20xx年人力經(jīng)理崗位職責(22篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。1其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。人力經(jīng)理崗位職責篇十一全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規(guī)章制度。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設。建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持。內(nèi)部機構(gòu)設置、撤銷、合并重組、定編等工作。員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評審工作。員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡工作。人力經(jīng)理崗位職責篇十二人員招聘、儲備及人才配置的管理工作。負責辦公現(xiàn)場管理、辦公資產(chǎn)管理、行政信息化管理工作，開展團隊建設，開展行程管理等行政工作。負責績效管理體系的建立、推行、修訂、監(jiān)督、檢查。負責制訂薪酬福利制度，建立、完善人力資源體系和相關(guān)管理制度和程序。負責處理勞動糾紛和爭議，與勞動行政部門做好協(xié)調(diào)工作。負責管理公司流程與制度，開展合同、文件、檔案管理，執(zhí)行保密管理，組織與跟蹤公司重要工作追蹤，提供創(chuàng)新管理建議等。負責內(nèi)部及外部各項事宜的協(xié)調(diào)、溝通。負責年度、月度培訓計劃的制定及安排。負責本部門月度費用預算的制定及控制。負責分公司印章管控工作。1及時高效完成直接上級交辦的各項臨時性工作。人力經(jīng)理崗位職責篇十三、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程。，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復盤工作。，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等。，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議。，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等。，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作。人力經(jīng)理崗位職責篇十四參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施。推動企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境。研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施。向公司決策層提供人
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