東南融通任職資格管理操作手冊(編輯修改稿)
2025-02-24 18:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 當年（上期）績效考核結(jié)果為 C（ 良好）及以上，或連續(xù)兩 年 考核結(jié)果 為 D（ 合格）的員工才能申請高級別的認證。 ? 通過資格審查的申請人方可參加當期的 任職資格認證。 ? 認證申請的例外管理 （破格申請） ： 員工在專業(yè)領(lǐng)域做出較大貢獻或工作表現(xiàn)一直優(yōu)異，可以破格（在基本條件不符合的情況下）申請高級 別 的 任職資格等級認證，具體名單由其部門經(jīng)理提出，并 編號： HRDP7 版本： 5 報 人力管理部 、總監(jiān)、副總審批。 破格申請專家級和資深專家級 還 需報技術(shù)委員會審批。破格申請均需部門經(jīng)理出具推薦信。 （附件 10：破格（跨級）認證申請流程圖 附件 11： 破格（跨級）認證申請表） ? 認證小組匯總認證申請，制訂認證工作計劃 。 ? 認證小組和申請人分別收集、整理各類認證資料 （ 附件 6： 任職資格員工 自評 表 ） 。 ? 取得的資料 應(yīng)滿足真實性、有效性和充分性。 認證形式 針對不同專業(yè)等級的認證對象，將采用不同的認證形式，見下表 ： 認證等級 認證形式 說明 資 深專家級 認證申請 資料審查、認證答辯 需申請者認證答辯 專家級 認證申請 資料審查、認證答辯 需申請者認證答辯 高級 認證申請 資料審查 （認證答辯可選） 認證小組直接評價 中級 認證申請 資料審查 （認證答辯可選） 認證小組直接評價 初級 認證申請 資料審查 （認證答辯可選） 認證小組直接評價 認證 具體過程和方法 ? 認證小組一起圍繞 任職資格標準及認證資料 ，就申請人的達標情況進行評定 。 ? 基本素質(zhì) 評定由認證小組成員進行評定 。 每位成員 按照各 基本素質(zhì) 項的關(guān)鍵點、行為要項，根據(jù)被評估人的行為表現(xiàn) 進行評 定 。 ? 專業(yè)能力評 定分為專業(yè)知識和專業(yè)技能兩部分評定 。 專業(yè)技能評定由認證小組各成員按照申請認證等級要求的標準進行評定。 ? 專業(yè)知識由部門經(jīng)理根據(jù)本部門、本團隊的實際要求來靈活確定專業(yè)知識點和匹配要求（即允許同一職位在不同部門有不同的專業(yè)知識點要求）。 ? 認證過程中，人力資源專業(yè)人員須做好記錄和資料整理工作 。 ? 認證小組成員先行各自對申請者的能力素質(zhì)項進行評定，再一起 認證研 討 ， 最后由 認證小組共同協(xié)商確定申請人的認證 評定 結(jié)果 。 評定 結(jié)果審核 各認證小組將申請人的各項能力素質(zhì)進行 評定 后，將認證 評定 結(jié)果 報 人力管理部 和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審核 ， 不同認證等級審核關(guān)系如下表： 認證等級 審核 者 資深專家級 技術(shù) 委員會 、 人力管理部 專家級 總監(jiān)、副總、 人力管理部 （如為破格申請則認證結(jié)果還 需 技術(shù)委員會審核） 編號： HRDP7 版本： 6 高級 總監(jiān)、副總、 人力管理部 中級 總監(jiān)、副總 、 人力管理部 初級 總監(jiān)、副總 、 人力管理部 （各能力素質(zhì)項分數(shù)的要求） ? 各申請者的認證評分有 三類分數(shù)，分別為： 能力素質(zhì)總分； 能力素質(zhì)各大項分數(shù) （基本素質(zhì) /專業(yè)知識 /專業(yè)技能） ； 能力素質(zhì)各子項分數(shù) 。 ? 根據(jù) 各等級或職位的特點 和相關(guān)規(guī)定 ，確定認證通過 三類分數(shù)最低分數(shù)（即 必要條件 ，能力素質(zhì)總分 和能力素質(zhì)各大項 有最低分要求，各子項是否有最低分要求，根據(jù)實際情況靈活安排 ） ， 如申請者某項分數(shù)達不到必要條件里的最低分要求，則認證不通過 。 通過分數(shù)線的 確定 ? 在認證評定前可 先 確定 肯定 不合格 的分數(shù) 線 （如能力素質(zhì)總分 85分以下）。以及 肯定可以通過 認證的分數(shù) 線 （如能力素質(zhì)總分 100分 及 以上）。 ? 在認證評定后，公司 技術(shù)委員會 根據(jù)能力素質(zhì)項標準要求、當期申請者的認證成績、以及申請認證人數(shù)和計劃認證通過比例，來劃分最后認證通過的分數(shù)線（ 如 能力素質(zhì)總分 85分 ），只有能力素質(zhì)總分達到分數(shù)線以及其它項滿足必 要條件里的
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