)工作一流的和諧風(fēng)尚。工作中不忘廉政教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴、監(jiān)督常在。 回顧半年來的工作，本人在工作中還有待進(jìn)一步的改進(jìn)和提高：一是政治理論水平還需要進(jìn)一步提高 。二是貫徹科學(xué)發(fā)展觀還需要進(jìn)一步抓落實(shí) 。三是實(shí)際工作能力還需要進(jìn)一步提高 。四是廉政建設(shè)的警鐘要堅(jiān)持長(zhǎng)鳴?？傊?，本人將通過認(rèn)真總結(jié)，在今后的實(shí)際工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)不足，認(rèn)真履行職責(zé)，繼續(xù)做好廉潔自律、勤政廉政的帶頭人，當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為景訥鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 延伸閱讀： 述職報(bào)告寫作注意事項(xiàng) 述職報(bào)告是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員向本單位的組織部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或本單位員工陳述或匯報(bào)自己在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的報(bào)告。述職，已成為我國(guó)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、軍隊(duì)干部和專業(yè)技術(shù)人員例行或任期滿后擬晉升而進(jìn)行考核的一種重要形式。述職報(bào)告的寫作者也不僅僅局限于那些具備應(yīng)用寫作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報(bào)告寫作應(yīng)做到 ”四忌 ”。 一是忌過分 ”邀功 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，也應(yīng)當(dāng)是主要反映 ”本人 ”在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn) 行的實(shí)踐活動(dòng)。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下完成的，這些都應(yīng)當(dāng)分別寫清楚，不能含混。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，寫 ”自己 ”，而不是寫 ”自己 ”領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè) ”班子 ”。對(duì)自己的成績(jī)和榮譽(yù)既不能虛夸，也不要過謙 。對(duì)問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。本著成績(jī)找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個(gè)單位和所屬人員取得的成績(jī)統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。對(duì)自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。 二是忌詳細(xì) ”敘事 ” 在干部述職大會(huì)上，一般每人述職的時(shí)間為 5 分鐘。有人述了10 分鐘， 而在這 10 分鐘的述職中，他竟然用了 8 分鐘的時(shí)間詳細(xì)講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒有準(zhǔn)確掌握述職報(bào)告中敘事的寫作要領(lǐng)。述職報(bào)告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。述職報(bào)告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過程，描繪復(fù)雜、曲折的生動(dòng)情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫作時(shí)，應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說。 三是忌 ”不合時(shí)宜 ” 述職報(bào)告寫作中的不合時(shí)宜主要表現(xiàn)在：一是擬晉升副教授述職，卻同時(shí)講到中級(jí)職稱以前的 成績(jī)，甚至個(gè)別人把自己干行政工作期間的榮譽(yù)也敘述在其中 。二是某些擔(dān)任了一定行政職務(wù)的人，在擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的述職中過多地?cái)⑹鲎约旱男姓ぷ骱凸芾砟芰?，甚至是所屬單位和所屬人員的成績(jī) 。三是個(gè)別人在某種專題性述職中，談了很多任期內(nèi)的其他事情。這些述職者運(yùn)用這些不合時(shí)宜的述職內(nèi)容，只不過是想給聽眾、讀者使 ”障眼法 ”，讓聽眾、讀者覺得他的成績(jī)很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實(shí)是 ”徒勞無功 ”。能否晉升技術(shù)職稱，主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術(shù)成績(jī)、成果是否符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)與條件，而其 他時(shí)間的任何內(nèi)容均不作為晉升的成績(jī)、成果。 四是忌 ”務(wù)虛論職 ” 在實(shí)踐中，不少述職報(bào)告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報(bào)告中用相當(dāng)?shù)钠鶃碚勛约簩?duì)本職工作的認(rèn)識(shí)。 相關(guān)內(nèi)容推薦： 領(lǐng)導(dǎo)述職述廉
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